新形势下做好事业单位政工工作的思考

田洪

摘 要：政工工作是单位规范化、科学化、合理化发展的推动器。社会在不断发展，人们的思想意识也在不断发生变化。意识与实践相互交融，产生了许多新变化、新思想、新实践，对政治工作也提出了极大的挑战。为了提高政工工作的质量和运行效率，充分做好党建政工工作已经成为事业单位提高自身核心竞争力的首要任务，只有充分发挥基层党组织的模范作用和先进作用，才能够促进事业单位稳定发展。

关键词：政工工作;管理对策

引言

新时期，创新事业单位政工工作，就是要转变政工人员落后的思想观念，纠正其不良作风，进而提升整个单位的工作风气。只有充分发挥基层党组织战斗堡垒核心作用，将党的重要思想转化为推动事业单位开展工作的动力，才能够提高事业单位公共服务水平和管理效果。结合新时期事业单位基层党建政工工作创新思考展开分析，对促进事业单位长远发展而言具有一定现实意义。

1新时期事业单位基层党建政工工作的重要性

1.1提升事业单位核心竞争力。事业单位做好基

层党建政工工作有利于提高员工凝聚力和战斗力。现阶段，随着时代不断发展，事业单位工作人员人生观和价值观也存在较大差异，这些差异直接影响了事业单位的稳定发展。与此同时，当前事业单位工作人员工作强度与日俱增，部分工作需要工作人员彼此协调和配合才能完成，这也对事业单位凝聚力和战斗力提出更高要求。通过开展基层党建政工工作，有利于灌输党的路线、方针和政策，对提高工作人员政治认识和思想认识有重要意义，能够为事业单位营造良好的工作氛围奠定基础。

1.2营造事业单位良好风气。作风建设是基层党

建政工工作中的重要内容，结合现阶段事业单位发展状况来看，重视基层党建廉政建设、规范党员工作作风意识是事业单位实现长远发展目标的当务之急。通过作风建设，有利于事业单位基层党员干部在实际工作中规范自身行为、履行规章制度[1]。

2当前机关事业单位政工工作中出现的问题

2.1政工人员身心压力比较大

随着科学技术的迅速发展，许多机关事业单位采取了智能化的管理形式，为此，要加强对政工人员的竞争考核工作，积极引导他们在开展工作时投入更多的时间与精力。在实际工作中，政工人员会随着各种新变化， 工作压力和工作强度大大增加，一些工作人员在工作过程中会产生工作懈怠。员工素质下降的同时，工作质量和工作效率就得不到保证党建政工工作方式较为落后。当前，大部分事业单位在发展过程中存在管理制度不健全的问题，导致该问题产生的根本原因在于事业单位过于重视外界实力提升，忽略内部环境建设的重要性。在基层党建工作落实过程中，还在沿用传统的党建工作方式，导致党建工作过于表面化，形成了“孤岛”现象， 事业单位基层党组织无法充分发挥自身作用和价值，这也充分说明，传统基层党建工作方式已经不适合新时代背景下事业单位的发展需求。另外， 事业单位当前还存在党组织分工不明确、权责不清晰等问题，导致党组织在落实各项工作时不能做到有据可依，工作现象较为混乱，严重阻碍了党建工作的顺利展开[2]。

2.2缺乏优秀的政工团队。政工队伍是影响事业

单位各项工作顺利开展的重要因素，是保证工作质量及水平的关键因素，然而从当前的事业单位实际情况来说，大多数事业单位的政工团队较为薄弱，主要表现为以下三点：一是在事业单位的工作中，对政工工作的重视度不足，缺少负责政工工作的专业人员，有的甚至会出现政工工作由其他部门或者是领导接手的情况。二是少部分从事政工工作的人员专业素养、专业技能和水平不足，对政工工作的高效开展起到一定的阻碍作用。三是事业单位对政工工作的投入力度不够，导致优秀的政工团队较为缺乏，同时因缺少相应的培训活动，导致政工工作团队的整体素质得不到有效提升。

