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新浪网友

甲

股权激励是企业为了留住核心人才而实行的一种激励机制，尤其是民营企业常用这种方法来激励员工。所以说，“未星”实行股权激励机制，是个很好的主意，有利于公司长期稳定发展。

在国内，很多互联网企业都实行了股权激励，如京东、华为。当然，对于激励的对象，“未星”的王总要选择好，不能搞大水漫灌，人人有份。股权激励主要是激励科技人才、高级管理人员或优秀员工。一般都是附带条件的，如员工需在企业干满多少年，或完成特定的目标才予以激励。

“未星”合伙人A认为，公司上市后再考虑实行股权激励。其实，企业不上市也能够实行股权激励，况且“未星”是个合伙人组成的公司，本身就有股份制因素，实行股权激励没有操作上的难度，而且合伙人B与王总想法一致，决策层多数人认定的办法不要拖泥带水延误下去。“未星”三位老总参考一下实行股权激励企业的制度与经验，尽快实施，对企业、对员工来讲利大于弊。

新浪网友

乙

股权激励是企业激励人才，通过某些附加条件给予员工部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

股权激励有多种方法，“未星”王总说没能说服合伙人A，我认为是王总并没有确定股权激励的模式和措施，所以合伙人A与王总意见相左。

股权激励有一种是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。还有一种是当员工业绩达到一定目标后，公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售给激励对象。当然，无论哪一种股权激励都有若干条款限制，如禁售期的限制、分红权，等等。只有股权激励细则完备了，才能谈具体实施。王总现在所说的股权激励，只不过是个想法而已，没有具体内容又怎能说服合伙人A呢？

激励模式是股权激励的核心问题，直接决定了激励的效用。因此，建议王总与合伙人找一家相关的咨询公司，详细了解股权激励内容与相关法律，然后结合“未星”的情况确定激励模式，制定股权激励具体内容，然后把股权激励机制落在实地，以此来促进公司长期稳定发展，实现王总三年做到行业第一名、五年香港或者美国上市的愿景。