浅论做好国企职工思想政治工作的方法

郭春燕

摘 要：时代变化迅速，各行各业呈现出一种新势态。在經济全球化的背景下，改变思想观念、正确开展思想政治工作是新时代的要求之一。正确的思想政治观念对于企业发展来说，不仅可以促进企业精神文明体系的建立，还能促进企业的经济发展。目前部分国有企业对于思想政治工作的重视程度不够，导致企业与员工之间存在问题。借助思想政治教育将党的方针、政策传递给企业员工，以此推动企业发展，推动社会经济发展。

关键词：国企职工;思想政治工作;创新路径

引言

思想政治工作是各级党组织政治工作的关键环节，是加强国有企业内部凝聚力、战斗力和向心力的重要渠道。现实中，一些国有企业不重视思想政治教育，教育方式老套，不注重教育质量，教育成效不明显，从而影响了国有企业改革和发展。在当今全球合作共赢的时代背景下，职工受到各种思潮的影响，加强国有企业职工思想政治教育势在必行。关键词：国企职工;思想政治工作;创新路径

1国有企业职工思想政治工作中存在的问题

1.1国企职工思想价值功利化

目前，受大环境影响，国企职工在开展相关工作时，只关注自身利益，不考虑企业利益，以致于对企业发展造成了一定影响。而之所以会出现此类情况，主要是因为企业管理人员对职工的关注度不足，在制订经营计划时未考虑员工实际情况。管理人员认为自己是企业领导者，需要承担企业生产经营中的各项风险，因此在开展相应工作时，只需要考虑自身想法，以致于职工在日常工作过程中不会考虑集体利益[1]。

1.2思想和政治活动重视度不高

在社会经济发展中，员工努力提高物质生活的质量，但是在劳动强度大的大型公司，企业员工往往容易忽略自身精神生活的充实，无法有效排解内部和外部竞争的压力。领导层也容易忽视员工的思想动态和精神状况，面对高强度的工作内容和压力，公司管理人员只专注于生产，忽视了员工内在世界，缺乏理解和专注。

1.3国企职工存在心理问题

随着互联网技术的普及，人们习惯于借助网络获得信息，再加上我国国民整体文化水平不断提高，国企岗位竞争压力不断增加。由于国企职工需要承受来自各方面压力，导致他们出现许多心理问题，对他们日常工作造成了一定影响。虽然互联网有隐秘性与虚拟性的特点，但是由于网络中包含大量的信息，职工在实际浏览过程中一定要学会筛选，否则将加重职工心理压力，不利于职工发展[2]。

1.4员工思想多元化的趋势很明显

经过数十年的升级和转化，国有企业不断更新设备，而且员工年龄也越来越年轻。年轻一代是伴随互联网和信息技术一起成长起来的，喜欢追求信息热点和时尚。在满足物质生活的同时，更加注重构建丰富的精神世界。但是，国有企业的思想政治工作并没有根据实际情况灵活变化。仍在使用陈旧统一的培训方法，对公司员工进行目标思想政治工作。

2思政工作创新路径

2.1坚持党的领导

党的建设工作应作为整体思想政治工作的核心，优化两者的结合，使公司有新的工作道路，运用思想武器促进自身发展。公司立足实践，结合自身发展，不断调整思想政治工作内容。有必要将党的理论和思想传达给员工，可以激发党员和管理人员的热情和创新能力，增强员工的积极性， 促进企业思想政治发展。

2.2加快与互联网技术的集成速度

可以充分探索先进技术与思想政治工作的集成问题，将互联网技术有机地移植到思想政治工作中。充分利用国有企业的人才优势，依托互联网平台开展思想政治工作，可以提高工作效率，促进流程标准化。同时，通过优化思想政治项目的内容，可以为工作评价奠定基础，并在整个思想政治业务中实现创新[3]。

