引导工科研究生去重点领域就业的途径和方法

文/王曦（华中科技大学材料学院）

一、调研背景

党的十九大以来，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。然而，在新冠疫情的冲击下，经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，外部环境更趋复杂严峻和不确定。总之，在新经济环境和国家发展形势下，重点领域的国有企业，尤其是设备制造及材料加工类的重点国有企业均面临新的机遇和挑战，同时势必对材料专业研究生的培养和就业提出新的要求。

二、调研目的

通过对我院历年硕士毕业生的就业情况及其近5 年内的发展质量和用人单位对我院毕业研究生的满意程度进行了深入调研和问卷调查，发现在求职就业方面，我院研究生目前普遍存在如下几个问题：

（1）研究生自身研究方向与用人单位需求相差甚远，两者联系较少，在校研究生不知道用人单位需要什么样的人才，无法正确认识个人价值与社会价值之间的关系，自身的学习和发展存在着很大的盲目性。

（2）研究生寻找工作多为薪水趋向性，即谁给的工资多就去谁那里，完全不考虑未来的职场规划和个人发展，因此造成我院很多研究生毕业后放弃材料类专业，改行IT 和金融，未能树立正确的职业观。

（3）目前我院研究生对材料领域的重点国有企业了解严重不足，再加上国有企业自身宣传力度不够，造成我院研究生对材料领域的重点国有企业在认识上存在一定程度的偏差和不足。导致我院研究生毕业后不愿到西部地区、艰苦边远地区的重点国有企业就业。

因此，为解决以上三个主要问题，并响应相关活动的号召，华中科技大学材料学院于2017 年夏以实践探索的形式，组织师生积极参加社会实践，到社会中寻求问题的答案。

本次调研，拟达到如下目的：

①引导研究生正确认识和评价社会价值与自我价值，树立正确的职业观；

②引导研究生结合自身发展，立足本专业，做好生涯发展规划；

③结合调研研究结果，有针对性地引导研究生到祖国需要的地方去就业，到西部地区和老少边贫地区就业，投身国有重点企业，实现个人价值和社会价值。

三、调研过程

2017 年7 月，华中科技大学材料学院组织11 名同学远赴成都、德阳、绵阳、江油等地，对当地重点国有企业进行走访调研实践活动。

研究生实践团队走访中国东方电气集团有限公司（成都）、东方电气生产基地（德阳）、东方锅炉厂（德阳）、中国工程物理研究院6 所（绵阳）、材料研究所7 所（江油）及中航工业成都飞机工业（集团）公司（成都）等多个重点国有设备及产品制造类企业和国防科研机构，根据不同企业的自身特点，通过实地参观、专业讲解、校友交流等多种形式进行深入调研和学习。

（一）中国东方电气集团有限公司

中国东方电气集团有限公司（简称：东方电气集团）系全球最大的发电设备制造和电站工程总承包企业集团之一，发电设备产量累计超过6 亿千瓦，连续18 年发电设备产量位居世界前列。

在东方电气集团的工业科技展厅，实践队员详细了解东方电气发展历程、产业布局等各方面的情况，切身地感受到了东方电气作为行业的领头羊，在我国的重工业中占有举足轻重的地位。

在实践队与东方电气校友座谈交流会上，校友向队员们分享求学、就业等方面的经历，站在学生的角度给予中肯建议，对队员提出的疑问进行分析，答疑解惑，勉励队员“立鸿鹄志，上大舞台、成大事业”。

（二）东方电气集团生产基地（东方电机生产基地、东方汽轮机股份有限公司和东方锅炉股份有限公司）

在生产基地工作人员的带领下，实践队深入企业大型生产车间，了解电机转子的制作工艺，观摩超大型加工设备，切身感受重装备制造基地的宏大规模。队员被东方电机先进的生产工艺深深震惊，见证了东方电机“六电并举、五业协同”的创新发展格局，民族自豪感油然而生。

