“会计工匠精神”培育路径构想①

许宁宁

（中华人民共和国杭州海事局，浙江 杭州 310000）

李克强总理在《政府工作报告》中从国家战略层面提出“培育精益求精的工匠精神”以来，社会各行各业均以“弘扬工匠精神”为引领，积极提升行业水平。财务从业人员也应当准确把握新时代“工匠精神”的内涵，在平凡的岗位和日常的工作中，发扬“会计工匠精神”，提升会计人员专业素养，提高会计工作整体品质。

一、新时代“工匠精神”的内涵

《周礼•冬官•考工记》总序中提到“知者创物，巧者述之，守之世，谓之工。”字面上理解，“工”是指智慧地创造器物、巧妙地遵循工艺技法，并将技艺世代相传的一种职业。《说文解字》第二十卷中曰：“匠，木工也。”随着时代的发展，匠不仅仅指“木工”，逐渐泛指具有一技之长的手工业者。在中国传统农业社会的悠久历史中，在冶炼、制瓷、丝织、建筑等各个领域出现过很多能工巧匠，如鲁班、蔡伦等，他们技艺精湛，巧夺天工，造福百姓，也为后人留下了灿烂辉煌的中华文明。《庄子》中“庖丁解牛”的故事，对匠人出神入化、炉火纯青的技艺境界有着生动的描写，同时对从容自信、冷静专注的匠人精神表达了敬佩之情。工匠精神的本质，是秉承一种爱岗敬业、严谨钻研、精益求精、求实创新、追求卓越的价值导向，是对职业技能的继承和创新，对职业精神的传承和发扬。尽管现代社会的工艺不再以父子相教或师徒相传的形式“守之世”，但工匠精神培育和继承仍然是至关重要的。随着现代工业机械大规模制造取代传统工艺，人们讲究效率和收益的同时，追求精益求精的匠人精神渐行渐远，这也是我们新时代重新提倡“工匠精神”的根本原因。

二、“会计工匠精神”的体现

会计作为一项专业性较强的职业，在社会经济正常运转中发挥着不可替代的作用。“工匠精神”核心内涵与会计工作的结合，产生了“会计工匠精神”。早在2000 多年前，孔子就提出了“会计当而已矣”的观点，这既是“会计”这个职业名称的由来，“当”字也精辟概括出了会计的本质、内涵和应遵循的原则，是对会计职业精神最早的阐述。“会计工匠精神”具体表现在以下几个方面：

（一）对职业技能的追求

对技艺孜孜不倦的极致追求，是每位“会计工匠”首先应具备的基本素质。处于社会经济飞速发展背景下的中国，各类财经政策日新月异，会计人员无论就职于以企业价值最大化为目标的企业，还是保障财政资金合法合规使用的行政事业单位，或是提供审计咨询等服务的社会中介，须时时保持学习状态，熟练掌握政治经济动向，熟悉会计制度及政策变化，真实合规地核算，剥茧抽丝地分析和运用好财务数据，灵活运用财务技能解决工作问题，为服务的单位和社会创造价值。应以高层次财务人才为自身发展目标，勤奋钻研，持之以恒，不断积累操作经验，持续提升财务分析和决策能力，练就过硬的专业技能。

从上述《考工记》对于“工”的定义，工匠精神的精髓在于“知”（智）和“巧”二字，概括地讲就是“巧思”。我们说“独具匠心”，重点也是在独创性上。当今时代科技发展突飞猛进、新知识新技术层出不穷，这既是挑战，财务人员不能以“吃老本”混日子，同时也是难得的机遇，财务人员应当紧跟时代发展，做到与时俱进，博采众长，实现知识更新迭代，将新思维新方法创造性地应用于财务管理实践，发挥“智慧”会计工匠的作用。

（二）对职业道同的认可

中国古话讲，“三百六十行，行行出状元”，每个行业都能有所建树，每个行业都有各自的“道同”。对专业技艺的不断追求，不只是纯技法的盲目崇拜，而是提升自身修养的不懈努力，更是深层次探索理解世界和生活本原的实现途径，因此，最高境界的工匠精神是“道技合一”的。日本管理大师稻盛和夫提倡“在工作中修行”，个人自我价值的实现，实际上是通过日常工作积累而成的。财务工作较具体、繁琐，需财务人员区别“饭碗”和“天职”的本质差异，心怀职业理想，勇担职业责任，不辱时代使命，不忘初心，敢于担当，认真负责，爱岗敬业，执着坚持，淡泊名利，追求本真，在平凡的岗位上践行社会主义核心价值观，实现从“匠心”到“匠魂”的精神升华。