2.3注意管理模式和战略创新

随着世界各国之间的交流与合作的频率增加，市场经济的发展呈现多样化特征。对于国有企业来说，传统的思想政治事务已经与国有企业现有的管理和发展要求分开了。因此，国有企业必须克服局限，优化管理方式，采取各种创新措施，运用互联网技术改变员工获取信息的方式，将数字化管理方法与相关管理经验相结合，促进思想工作和管理有效实施，使员工获得足够的思想知识。员工借助现代通信技术（包括网络系统、移动客户端和新媒体）获取学习理论知识的机会，在手机上完成一些思想上和政治上的任务。合理开发国有企业思想政治工作的内部资源，选择配套方法，利用新媒体进行交流，优化互联网传播方式，提高社交能力，创新思想政治工作模型。

2.4重视思想政治工作，强化思想认识程度

企业的长足发展离不开职工的支撑，当前国有企业正处于转折的关键期，其发展以生产和经营为目标，用积极的思想意识促进企业改革。之所以国企要重视政治教育工作，主要是因为它发挥了思想意识的引领作用。国企开展思想政治工作应以“坚持党管人才”为准则，将职工的思想政治工作纳入到党委党组的议事日程、融入企业的日常工作全过程，开展积极向上、形式多样的引导活动，帮助他们形成正确的人生观、世界观和价值观，用坚定的思想信念投入到职业工作中去，将社会主义核心价值观、增强“四个意识、坚定“四个自信”、做到“两个维护”贯穿到思想政治教育的内涵教育中去，培养职工形成优质的文化素养，强化职业行为的自主性。

2.5加强思政人才队伍建设

由于思想工作是一项内容性很强的工作项目，这就要求相关工作人员应当具备扎实的政治理论基础和较强的工作能力。建立健全思政工作人员的任用和晋升制度，加强管理考核。制定规范的人才培养体系，做好人才创新发展计划，从根本上提高国企思政人员的专业素养。进一步适应新时代人才培养多元化需求，采取内培、外培、企校联合等多种形式培养人才。甄选优质培训机构及外部讲师长期合作，逐步形成外部讲师资源库， 满足不同层次人才的培训需求。选用政治立场坚定、思想觉悟高、有群众基础、思维活跃的员工作为党组织的干部，开展挂职锻炼、轮岗交流活动，让每一个职工能够切实了解不同岗位。

2.6打造企业文化，发挥职工主观能动性

通过对国内外社会市场进行调查可知，经济效益高、发展势头良好的企业都有属于自己的企业文化，这是提高企业内部凝聚力最简单的方法。良好的企业文化可以打造出一支高素质团队，可以充分调动企业职工的主观能动性[4]。目前，我国供水企业此方面工作完成情况非常不好，企业内部缺少可以调动员工工作热情的企业文化，企业职工思想不统一、团队意识不足， 不关心企业发展，对自己未来没有详细规划，企业内部凝聚力严重不足。针对此问题，供水单位领导在开展思想政治教育工作时，应以打造符合企业实际情况的企业文化为切入点，提高企业的社会地位，培养职工院队竞争。帮助企业职工明确自身在企业发展过程中的重要性，引导他们主动进行学习， 不断提高自身综合素质，保证企业可以长久稳定地发展下去。

结束语：我国着力于社会主义和谐社会建设，而思想政治工作也正是其中的重要一环，其作用具有不可替代性。通过强化思想政治建设，能够为国有企业内部文化建设提供方向，提升企业工作开展的活力，有效促进企业经济发展。国有企业要想得到良性发展，就应该切实落实思想政治工作创新，推动其市场地位稳固。

参考文献：

[ 1 ] 陈丽春. 基层人民银行职工思想政治工作创新路径[ J ] . 时代金融， 2020（15）：120-121.

[2]葛京淳.新媒体时代思政工作管理创新路径[J].科技资讯，2020，18（15）：75- 77.

[3]于靖.论新时期自来水公司工会思想政治教育工作创新[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2020，629（11）：67-68.

[4]黄立基. 城镇供排水企业职工思想政治问题研究[J]. 消费导刊， 2019，（1）：239，241.