东方汽轮机股份有限公司曾经在5·12 大地震中遭受重创，整个厂房基地几乎不复存在，但是东汽人本着百折不挠的精神和毅力，仅在震后5 天就恢复生产。如今，现代化的厂房林立、高精尖的产品远销海外，顽强的东汽人完成了他们的“三年之内还社会一个新东汽”的庄严承诺，让队员无不敬佩东汽人大灾过后坚忍不拔，乐观奋进的精神和担当。

调研期间，实践队了解到东汽注重与国内外高校、企业的交流与合作，不仅与清华大学等国内高校保持良好的合作关系，还与国外企业开展广泛的业务交流。正是东汽人善于合作学习，敢于开拓创新、取长补短，东方汽轮机的发展才会日渐强大。

亲眼所见，亲身感受，队员看到了东方电气集团取得的辉煌成就，深刻认识到东方电气等国有重点企业既是行业的领头羊，是我国非常重要的工业支柱，又是国企自强不息、涅槃重生的精神象征。东气人没有满足于眼前的成绩，保持谦逊、踏实的态度，兢兢业业，重视人才，开拓创新，放眼未来。实践队员们感同身受，表示要学习东气“求实、创新、人和、图强”的企业精神，学习东气人坚韧不拔、开拓进取的人文精神，用这些力量武装自己，引导自己在未来的道路上砥砺前行。

（三）中国工程物理研究院

中国工程物理研究院是一所国家计划单列的科研事业单位，是我国唯一的核武器研制生产单位，是以发展国防尖端科技为主的综合性研究院。实践队参观了位于绵阳市的中国工程物理研究院机械制造工艺研究所（简称六所）和位于江油市的中国工程物理研究院材料研究所（简称七所）。

在机械制造工艺研究所，实践队系统了解了中物院的组织架构、科研领域以及人才需求等信息，与在六所工作的优秀校友展开热情交流。经了解，六所主要从事机械加工、材料加工、产品装配等业务，其中以超精密加工、特种加工为特色。

进入车间参观时，实践队详细了解了砂型铸造加工工艺，看到了新型数控加工工艺以及3D 打印加工工艺实操。深入参观，深度了解，让队员们充分感受到科研院所强大的科研实力。通过与校友的沟通交流，进一步分析了科研院所与高校研究的异同点，为未来择业打好思想基础。

在江油的材料研究所，实践队了解到，材料所主要承担我国战略武器关键部组件和材料的研制、生产、实验、贮存及退役任务，在材料制造、精密加工、聚变与裂变能源科学技术、粉末冶金技术、极端条件下材料性能研究、核技术与应用等学科领域颇具优势。

实践队重点参观学习了表面物理与化学国家重点实验室，该实验室主要从事锕系金属材料以及氢的同位素氕、氘、氚等的研究，具有雄厚的科研实力，配备有诸如球差透射电镜、重离子加速器等尖端仪器设备，无论是仪器的精密度还是复杂度都让人大开眼界。

在这里，实践队员们第一次近距离地接触国防科研工作，感触良多，一方面为我国强大的科研实力感到骄傲，另一方面对献身国防事业的科研人员深表敬意，为自己正在从事的科研学习工作感到自豪，进一步增强“铸国防基石，做民族脊梁”的家国担当。

（四）中航工业成都飞机工业（集团）公司

成都飞机制造公司隶属于中国航空工业第一集团，是国家特大型企业。公司始建于1958 年，是新中国设计、研制和批量生产战斗机的重要基地，具有新一代战斗机的研发能力，拥有能起降波音737 级别大型运输机的综合性机场。公司不仅是国产战斗机的主要制造基地之一，更是享誉国外的民航飞机部件供应商和国内干线飞机合作生产制造商之一。