（三）对职业尊严的忠诚

会计工作是一项技术型工作，对职业声誉、尊严、品德的自觉维护，需要财务人员发自内心地热爱职业、尊重天职，这是职业荣誉感的精神源泉，具体表现在：一是职业操守的自我约束，“依法理财”是每个财务人员须遵守的职业行为底线，他律的同时须具有自律的道德准绳，严格遵守国家各类法规政策，自觉抵制徇私舞弊；二是专业精神的自我约束，财务人员应克服马虎粗心和随意倦怠的不良心态，戒骄戒躁，保持积极向上的精神状态，一以贯之谨慎性原则，形成一丝不苟的职业态度、细致严谨的职业作风、专注精准的职业习惯；三是职业纪律的自我约束，财务人员应秉承正直、诚实、廉洁的职业品格，以过硬的技能和热情周到的服务精神，提供专业的技术服务，塑造可靠的职业形象。

“会计工匠精神”，是新的时代背景下对传统匠人精神的继承和创新，是专业技能、职业品格和精神追求多维度上的精益求精。培育“会计工匠精神”，对个人而言是提升财会人员素质的内在要求，对单位而言是提高财务管理水平的重要抓手，对国家而言是铸就文化软实力的有效途径。

三、“会计工匠精神”培育途径的建议

培育“会计工匠精神”是一项系统工程，需要各方动员，齐心协力，多措并举，形成氛围，建立机制。最关键的就是将这无形的品德具化到人，使精神变得可视化和可复制化。建议从以下几个方面着手：

（一）培树先进典型，加大宣传引导。

培育“会计工匠精神”，首先应使此精神内涵深入人心，形成崇尚辛勤劳动、尊重会计职业的社会主流思想，营造良好舆论环境。挖掘一批在普通岗位上兢兢业业付出的优秀财务骨干，培育和树立先进典范。利用社会舆论渠道，尤其是充分利用网络媒体，广泛传播会计工匠们坚守职业、精益求精、技能创新的先进事迹，着力对会计工匠静心专注、追求卓越的品质进行宣传，发挥榜样示范作用。反对投机取巧、急功近利的短视行为，引导广大从业人员向具有“螺丝钉精神”的技术能人或团队对标学习，促进敬畏天职的价值养成，形成以职业为荣的爱岗氛围。增加对德高望重的会计学界泰斗和行业楷模的曝光力度，利用明星化、品牌化手段，让更多人了解财务工作，争取大众对会计职业的理解和支持，提升会计职业的社会影响力。

（二）借鉴学徒形式，探索传承模式。

学高为师，德高为范。尽管师徒世代相传的传统人才培养模式不再完全适应现代教育实践，但可在会计新人职业教育方式上，借鉴传统学徒制口传心授的优点，探索“传、帮、带”的新型学徒制，从制度上确认一对一、一对多或多对一的“师徒关系”，指定专人指导新人，传授职业技能和做人原则，做到“传道授业解惑”。对“徒弟”而言，从言传身教中学习专业技能的同时，感悟处世道理，传承职业精神；对“师傅”而言，亦是一种自我鞭策和激励，要对别人耳提面命首先要做到严格要求自己，在专业技艺上成为行家里手，在职业精神上成为道德权威。“师”要悉心点拨，“徒”要悉数入耳。开展多形式的岗位练兵科目训练，组织技能比武等平台展示培训成果，实行 “师”、“徒”双重考核制，监督学习效果，将评价结果与“师”、“徒”的职称和岗位晋升相挂钩。

