构建“五双”模式发挥党建引领作用

2022-02-16苏南

当代矿工 2022年1期

□苏南

为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届历次全会以及国有企业党建工作会议精神，实现党建工作与企业改革发展的有机融合、同频共振，山东能源新矿集团积极构建“五双”模式，切实发挥党建引领作用，全面增强党组织的战斗力、影响力，激活各级党组织团结带领广大党员和职工群众投身企业改革发展的强大动力。

党建发展“双融入”

一是创客式融入。新矿集团建立了“集团党委创客联盟—基层党委创客中心—党支部创客小组”三级组织，针对企业转型发展、安全生产、经营管理、和谐稳定等工作实际，以“发现问题、提出方案、解决问题”为工作路径，按照“创客联盟统筹规划、创客中心具体部署、创客小组推进落实”的思路，积极开展课题攻关、成果推广，着力将三级创客建设成为创新驱动力强、安全保障力强、生产提升力强的重要平台，带动广大职工共同参与，为破解业务工作难题提供持续动力，实现“以党建工作促业务开展，以业务开展强党建工作”的新格局。二是项目化融入。新矿集团坚持党建创新引领管理创新、科技创新，全面实施党建创新项目化管理，推进企业各项工作重点突破、优化提升，促进企业高质量发展。新矿集团党委以党组织书记抓基层党建工作突破项目为切入点，结合党建工程“十百千”示范引领行动，围绕党务政工、安全生产、经营提效等重点工作，构建“四个结合”机制，实现从立项到转化全流程项目化管理，即：上级下达项目和下级主动认领相结合做好选题立项，日常清单管理和动态跟踪督办相结合做好推进实施，基层初选推荐和集团验收表彰相结合做好评选表彰，定向推广应用与全面经验推介相结合做好成果转化。

全面查摆“双体检”

新矿集团党委常态化开展党组织政治、党员党性“双体检”，建立涵盖问题清单、任务清单和整改清单的党组织、党员“体检档案”，明确具体问题、整改措施和整改时限，定期跟踪整改情况，着力促进党组织战斗堡垒作用的发挥，坚定党员理想信念，强化宗旨意识，促进先锋模范作用的发挥。一是明确“体检”内容。从政治建设、作用发挥、意识形态等10个方面制定党组织“政治体检”43项指导标准，从政治、执行纪律、品德、发挥作用4个方面制定党员“党性体检”20项指导标准，为“体检”打好基础。将日常工作作为“体检”内容的重要补充，每月下发“党建工作任务目标落实月度计划清单”，定期对照清单进行“回头看”，形成上下联动、狠抓落实的工作格局。二是规范“体检”流程。按照“体检告知-详细问诊-诊断评定”的流程，党组织、党员收到“政治体检”或“党性体检”通知书后，对照清单标准，采取自检、帮检等方式进行“体检”，得出“诊断报告”，对照标准进行整改，年度内组织“复诊”。三是强化结果应用。年底对“健康党组织”进行表彰奖励，提高党建工作积极性；对“亚健康党组织”制定提升目标和方案，通过“健康党组织”帮带、上级党组织指导等，促进“亚健康党组织”向健康迈进；对“不健康的党组织”，根据具体情况进行整顿。把党员“党性体检”结果作为民主评议党员的重要依据，对“健康党员”进行表彰奖励，对“亚健康党员”采取组织专题学习、开展谈心谈话等方式促进党性修养提升，对“不健康的党员”依照党章党规进行处置。

典型示范“双过硬”