在成飞集团内放置着国产歼10 战斗机实机，实践队员第一次近距离地接触到军用战机，感到热血沸腾，兴奋不已。展厅内精致的飞机模型，复杂精密的零部件让队员叹为观止，模型虽小，却凝聚着一代代成飞人的奋斗与拼搏；特别是在国外进行技术封锁、国内科研力量薄弱、技术相对落后的年代，无数成飞人前赴后继，呕心沥血，从歼5 到歼10，从仿制到自制，一步一个脚印，打造属于中国人自己的战斗机，捍卫着祖国神圣的天空。在这里，实践队员深深地感受到国有企业文化力量之强大，家国情怀冲击着大家的思想，材料强国的理想信念在队员们的心中油然而生。

四、实践总结

（一）重点国有材料类企业在就业方面具有显著优势

通过本次实践调研，研究生团队成员越来越认识到，目前我国重点国有材料类企业的就业环境相对较好。首先，现存的国有企业均经过国家领导人多次筛选，优胜劣汰，国家将手中优质资产分配给优秀的国企，属于传统领域的材料类国企更是如此。其次，国企相比于私企和外企而言，具有如下显著优势：

（1）工作规范，环境稳定。根据本次调研，在国企工作的校友告诉实践团队的成员，国有企业具有明确晋升渠道，定期晋升，其中任职时长是一项重要的考核条件。薪资参考综合表现来确定职工未来收入水平。

（2）制度成熟，流程规范。在国家的有力监督下，国企经过深化改革，普遍建立了现代企业制度，目标和绩效考核体系比较严谨、周密，而且在国企长期发展过程中，积累和沉淀了丰富的企业文化，每项工作都有规范的规章制度。

（3）锻炼人际，福利较好。国企最锻炼的是人际交往能力，相比办事能力，在国企为人处事更加重要。同时在国企工作，福利有保障。

（二）研究生专业培养要积极与市场需求相一致

在本次调研的座谈会上，关于招聘问题，不同公司的HR 均提到了一个人力资源专业名词：匹配度。学历越高，招聘时公司HR 越看重应聘者的专业能力与岗位诉求的匹配程度，这是亘古不变的真理。正如在中国工程物理研究院6 所的生产车间调研时，当现场工程师和HR 听到本次研究生实践团队中有从事3D 打印研究的队员时，感到非常兴奋。中国工程物理研究院6 所的HR 多次强调，近几年公司将大力发展3D 打印，急需这方面的专业人才。

由此可见，研究生的专业知识是其找工作的敲门砖，研究生相比本科生具有更加牢固的专业技能，所以用人单位会更加考虑其所学专业，博士生更是如此。因此，我院的研究生专业培养也应该一改计划经济时代的传统做法，把自己看作一个市场主体，其人才培养要做好供给侧结构性改革，根据人才市场的需求现状和市场变化趋势，及时进行调整。

然而，当前材料学科研究生的教学仍固守理论体系为主线，以“填鸭讲授式”教学方式为主，课程内容不够与时俱进，在整体布局上未紧跟研究生教育领域性、职业性、实践性和应用性的新需求。在教学指导上，校内导师一定程度上存在重研究轻应用、重理论轻实践等弊端，无法满足培养具有扎实理论基础和实践应用能力的高层次应用型人才的需求。在实践中，学生仅通过校内有限的实践渠道获得的实践技能无法适应工作需求，而校企联合培养、产教结合等混合培养模式又因技术保护、利益分配等因素而流于形式，学生无法真正接触、掌握核心技术。

（三）研究生思政培养应注重校园与企业的对接教育

近年来，全国高校毕业生连续突破900万人的大关，就业形势不容乐观。根据国家人力资源和社会保障部的相关统计，2022 年，全国高校毕业生数量首破1000 万人，“史上最难就业季”的态势将长期存在。高校研究生思政教育的目的，一方面在于帮助学生更好地适应社会需求，同时满足自身发展的需要。在本次实践活动中，多家重点国有企业的HR 均多次询问实践团队成员的家庭地址，并暗示企业所在地的本地人在就业招聘时会比较有优势。这一现象反映了重点国有企业非常注重职员的忠诚度。所以，在研究生教育阶段，思政教育领域可以适当增加管理文化，尤其是企业管理理念的学习。如本院在宿舍文化建设中运用55 管理方法，对宿舍实施ISO 质量管理体系认证，建立以研究生自我管理为主体，在学院和教师的主导下开展文化建设，让研究生尽快适应企业的工作和生活方式。

