加强企业思想政治工作的主要路径

□ 马园媛

当前，我国的经济改革已进入深水区，面对复杂多变的国际环境和竞争日益激烈的市场，企业面临的问题越来越多、承受的压力越来越大、肩负的任务越来越重。在这种形势下，企业要积极贯通多条路径，以提升员工思想政治素质为抓手，不断强化内部管理，为企业“小中做大，大中做强，强中做优”奠定坚实基础。

在所有的生产要素中，人是最具创造力的，所以企业要想实现快速发展的目标，就必须以思想政治工作为抓手，切实做好员工的思想教育和引导，确保他们在工作上思想统一、步调一致。从这一方面来看，全面加强职工的思想政治工作已成为企业提升实力、迎接挑战的关键性因素。本文结合新形势对企业思政工作提出的新要求，就如何强化企业思政工作提出了一些有价值的建议和意见。

注重学习,做好“内功”修炼

职工是企业最具生产力、最具活力和创造力的因素，只有通过思政工作让他们从思想深处认识到自己在推动国家经济建设和实现民族复兴中的重要作用，才能更好地调动起他们的工作积极性。思政工作是一项系统工程，它以马克思主义为指导，在综合运用心理学、教育学等多门学科的基础上，运用辩证唯物主义和历史唯物主义提供的世界观和方法论帮助每一个人解决现实生活中遇到的问题。企业中的每一名员工，只有根据企业安排，按时参加学习，才能将这些科学的理论知识内化成为自己的素质，从而为做好自己的各项工作提供正确的方向引领和强有力的思想支撑。

要想顺利实现企业思政工作“内功”提升的目标，需要采取以下两方面措施。

一是要发挥好党员干部和思想工作者的榜样示范作用。企业内的党员干部和思政工作者是企业开展思政工作的生力军，作为企业中思想政治觉悟的标杆群体，在具体工作实践中，只有他们做得好了，大事讲政治、工作讲奉献、待遇讲风格，企业职工才能明明白白看到思政工作的成效，才愿意参与企业组织的学习，才会在工作中主动以他们为榜样、用更高的思政标准要求自己。

二是做到学以致用。学习的目的是为了用，理论知识只有在实践中才能得到验证、才能发挥出其应有的作用。中国特色社会主义理论是中国共产党人通过几十年的革命实践，在不断丰富和完善马克思主义理论的基础上形成的。企业在组织开展思政工作的过程中，一定要及时搭建这个平台，创造条件让职工把学习的理论知识应用到具体的实践中，将之真正转化成为自己的一种能力和素质。

锐意改革,做好“守正”固本与“创新”发展的统一

“守正”固本是前提。在科学技术的带动下，社会发展越来越快。对于企业来讲，只有及时实现产品生产与最新技术的有效对接，才能永葆竞争活力。但是不管技术革新速度如何快，时代变化如何剧烈，企业开展思政工作应该遵循的基本原则和一些行之有效的具体方法依然要固守和坚持。例如，我们党在长期的革命和建设实践中形成的理论与实践、思政与业务、表扬与批评相结合的多种原则，在企业思政工作中依然会发挥重要的指导作用。在具体工作中，企业不仅要坚持而且还要在紧密结合自身实际对其不断完善和发展。同时，在学习过程中所使用的一些方法，例如，集中培训与个人自学、党员模范带头作用发挥、一人谈众人帮等还要继续使用。这些原则和方法是我们党长期积累下来的宝贵经验，它是企业做好思政工作的基础。只有固守和坚持，才能确保思政工作的基础性成效。

“创新”发展是关键。要想让企业的思政工作与时俱进，就要在工作开展过程中采用新措施、贯通新路径。只有这样，才能确保思政工作的针对性和时效性。

首先，要注重方式上的创新。良好的学习方式可以让效果事半功倍，当前以量子技术使用为代表的第四次工业革命正在快速推进过程中，现代化信息化技术已在社会多个领域广泛使用，基于此，企业可以将网络技术、多媒体技术引入思政学习上来。通过开发网络学习平台、建立思政学习资源库，在学习与辅导过程中使用多媒体设备等，不断提升企业的思想工作成效。

其次，要注重思路创新。企业思政工作的最终目标是提高每一名员工的思政觉悟，以此不断激发他们的工作积极性。一般来讲，很多企业的思政工作都关注宏观性，注重总体面上的提高，对一些特殊情况的个体措施不到位，这便导致了思政工作的不平衡。

最后，要创新合作机制。做好企业思想政治工作，不能各自为政、单兵作战，必须凝聚共识、形成合力。在工作实践中，应当打造“合作链”，共下“一盘棋”，联合企业党建、工团、文化建设等力量，主动适应多元、多样、多变的新时代特点，在多元中立主导、多样中求共识、多变中定方位，发挥思政教育春风化雨、润物无声的作用。

新时代，要进一步创新思路，在全面对全体职工摸排的基础上，根据其个性特点，遵循一人一方案的策略，通过一对一或多对一的方式，让思政工作更有针对性、更贴近职工实际，将由面及点的工作思路转变为由点到面。

讲求实效,做好思想问题解决与实际问题解决的统一

思想问题解决是牵引。企业思想政治工作者要深入基层多倾听职工的声音，了解职工的所思所想，有针对性地采取措施解决好存于其思想层面的问题，这是思政工作顺利开展的一个重要牵引。当前，职工比较关心，也是企业内部问题比较集中的方面主要有职务晋升问题、工资增长问题、福利发放问题和评先树优问题。思政工作者要通过与职工面对面、心交心的沟通，广泛听取他们的意见，并及时反馈到企业有关部门，领导据此对相关方案进行调整，使之更加公平、合理。同时，对那些因遇突发情况而致困的职工，思政工作者不仅自己要及时提供帮助，而且还要将这一情况上报相关部门，争取单位、工会以及全体员工都施以援手。只有将这些职工关心并能实实在在影响他们思想的问题一个个解决了，企业的思政工作才能开展得更加顺利。

实践问题解决是核心。思想是行为的先导，对一个国家和民族来讲，只有具备和拥有了独立成熟的思想，才能确定适合自己的发展方向。从这一方面看，思想所发挥的主要是宏观指导作用。所以，一个企业的思政工作是否到位，衡量的标准并不仅仅是组织学习了多少次、培训了多少人、出了几本专著、发表了几篇论文，最重要是通过思政工作的开展，企业整体上有了多大的变化和提升，包括企业管理体制更加科学完善、企业整体面貌焕然一新、企业员工工作积极上进、企业文化丰富多彩、企业生产经营蒸蒸日上等。只有通过具体实践解决了以上多个方面的问题，才代表企业的思政工作完全实现和达到了既定的目标和要求。

成功的思政工作可以铸造企业的灵魂，有了它的指引和牵动，企业才能制定出与国家发展相适应的工作目标；有了它的影响和教育，企业员工才能不断提升自己的思想政治觉悟。社会发展、人民富裕需要企业效益来作支撑，而民族复兴、国家强大更要求每一位国人思想政治素质过硬。对于企业来讲，全面建立科学完善、运行有力、成效斐然的思政工作体系，既是国家经济发展的需要，更是国家政治建设的需要。