一是党支部建设全面过硬。按照过硬党支部三年培树计划，新矿集团党委大力开展“过硬党支部建设深化年”工作，对照党支部“六个过硬”标准，区分不同专业、不同群体，细化过硬标准，让各领域、各专业党支部建有目标、创有方向。新矿集团党委全面推进“党组织体系、党支部书记队伍、党务工作者队伍、党员队伍、抓基层党建工作突破项目、党建信息化”六项建设，实现过硬党支部建设由“启动”向“提升”再向“深化”转变。与此同时，全面开展基层党建质量“三推一提”工作，通过推进党支部全面过硬、推进党小组示范过硬、推进党员合格过硬，确保“党的一切工作到支部”全面落实到基层。二是党建品牌全面过硬。按照“集团公司党委体系引领、权属单位党委创名牌、基层党支部树品牌”的“三级联创”工作思路，新矿集团党委大力实施“十百千”党建示范引领工程，深入推行“党员红旗户”和“聚能党建创客联盟”，创建“党员代理儿女”等党建品牌；基层党委全面深化“新时代红领创客联盟”“新时代职工传习所”“党建政治文化园”“新时代文明实践中心”“天山雪莲初心教育基地”“大漠先锋红色榜样阵地”等特色品牌；各党支部结合工作实际，找准定位，长期培育党支部创客中心、党员示范岗、“四型党课”竞赛等已有成熟党建品牌。

激发活力“双细胞”

新矿集团党委发扬“支部建在连上”的优良传统，推动党组织工作重心下移，创新“党小组建在班组上”的理念，实施以“党小组+班组、党员+职工”为主要内容的“堡垒先锋双细胞”工程。一是党小组和班组同步设置。以基层党支部为单位，通过合理优化党小组，将党小组建在班组上，党小组各项工作融入班组重点任务，实现党小组和班组职能双嵌入，以党小组政治优势保障党组织的指示、决议贯彻落实，以班组具体工作推进党小组建设，实现党小组、班组职能作用有机融合、共促提升。原则上，班组长是党员的兼任党小组长，坚持抓党务与抓安全生产“两手硬”；党小组长、班组长分设的，按照“一岗双责”原则，党小组长协助班组长抓好安全生产管理，班组长配合党小组长抓好思想教育、和谐稳定等工作。二是党员和职工合理布局。按照相对集中、科学搭配的原则，合理布局党员数量，将工作岗位相近的党员和职工分在一组，保证每个班组都有政治素养高、业务素质强的党员骨干力量，消灭党员空白班组。在日常管理中，党员与职工结对帮带、共同提升，通过业务培养、理论学习与谈心谈话常态化，推进班组管理、党小组民主议事融合化。在劳动分工、市场化结算、薪酬分配等工作中，借鉴党内民主集中制，邀请党员和职工代表监督，党小组把关，并进行内部公示，打造和谐稳定的发展环境。

党员先锋“双聚力”

新矿集团党委在在岗党员和离退休党员中广泛开展“万名党员争先锋”活动，保持和发扬党员的先进性，聚集起万众一心谋发展的强大合力。一是在岗党员聚力。全面推行“党员当户主”管理模式，在同一班组或同一地域内，由党员当“户主”，从思想、作风、安全、技能、业绩、和谐等方面全面带动职工发挥作用，把在岗党员打造成为履职尽责创先进、立足岗位争优秀的先锋。发挥党员模范带头作用，以班组为主体开展劳动竞赛，以党小组为载体开展学习竞赛，制定“比学赶帮超”措施，推动创先争优常态化。发挥党员“传帮带”作用，实施帮思想、帮作风、帮安全、帮技能、帮业绩、促素质提升“五帮一促”活动，把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干吸收到党组织中来，为高质量完成工作任务奠定坚实基础。发挥党员创新引领作用，围绕“五小”创新、小改小革、“百千万”节约降本创效等工作开展活动，释放“党员+职工”的倍增效应。二是离退休党员聚力。强化离退休党员管理服务，以“网格+网络”相融互进的模式，建立全覆盖“网格化”组织阵地，搭建便捷的“网络化”管理服务平台，通过组织管理、阵地建设、实践活动网格化和党建平台、学习教育、党员服务网络化等灵活方式，实现对离退休党员的科学管理、优质服务。深化“聚心社区”建设，发挥离退休党员政治素质高、大局意识强、工作经验丰富的优势，在各“网格”内组建“离退休党员志愿服务队”和“离退休党员宣讲队”等队伍，服务社区群众，讲述红色故事，传承优良传统，把离退休党员打造成弘扬正能量、建设和谐美丽矿区的先锋。