2.3政工工作人员素质有待提升

目前，事业单位多数政工人员是由单位内部其它岗位转岗而来或兼职从事政工工作，无论是政策理论水平还是自身专业素养不高的现象比较普遍，加之在事业单位政工人才的引进、考核、激励上缺乏一整套完整的制度体系，从而影响队伍的正常建设，影响政工人员素质的普遍提升。部分政工人员由于政治站位不高及受社会环境的影响，无法坚定自身的人生观、价值观，随时可能改变对政工工作的认识，易出现多一事不如少一事的态度，缺乏积极性、主动性，自身工作能力无法得到有效发挥。

3新形势下做好事业单位政工工作的对策

3.1进一步改革思想观念

事业单位如果想要政工工作得到快速发展和进步，最应该做到的是提升对思想政治工作的重视程度，让领导者、政工人员和广大职工从根本上意识到政工工作对事业单位发展所带来的重要作用。一是坚持党建工作引领。党建工作与政工工作是推动事业单位发展的两个轮子，把党建、政工工作融合起来，相互促进，互为支撑。二是围绕中心服务大局。事业单位管理者要带头转变思想观念、加強对政工工作重要性的认识，健全管理机制，采取切实有效方法，充分发挥政工工作的思想、政治优势，调动广大干部职工的积极性和创造性，增强事业单位的凝聚力，促进各项工作任务的完成。三是以人为本。把政工工作与职工切实利益进行有效联系，想职工之所想，急职工之所急，帮助职工解决实际问题，政工人员要加大与单位职工的沟通交流，以尊重与信任为前提，通过谈话建立起深厚的思想政治情感，通过谈心机制的实施使思想政治工作的开展更加顺利，树立起以人为本的良好思想[3]。

3.2建立健全管理制度

首先，需要加强宣传力度。事业单位可以利用演讲、座谈会以及宣传等形式来宣传政工工作的重要性，事业单位领导要提高对政工工作的重视程度，在工作过程中以身作则，同时还可以强化员工对制度层面的认识和理解。其次，事业单位还需要加强制度建设，建立健全有关激励机制并积极落实，提高员工的工作积极性。最后，政工工作部门要加强与其他各部门的沟通与协作，推动政工工作顺利开展。这就要求政工工作人员及领导能够主动走近员工，倾听大家的想法和意见，从而即时优化和调整自身的工作方法，提高政工工作的效率。

3.3加强重视与党员干部思想沟通

党员干部的思想认知能够直接影响其工作态度，事业单位加强重视与党员干部思想沟通，有利于促进党建工作顺利展开，从而推动事业单位稳定发展。想要满足这一目标，事业单位需要采取合理措施调查事业单位党员干部思想状况，全面了解党员干部生活和工作中存在的困难以及需求， 并及时帮助党员干部解决问题，从而稳定党员干部情绪，使其能够全身心投入工作中重视单位宣传教育工作一个单位要想更好地发展，就必须注重员工的心理状态和思想状态，健康的心理和思想可以让员工更好地为机关事业单位效力[4]。

结束语：事业单位想要做好党建思想政治工作，就要在现有工作内容和工作基础上加以创新，首先要全面分析事业单位中存在的各种问题， 需要有关人员加强对事业单位政工工作的重视度，对政工工作中出现的问题，能够及时进行解决，结合单位的实际情况来对政工工作进行针对性的创新，积极推动事业单位的可持续发展。

参考文献：

[1]杜厚军.浅谈新时期事业单位党建工作的创新[J].办公室业务，2019（8）：20. [2]李广华.新时期事业单位党建工作的创新路径[J].各界，2020（6）34-35.

[3]颜伟.事业单位基层支部党建工作创新思考[J].管理观察，2019（9）.

[4]曾旋.刍议新时期事业单位政工工作效果以及改善路径[J].传播力研究， 2019（24）：254.