辞职后，能否又以单位欠薪为由索要补偿？

《工友》编辑部：

因为需要随男友前往外地工作，我通过提前30天提交书面辞呈的方式，已经从公司离职。时隔两个月，我能否基于公司拖欠我的工资为由，要求其支付离职经济补偿？

林丽丽

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林丽丽读者：

你不能要求公司支付离职经济补偿。

《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”即劳动者因为用人单位未及时足额支付劳动报酬而离职的，的确有权要求用人单位支付经济补偿，用人单位也必须依法支付。但问题在于你离职的理由是需要随男友前往外地工作，甚至已经通过提前30天提交辞呈的方式离职，而这一理由并不在公司应当支付经济补偿之列。在双方的劳动关系已经解除的情况下，虽然公司有拖欠你工资的事实，但你再次以此为由索要离职经济补偿显然不能成立。