让民生实事落地生根

□房金红

组织职工现场讲评

学史力行，实干为民。为进一步推进党史学习教育走深走实走细，郑煤集团超化煤矿紧紧围绕“我为群众办实事”实践活动，开展“三贯三不到”专项整治活动，举办纸上谈兵技术讲评活动，利用党委委员联系点，用心用力用情解决制约矿井高质量发展的关键事、基层单位的困难事、职工的烦心事，切实破解安全难题、补齐技术短板、办好民生实事，真正用实际行动将为人民服务的优良传统扎根心里，暖进职工心里，进一步增强职工的安全感、获得感、幸福感。

专项整治活动让现场更有安全感

“开展‘三惯三不到’专项整治活动是‘我为群众办实事’实践活动的一项主要内容，对平时看惯了、习惯了、干惯了的事情进行纠正，对管理人员想不到、看不到、查不到的问题进行提醒。”2021年5月25日，在超化矿机电二队“三惯三不到”专项整治座谈会，矿长苏东林向大家阐明开展“三惯三不到”的目的，并引导大家：“大家要敞开心扉，畅所欲言。”

“过去，工作现场图凉快，习惯了不系袖口、领口，一旦被袅胶带内后果不堪设想。”机电二队运行组机修工万强接过话茬，自我剖析：“经常用的设备，认为天天排查不会有问题，有时会对设备检查流于形式。”

针对部分员工思想认识不高、工作能力不足、业务知识不够、现场问题不能发现等问题。2021年5月份，超化矿开展以“干惯了、看惯了、习惯了”“看不到、想不到、查不到”为主的“三惯三不到”专项整治工作，以区队、科室为单位，通过召开专题分析会、座谈交流等方式，分层次开展专项整治，在职工层面开展“三惯”专项整治，深刻反思是否存在有麻痹松懈、马虎大意的思想情绪，是否存在有冒险、蛮干和得过且过的侥幸心理，是否存在有干惯了、看惯了、习惯了的不安全行为，是否存在把习惯当成标准的作业行为；在管理人员层面开展“三不到”专项整治，树立“看不到、想不到、查不到的风险就是最大的风险”的安全意识，从思想认识、工作能力、业务水平等方面，排查是否存在有看不到的问题、想不到的隐患、查不到的违章，及时消灭苗头性、规律性问题，把隐患消除在萌芽状态。

“三惯三不到”专项整治活动，分为全面自查、问题整改、检查剖析、总结提升四个阶段。在收集“三惯三不到”行为的基础上，整理汇总，梳理合并，制定职工“三惯”行为清单249项和管理人员“三不到”行为清单159项。采用“线上微信自学、线下培训解疑、提问+测试”的学习模式，让职工牢固掌握“三惯三不到”行为禁忌。建立管理层面“三不到”自查问题台账和对岗位人员“三惯”排查问题台账，实施个人、班组、区队、系统、矿井分级动态管控，对查出的问题，按照“五落实”原则，能现场整改的立行立改，根除顽疾；对于一时改不了的问题，建立台账，实施销号管理，明确整改措施、整改时限和责任人，进行限期整改。逐步养成职工把标准当成习惯，形成上标准岗、干标准活。

“‘三惯三不到’专项整治活动是一个螺旋式上升管理。对于出现的新问题要仔细研究，深入分析，综合判断，明确产生问题的根源，找到解决问题的办法和措施。”超化矿安全矿长霍光生认为，“对于整改后的问题，要及时开展“回头看”，对整改问题是否出现反弹、整改效果是否虚假进行不定期督查，‘回头看’查得扎实，‘向前走’才能走得踏实，走得更远。”

纸上谈兵技术讲评让职工更有获得感

“古有赵括纸上谈兵，坐而论道，华而不实；今有超化纸上谈兵，胸有成竹，掌握全局。”6月30日，在超化矿纸上谈兵技术讲评竞赛活动仪式上，矿党委书记、工会主席王治峰深有感触的说：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。纸上谈兵技术讲评是‘我为群众办实事’实践活动的有益探索，希望大家把纸上谈兵的知识真正的运用到生产实际当中，提高综合素质，提升管理水平。”

