学习交流

崇州市开展区域劳务合作暨重点企业用工保障工作交流活动

为落实省内跨区域人力资源协同发展，增强区域劳动力资源有序流动，促进重点企业用工保障，近日，成都崇州市同南充市、雅安市、眉山市、资阳市、达州市、遂宁市、德阳市的人社、就业部门开展了区域劳务合作暨重点企业用工保障工作交流活动。交流组前往崇州市重点企业捷普科技（成都）有限公司实地考察，参观了厂区、职工食堂、青年公寓、生活社区，详细了解了该公司生产经营现状及职工薪资、生活保障等情况。在随后召开的2022年崇州市区域劳务合作暨重点企业用工保障工作会上，崇州市介绍了产业发展情况和企业用工需求情况，遂宁市安居区、眉山市仁寿县分别与崇州市签订了《区域人力资源劳务合作框架协议》。（供稿单位/崇州市人社局）

泸州市就业局对叙永县就业民生实事工作进行专项检查

近日，泸州市就业局检查组前往泸州市叙永县开展了2022年就业民生实事工作专项检查。检查组先后深入叙永县就业局、叙永镇西城社区，通过座谈听取汇报、现场查阅就业创业政策资金落实资料、实地指导等方式，详细了解了叙永县2022年就业民生实事工作开展情况。在检查过程中，检查组与业务经办人就经办过程中的疑点、难点、痛点问题进行深入交流。在西城社区实地指导时，检查组还现场调查了社区个人求职登记、就失业登记办理、重点群体跟踪服务等情况，对基层平台工作人员开展了针对性的业务指导，有效提升了业务经办人员就业创业服务能力。（供稿单位/叙永县人社局）

乐山市社保中心：“七个一”系列活动推动党史学习教育常态化

为推动党史学习教育常态化，进一步教育引导党员干部继承和发扬党的优良传统，不断提升党的创造力、凝聚力、战斗力，近日，乐山市社保中心组织开展了“七个一”系列活动。组织一次集体学习，采取“集中＋自学”和“线上＋线下”的方式组织党员持续开展“四史”学习。讲好一次专题党课，组织实施“社保讲堂”暨微党课活动，引导党员立足社保岗位职责，以实际行动推动贯彻落实省第十二次党代会精神。开展一次党日活动，重点学习传达习近平总书记来川视察重要指示精神，并集中观看了反腐倡廉公益广告。组织一次志愿者服务，志愿者上门指导企业申报缓缴社会保险费，截至目前，全市139户参保单位累计缓缴社保费808万元。办好一批社保民生实事，今年以来，为全市8.39万名低保对象、特困人员、返贫致贫人口等困难群体代缴城乡居民养老保险，为全市5.35万名已脱贫人员代缴城乡居民养老保险费。深入一次帮扶村解难事，前往马边县石丈空村开展驻村帮扶，为该村农副产品网络销售直播解决设备购置问题。掀起新一轮练兵比武热潮，社保中心4名选手以优异成绩通过选拔赛入选市级集训队并荣获“社韵人物——业务技能学习标兵”称号。（供稿单位/乐山市社保中心）

宜宾市社保中心召开党风廉政建设会

近日，宜宾市社保中心召开上半年党风廉政建设专题会，对党风廉政建设工作进行总结部署。会上，各科室负责人汇报了上半年党风廉政建设工作开展情况。会议要求，要进一步落实好全面从严治党主体责任，有效防控社保领域廉政风险，抓好对年轻干部、党外干部、临聘人员等重点人群的教育管理，履职尽责，推动社保事业高质量发展。（供稿单位/宜宾市社保中心）

达州市人社局举办“人社大讲堂”活动

为进一步增强干部职工的学习意识、服务意识、责任意识，不断提高干部职工为民办事的能力水平，近日，达州市人社局2022年首期“人社大讲堂”开讲，就业促进科相关负责人围绕就业政策的新变化、新要求以及如何推动就业工作高质量发展等进行了授课。据悉，“人社大讲堂”活动以诵经典、学理论、促实践为主题，采取机关干部上台讲、围绕主题大讨论、邀请专家专题讲座、实地观摩现场学等形式，旨在培养更多能谋善断、能征善战的“人社尖兵”。（供稿单位/达州市人社局）

达州市通川区：强化源头防控 做好廉政风险防控工作

近年来，达州市通川区人社局狠抓社保基金、就业培训领域等关键环节和重点领域的廉政风险点的隐患排查工作。先后修订了相关制度，建立健全了廉政风险防控的管理教育机制、监测排查机制、预警纠错机制等。对重大问题决策、重要干部任免、大额资金使用讨论决定；对职业技能培训招标代理机构严格按招投标程序执行；对见习补助、稳岗补贴等各项奖补政策，严格按照上级文件要求认真核实、发放。上半年，发放见习补贴58.77万元，发放稳岗补贴92.53万元。同时，重点对全区养老保险、失业保险等领域开展了集中排查、整治。1—5月，共追回冒领社保基金、失业保险金779万余元，确保了社会保险基金安全稳定。（供稿单位/达州市通川区人社局）

甘孜州人社局举办窗口单位业务技能练兵比武全州选拔赛

近日，由甘孜州人社局主办的甘孜人社系统窗口单位业务技能练兵比武选拔赛在甘孜州康定市举行，甘孜州各县（市）、局属各单位68名选手参赛。此次选拔赛采取机考和笔试相结合的方式举行，试题内容涵盖党的建设、安全生产、就业创业、社会保险、劳动关系、人事人才、综合服务规范等内容，重点考察参赛选手的政策理解能力、问题解决能力、沟通协调能力和日常经办服务能力。此次比赛旨在通过业务技能选拔，达到“以赛促学、以比促练”的良好效果。