广西：健全团干部配备倒逼机制 抓牢全面从严治团“关键少数”

团的十八大以来，团广西区委深入贯彻落实习近平总书记关于“团的干部队伍建设要严”重要指示精神，坚持将团干部配备情况作为落实党建带团建要求的重要措施和全面从严治团的重要抓手，紧密围绕团中央各项决策部署，建立健全团干部配备倒逼机制，下大力气狠抓从严治团的“关键少数”，取得了良好成效。广西共青团市、县（市、区）团干部配备率长期保持在90%以上，为全面从严治团提供了坚实人才支撑。

“顶层设计”确保团干部配备“有章可循”。聚焦选优配强全区各级团干部队伍，充分发挥党建带团建引领作用，搭好“顶层设计”，系统构建起团干部配备工作保障体系。推动或联合自治区党委组织部、自治区党委教育工委印发《关于加強新时代党建带群建工作的意见》《关于进一步加强新形势下党建带团建工作的意见》《关于加强新时代高校党建带团建工作的若干措施》。建立团干部配备工作定期协商制度，定期开展团干部配备工作专题调研，与地市党委负责同志汇报交流；利用参加会议、年度调研、督查督导等时机，不定期与地市党政负责同志深入沟通协调，确保团干部配备得到地方党政的重视和支持。

“一任一免”助力团干部配备“无缝衔接”。充分发挥协助管理下级团委领导机关干部的职能作用，明确团委领导班子成员（含挂职、兼职干部）的任免，同级党委应当事先征求上级团委的意见，而且须做到“一任一免”，即要求地方党委在向上级团委征求同级团委领导班子成员转岗免职意见时，应同步报送拟转岗团干部的接替人选。上级团委通过档案审核、谈话考察等方式了解掌握拟转岗和拟接任团干部的具体情况后，根据工作实际，对团干部的转岗和接任分别提出协管意见。通过同步开展“一任一免”，有效保证共青团工作的连续性。

“不配不免”倒逼团干部配备“平稳过渡”。为确保团干部按时配备到位，建立全区团干部配备工作联系制度以及市县两级团的领导机关干部配备情况报送、通报制度，定期将各地市、县（市、区）团干部空缺情况向各市级党委组织部门去函通报，督促提醒尽快配齐配强团的领导班子。在此基础上，建立“不配不免”的倒逼制度，即现任团的领导班子成员转岗后，如果暂时没有合适的接替人选，上级团委暂不批复同意免去转岗团干部的团干职务，仅同意转岗团干部不再负责团的工作，在1—2个月内配备接替人选后，再批复同意转岗团干部免职事宜，以此倒逼各级党委及时配齐本级团的领导班子成员，避免出现“空档”现象。

“奖惩并重”推动团干部配备“凝心聚力”。将团干部配备工作纳入《广西共青团重点工作考核评价指标体系》，作为全区各级团的领导班子年中工作报告和年度述职重点内容，并将对下级团委领导班子的考核评价结果反馈其同级党委，督促全区各级团的领导班子高度重视团干部配备工作。明确提出将团干部配备情况作为地市、县（市、区）团的领导班子成员绩效评议、评奖评优、选拔使用等的重要参考和依据，定期开展专项考评，提出相关工作建议，进一步压实责任担当，形成工作合力。