职工家属为优秀班组长颁奖

以安全生产月为契机，超化矿集合“我为群众办实事”实践活动，开展“纸上谈兵”技术讲评活动，技术管理人员对照矿采掘工程平面图，结合自身岗位作业、矿井重大风险管控、隐患治理等情况进行讲评，分系统初赛、全矿决赛两个阶段，进一步找差距、补短板、强弱项、固优势，切实提高安全生产系统工程技术人员的责任意识和管理能力，提升矿井安全生产管理水平。

6月22日，超化矿纸上谈兵技术讲评活动鸣锣开赛，80余位来自全矿各生产科室、生产区队的技术管理人员参加比赛，不同领域不同岗位同台竞技，既有充满激情活力的90后，又有工作经验丰富的60后，不比职务比技术，不看资历看水平，不比年龄看能力，赛场上你追我赶，每一位选手都亮出了看家本领、压箱绝招，思想上产生共鸣，交流中碰撞火花。

沙场点兵，高手竞技。6月30日，共有9名技术人员站在决赛讲台。参赛选手对照矿采掘工程平面图，详细讲解本岗位本专业双重预防体系建设、重大风险管控、隐患治理、技术措施实施等情况。参赛选手以最良好的状态、最饱满的激情，投入紧张而又精彩的技术大比拼当中。经过激烈紧张的角逐，评出了一、二、三等奖，分别给予表彰奖励。尤其是获得一等奖的运输队队长徐建立不仅技术过硬，在区队管理中也是一把好手。

“不比不知道，一比吓一跳。”参赛选手生产技术科副科长田克勇说：“以前，我总认为区队长在管理方面和实践方面有特长，在图纸绘制、识别等技术方面不足，没想到现在的他们是文武兼备，全面发展，让我学有先进、赶有目标。”

党委委员联系点制度让生活更有幸福感

“前不久，王矿长到我们队参加党委委员联系点座谈会时，职工建议让我们平地人员进行体检，以保障身体健康。”刚从职工医院体检完走出的综合服务队党支部书记赵宏凯手拿着体检表说：“没想到，矿领导很快就安排我们进行体检。”

“职工利益无小事，民有所呼，我有所应。”超化矿纪委书记杨国利说：“针对职工提出的体检问题，我们召开党政联席会专题讨论研究，安排人力资源科统计平地需要体检人员，男职工95人，女职工91人，合计186人。体检包括血常规、肝功能、血脂等12项，让职工了解自身状况和健康情况。”

党史学习教育以来，超化矿将党委委员联系点作为“我为群众办实事”的着力点，党委委员深入23个基层支部，召开座谈会25场，真实了解职工所思所想、所愿所盼，收集党委联系点意见60多项，汇总梳理、归纳合并为39项。针对职工反映的“操心事、烦心事、揪心事”，系统内部能解决的系统内部解决，系统内部不能解决提交矿党政联席会研究，确定重点民生项目清单，协调推进重点工作任务，定期对进展情况进行跟踪落实，对于行动速度缓慢的部门，进行通报批评。保证反映问题事事有回音、件件有落实。

无独有偶。为了提高职工幸福指数，超化矿利用“我为群众办实事”，为公关保卫队、救护队添置了警用服装、消防服。正直夏季之际，为所有的下井职工增添衬衣、衬裤一套，让职工衣着更加舒适、舒坦。

目前，“我为群众办实事”实践活动正如火如荼地开展着，超化矿坚持一线工作法，心中装着职工，工作为了职工，面对面倾听职工意见，心贴心办好民生实事，用实际行动诠释责任和担当，用脚步丈量民情，以真情服务温暖民心，积极践行“学党史、悟思想、办实事、开新局”，不断增强职工的安全感、获得感、幸福感。

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