金堂县：精心打造“金堂焊工”劳务品牌

文/周健

成都市金堂县依托四川锅炉高级技工学校的三个平台（国家高技能人才培训基地、焊接产学研示范基地、安全生产培训基地）和两类师资（徐丽焊接大师工作室、温时甜冷作钣金工大师工作室引领的高技能师资队伍）精心培养“钢铁裁缝”“金堂焊工”，年均培训焊接专业技能人才1000人次左右，为行业、企业和地方区域经济社会发展作出了突出贡献。

近年来，金堂县优秀焊工专业技能人才在世界技能大赛和全国职业技能大赛中取得了优异成绩，如甘俊林获得了2018年北京国际焊接大赛钨极氩弧焊一等奖；卿冬龄获得了第44届世界技能大赛中国选拔赛第一名；周荣鹏获得2020年成都市百万职工技能大赛一等奖等。先后培养出了全国劳动模范、国务院特殊津贴获得者胡明，全国劳动模范、全国人大代表白映玉，全国五一劳动奖章获得者陈巍，全国五一巾帼标兵、全国劳动模范唐成凤等一大批焊接优秀技能人才，形成了以劳动模范和工匠为引领的特色焊工品牌。

精心打造培训平台

整合资源，夯实基地。打造“金堂焊工”研学基地，大力开展焊工产学研教。整合培训平台，将四川锅炉高级技工学校的三个平台作为“金堂焊工”的孵化基地；整合师资力量，健全教师队伍，形成了以徐丽焊接大师工作室、陈巍焊接大师工作室为引领的“金堂焊工”培训师资，为劳务品牌培训奠定了良好的师资基础。整合培训项目，按“培训—就业—跟踪—服务”的思路，积极开展市场化技能培训，加速供求双方的有效对接，形成政府牵头、部门实施、社会参与的多渠道、多形式、多层次培训机制。近年来，每年培训焊工1000人次左右，深受企业、社会好评。

健全制度，营造氛围。金堂县把人才引进、培养和使用作为区域经济发展战略的重要内容，统一部署，通盘考虑，制定出台了技能培训系列管理规定和制度，让培训工作有章可循。对个人直补、技能提升培训补贴、职业技能鉴定补贴等项目资金认定及审批办理流程进行梳理优化，提高经办效率。营造尊重知识、尊重人才的氛围，出台了技能人才激励政策，鼓励技能成才，开展各种技能大赛，以赛代训，多形式培养技能人才。加强技能人才培训监管，对培训过程及结果实行规范管理，确保培训组织、管理与监督的独立性、真实性。强化培训补贴资金监管，确保专项资金安全。

围绕需求，打造品牌。注重捕捉市场信息，调查市场需求，着力建设劳务基地，通过市场引导、典型带动、结合实际，培育发展劳务品牌。大力推介打造品牌输出基地，寻求建立长期的劳务合作关系，打造“金堂焊工”劳务品牌。

成功打造“金堂焊工”劳务品牌

“金堂焊工”劳务品牌依托四川川锅锅炉有限责任公司、四川锅炉高级技工学校等企业和职业（技工）院校，先后培养出一大批既吃苦耐劳又心灵手巧的焊接技能人才，形成了以劳模和工匠为引领的特色焊工品牌，提升了金堂劳动力在劳务市场的影响力和市场竞争力。凭借过硬的技术和诚信服务，“金堂焊工”劳务品牌已成为一张响当当的“就业名片”。

金堂县人社局以“金堂焊工”劳务品牌为载体，加强专业培训。同时，坚持先培训后就业，为企业提供较高素质的劳动力，使劳务品牌成为优化人力资源结构的重要举措。

充分发挥“金堂焊工”劳务品牌效应，推动形成了区域性产业集群，为地方经济社会发展提供了技能支撑。2009年以来，金堂县累计培养焊工2万余人，向全国各地乃至国外输出金堂焊工1.2万人，累计实现劳务收入50亿余元。

下一步，金堂县将进一步扎实推动劳务品牌建设各项工作落实落地。加强职业教育与培训，增强劳务品牌竞争能力。整合培训资源，采取多种手段，多形式、多途径开展培训。加强“金堂焊工”服务平台供需对接，确保从业人员与企业供需信息畅通，精准实施就业推荐服务。加强组织领导，将劳务品牌建设纳入经济社会发展总体布局，建立人社部门统筹协调、相关部门广泛参与的工作机制。坚持“政府推动，市场导向”，围绕转型发展，结合产业特色，持续培育打造具有金堂特色的劳务品牌。