重庆：应用三级述职评议压实基层团干责任

团重庆市委

注重提升站位，把好三级述职评议“风向标”。自2016年始，实施团支部书记“背靠背”满意度测评，持续出台《团支部书记年度满意度测评工作实施办法》等规范性文件。市级层面每年专门召开区县团委、市各直属重点联系团组织述职会，示范带动各级团组织书记知责于心、担责于身、履责于行。全市通过三级述职评议，推动各级基层团组织紧紧围绕团的根本任务、政治责任、工作主线，压实基层团组织书记责任，增强政治性、先进性、群众性，推动基层团的组织力、引领力、服务力和大局贡献度协同提升。

明确工作要求，搞准三级述职评议“硬指标”。组织方式包括年度工作述职、上级团组织考核、平行团组织互评、团员青年评议等，并根据综合结果严格确定工作评定等级。听取述职的人员组成范围应当包括上一级团组织、平行团组织、下级团组织的负责人及团员代表。述职内容聚焦落实引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的基本职责，对本级团组织履行职责和工作情况进行客观总结成绩、查找存在问题、提出改进措施。现场述职可按“奏唱团歌、述职、评议投票、现场计票并公布结果、上级团组织或同级党组织人员点评”等步骤进行。上级团组织要按照确定的年度工作目标对下级团组织的工作进行量化考核，其中团组织互评、团员评议要占一定分值。坚持聚焦主责主业。把政治建设摆在首位，把“两个维护”贯穿全过程。把团组织服务大局、服务青年的情况作为重要内容，以贯彻党的决策部署、抓重大任务落实的成果，检验基层团建工作成效。团组织书记要“实打实”盘点交账，讲出抓团建的硬招实招、差距不足和心得体会，交出落实责任、夯实基层基础的年度“答卷”。坚持直面问题。述职书记真正把自己摆进去，突出用第一人称述“我”，讲成绩摆问题；听取述职的同志严肃认真点评，见人见事、直击痛点、辣味十足。通过述职评议考核，传导压力、激发动力，让团组织书记强基固本的意识更加强烈，行动更加自觉，措施更加有力。

抓出工作實效，用好三级述职评议“指挥棒”。要形成闭环。抓好会前调研、述职评议、严格考核、结果运用、整改落实等环节工作，采取年初安排部署、年中推动落实、年底述职评议考核的方式，形成工作闭环。要分出等次。综合评定要分出优良中差等次，评定结果要向被考评团组织及其同级党组织反馈，并在一定范围内公示。针对三级述职评议中指出的问题，及时梳理短板弱项、列出问题清单，认真抓好整改落实。上级团组织要经常性督促检查，整改落实情况应列入下年度考核内容。要做好结果运用。考评工作要同团组织等级评定、团（总）支部对标定级工作结合起来。结果为“好”的，可作为推荐评优评先等的重要依据，开展得好的工作要注重总结提炼、宣传推广。结果为“一般”的团组织，与该团组织负责人进行谈心谈话，指导工作，找准原因，有针对性地采取措施，改进工作。结果为“差”的，可按照组织程序和有关规定，重新推选任命该团组织负责人。上级团组织还要注重思想引导、强化业务指导，定期回访，帮助工作开展。通过三级述职评议，突出固根基、扬优势、补短板、强弱势，推动基层团组织全面进步整体提升。