探索“青春合伙人”模式 做好新时代青年工作

浙江省湖州市安吉县下辖8镇3乡4街道，共有215个行政村（社区）。团安吉县委充分发挥青年号召优势，建立下级团组织1534个，团员人数总计2.16万人，常住青年16.05万人。近年来，安吉县青年人口数量逐年增加，各领域青年大量集聚，已然成为青年创新创业的热土。

“想方设法”找到“你”。青春合伙人涵盖了青年民生服务、青年典型选树、青年人才培养等多个类别，为此，如何找到青春合伙人成为了当务之急。

“线上+线下”全渠道招募。制作青春合伙人动画视频，线上以“青春安吉”新媒体传播矩阵为主抓手，在“青春安吉”微信、抖音、B站等平台进行广泛展播。线下打造青春合伙人风采展示墙，发布《共青团助力“两山”实践暨青春合伙人计划人才招募令》。截至目前，共吸引各类青年57人报名，经过遴选，21名青年成为青春合伙人。

“推报+走访”全领域挖掘。借助各领域各条线典型推报机会，深入挖掘各类优秀青年人才力量。比如在首届“青牛奖”寻访活动中，推选汪玉成成为全市唯一获奖者。同时，利用“青情日记”“每周三走青联心”等活动载体与各领域青年建立常态化联系。目前，已挖掘到谢列成、边月明等一批青春合伙人。

“借调+挂职”全方位借力。要善于在各类活动、各种人员交流中发现“种子选手”，积极争取，借助他人之力为团组织输送人员。比如县农商银行选派优秀青年到团县委挂职，利用金融系统人员优势，加快开发专属青创金融贷款产品，帮助解决创业青年融资难问题。

“尽心尽力”留住“你”。在找到一批青春合伙人的前提下，如何留住这批人、这些组织，让他们愿意成为团组织服务广大青年的补给力量成为关键之举。

赋身份认可。坚持把优秀青年吸纳为团组织的兼挂职干部，赋予青春合伙人团属身份，达到双向认可的目的。例如培育安吉青麦为团属社会组织，吸纳其负责人为校外少先队辅导员，指导建立“公益小天使”品牌，开展生态文明活动100余场。

授基地牌“圈地”。找到合伙人的同时，团安吉县委全面挖掘线下项目化服务创业青年的青春合伙人基地，并为这些实体基地授予“青春合伙人”基地牌，让“青春合伙人”见人见事见阵地。截至目前，已正式挂牌4个“青春合伙人”基地，成功帮助10人度过创业初期瓶颈。

建联盟赋能。根据全县创业青年行业分布特点，分别成立青创联合会、“两山”青年文艺联盟等组织，吸引不同类别、不同领域、不同发展阶段的青年创业骨干加入，以各类联盟的组织优势，凝聚团结一批有志青年，并将各类联盟纳入青春合伙人序列。

“全心全意”服务“你”。找到并留下“青春合伙人”是一项基础性工作，如何发挥团的作用服务青年，并通过青年联系、服务更多青年才是重点所在。

广搭交流平台。成立安吉县青年创业者联合会，每季度定期组织开展青创论坛。举办“创青春”大赛，吸引县内外150支队伍参赛，创新设计“两山”红课堂、“团言青语”主题沙龙等活动载体，凝聚青年力量，传递青年声音。

精准对接需求。针对安吉文化产业“低小散”的业态现状，引导青春合伙人周镇打造集生产、销售、乡旅于一体的安吉百福院文化创意产业园，同时探索“夜光经济”和“地摊经济”，开展8场百福“夜吉市”活动，每场吸引游客3-5万人，为摊主每人每天直接收入提高1000元以上。

提供优质服务。推出“青春合伙人”项目，精准对接青年需求，共享各方资源，从而解决青年困难。比如天荒坪镇团委联合山川、上墅两地团委，开展“双创飞地”青年创业扶持的片区竞合项目，聚焦浙江安吉芈春蜂业养殖在山川、生产在上墅、销售期望在天荒坪的三大实际需求，整合三地资源，积极开展联动帮扶，直接增收 20余万元。

思路要开阔，格局要大胆。青年是时代最灵敏的晴雨表，青年工作必须深入研究当代青年成长的新特点、新规律，紧跟时代步伐、把握青年脉搏，始终走在时代前列、青年前列。做青年工作，思路必須开阔，不被过去所绊，不被现在所困，不被将来所惑，要适时采取“用别人的人来干团工作，花别人的钱来干团工作”的方式，帮助建立大青年工作格局。

领域要精分，服务要精准。当代青年身处充分竞争的社会，竞争机制被逐步引入到社会生活的方方面面，比如青年在毕业求职、创新创业、社会融入等多方面都存在操心事、烦心事，使得广泛联系服务青年面临新的挑战。为此，必须精分青春合伙人的所属领域，要有“让专业的人干专业的事”的处事思维，更精准地提供服务，帮助青年解决实际困难。

基础要扎实，后续要跟踪。要想做好青年工作并非一蹴而就的，要想真正赢得青年，功在平时。比如各级团组织必须广排摸、深走访、大调研，建立健全各类青年人才信息库，要能够在任一领域找得到人、关键时刻用得到人、评优选送想得到人，要与库内人员保持紧密联系，时刻掌握库内人员动态消息，练好内功，提升青年工作服务力。同时，对于服务的项目、人员要定期跟踪，做青年身边的暖心人、贴心人。