（四）引导研究生理想信念建设和个人能力培养

重点国有企业往往掌握着一个国家的工业命脉，在国企工作既光荣又神圣。苟利国家生死以,岂因祸福避趋之。高校研究生教育应有针对性地引导研究生到西部地区和艰苦边远地区就业，到国有重点企业就业，到祖国最需要的地方就业。

通过本次实践调研，不难发现，企业期待的人才与大学培养的毕业生，存在着一定差距。企业需要综合素质较高、软实力强的人才，但是目前大部分大学正在启动或将要启动的教学改革，以就业为导向还不明显。无论是引进高水平师资和教材，还是加强学科专业教育，大学都只是在培养“专业人”。结合调研结果，可以从以下几个方面为在校研究生提出相应建议：

（1）提前进行职业规划。读研期间应细心观察并剖析自己的性格、特点、习惯、兴趣、爱好等，提前做好职业规划，具体该选择何种职业和工作、国企或私企、回家或留在外地，自己必须要有一个清晰目标和职业规划。目标明确、规划清晰，才能针对性地加强学习实践，提升综合能力素质。

（2）加强英语能力学习。在国家深入实施“一带一路”建设中，英语学习变得愈发重要。在本次调研的多家重点国有企业中，对应聘者都有英语等级要求。特别是当前国企中有很多设备和生产线都是从国外进口，说明书使用的都是英语，其出口公司的技术人员也要求能够熟练运用英语与人交流。因此，研究生在学习中一定要熟练掌握一门国际语言尤其是英语，这对研究生而言是一项最重要的基本功。

（3）多掌握一些关于计算机和自动化方面的知识。目前，国企中生产线的自动化水平越来越高，在不远的未来，无人工厂已经不再是遥不可及，所以掌握必要的计算机编程能力是十分必要的。当然，掌握的技能并不是越多越好，而一定要突出实用。研究生在校期间一定要加强编程语言和计算机相关硬件知识学习，努力将自己打造成为受企业欢迎的一专多能的综合性人才。

（4）勤于动脑思考，经常锻炼身体。仔细观察、勤于思考、善于总结是获取知识的根本和关键。因此在学习期间，研究生不能“读死书、死读书”，要在校学习期间学会观察周边事务，在思考和总结中提升工作能力、生活经验，学习为人处世。研究生在校期间应该做到的不仅仅是在科研的路上前进，身体在锻炼的征程中奋起也同样重要。

（5）提高学生综合素质，加强自身修养。修养反映了一个人的自身涵养和学识水平，是人格魅力的内在表现。以中航工业成都飞机工业（集团）公司的用人需求来看，除了要查看应聘者的学习成绩、英语水平等专业素养外，同时也注重考察应聘者的身体素质、体育特长和人际交往、管理能力等综合素质，尤其是对在校期间从事过管理工作经历的学生情有独钟，并且希望毕业生要不断加强动手能力和科研能力的培养。

（6）参加社会活动，学会与人相处。学校相对社会而言，人际关系比较单纯，而到社会上最能体现出人的情商的就是人际关系的协调与处理。如果人际关系协调、沟通、处理不当，个人难以融入社会，很难取得成功。因此研究生在校期间应该积极参加各种社会实践活动，一方面深入认识学校以外的世界，加深对社会的感性认知，扬长补短；另一方面通过在课业之外寻求与自己本专业或未来职业有关的工作进行社会实践，既能够锻炼自己的人际交往和解决实际问题的能力，又可以充分将自己学到的知识和技能融会贯通，获得大量工作经验，为未来求职打好基础。