（三）完善资格认定，拓宽晋升通道。

目前会计职称评定，初中级职称考试制，考试内容以企业会计制度为绝对主角；高级会计职称评定制，全国标准不统一；正高级会计职称尚未全面铺开。建议国家在取消“会计证”、降低准入门槛、吸引更多从业人员的同时，进一步加强会计专业技术职称认定，将技术水平、能力及专业成就的等级标准化和规范化，增加专业精神、职业道德等方面的考核内容。改革当前执行的初、中级资格考试制模式，在资质等级晋升中引入积分制，将资质晋升要求细化并长期化，可将考试作为其中一项考核手段，而非唯一手段。只有把考核日常化，才能使职业道德方面的考评具有可操作性，才能使“会计工匠精神”的传承提上日程。区别企业和行政、事业及其他不同性质单位财务管理要求，根据实际工作需要设计考核内容。当前我国注册会计师非执业会员人数超过执业会员②数据来源中国注册会计师协会网站信息http://www.cicpa.org.cn/xxfb/news/202007/t20200724_5306.html，截至2020年6 月30 日，我国注册会计师执业会员110365 人，非执业会员170253 人。，应充分发挥分散在行政和企事业单位中的非执业会员的作用，可借鉴律师行业的“公职律师”模式，打通注册会计师资格与高级会计职称间的交流通道，对执业年限等方面相互认可，给予评定政策倾斜。加快正高级会计职称的推行进度，完善评定标准，鼓励立足岗位进行科研，为行政和企事业单位中的研究型财务人才提供上升通道，提高会计职称证书的含金量和权威性。专业资质的社会认可度上去了，职业上升空间打开了，维护职业尊严便可化为自觉行动。

（四）融入科技含量，实现多维创新。

历史上，歌德曾经赞誉会计“复式记账是人类智慧最美妙的发明之一”。在我国，会计的革新始终与改革开放的步伐一致，在引进外资、股份制等一系列改革开放的里程碑历史阶段，会计工匠们都做出了重大贡献。“会计工匠精神”不仅体现在传承中，更发扬在创新里。如今的财务工作早已不是记账核算这么简单，会计已成为管理、决策、控制的重要一环。数字化的挑战、全球一体化的趋势和资本市场的风起云涌，要求财务人员必须技能创新，会计工匠应当具备高瞻远瞩的国际化战略思维和公司治理、资本运营、战略决策、内部控制、审计监管、国际法律、数字技术等一系列专业胜任能力。财务人员应着力于组织创新、管理创新、制度创新的全面创新，特别是财务管理的理念创新。当前，云计算、可视技术、分析算法、人工智能、自动化等数字化变革，正在深刻改变企事业单位的经营管理和国家的监管手段，也深刻改变了财务智能的发展方向。财务人员必须转变观念，主动顺应并助推财务数字化进程，利用好科学技术这一“第一生产力”，将数字化定位为财务职能第一要务，在财务管理领域促进业务流程与数字技术的日趋融合。超前着眼于财务机器人、决策支持云、智能预测台等新领域的开发利用，通过实现大量低价值的常规重复性工作的自动化，来解放财务人员；建立透明有效的数据基础，促进财务与业务的流程融合，大大降低各环节运行成本，充分提高工作效率；将财务职能核心向快速分析能力转变，更多地关注分析性和增值性的工作；在信息预测、自动预警、自动控制和异常报告等方面实现智能化，使财务部门成为所在机构中名副其实的重大价值创造部门。要把握国际会计发展趋势，加强国家间会计交流，逐步实现与国外会计证书互相认可，融入“互联网+”思维，创新培育手段，“走出去”和“请进来”一大批复合型高端财务人才。

（五）落实激励机制，内化精神需求。

培育“会计工匠精神”是契合我国当前社会转型的价值导向，但落地还需要相应的制度保障。落实配套激励措施，精神和物质双管齐下，切实增强财务专业人员的“获得感”，提高财务职业地位。尤其要对会计行业标兵、先进典型和技艺能手进行奖励，形成标杆和示范效果。同时，更加严肃财务人员的责任义务，加重对违反财经纪律和职业道德规范的严惩厉罚力度。培育“会计工匠精神”的最终落脚点，还是在广大财务人员能够将爱岗敬业、脚踏实地、追求卓越的专业理念自觉内化为自我精神追求，将职业品德落实、落小，在细处下功夫，扎扎实实把日常工作做到极致，达到“如切如磋，如琢如磨”的境界，自觉抵制利益诱惑，自觉遵守财经纪律，尽职履职，求实创新，在平凡的工作中实现非凡的人生价值，为社会主义精神文明建设添砖加瓦。