工会劳动保障工作视角下和谐劳动关系建设探讨

刘 鹤

（中煤第三建设集团机电安装工程有限责任公司 安徽省宿州市 234000）

《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》自从颁布以及实施以后，在社会各界迅速引起了极大的反响，工会对于我国的现代劳动关系保障来说极为重要，是十分重要的一个代表者和维护者。而做好职工的生活质量保障，对于维护良好的社会体系和工作环境来说极为重要。工会组织需要协调推进4个全面战略部署，根据这一理念建立良好且和谐的劳动关系。随着近年来社会的不断转变，部分企业在经营过程中，根据市场竞争环境对生产经营方式进行调整，在生产过程中也在不断转化自身的经营模式，而企业在经营转变以及化解产能过剩的问题时遇到了诸多困难，而在这一阶段为了避免劳动者的基本权益受到损害成为了工会在运行过程中责无旁贷的一个任务，工会保障工作需要构建在和谐劳动关系的环境中，不断对其进行进一步的优化，形成完整的工作抓手，工作人员需要从这一关键点入手，工作模式进行进一步的优化，也只有这样才能够使工作的整体质量得到提升，使更多的职工都能够配合工会的管理，这也有助于建立完整的劳动管理模式保障，坚持以创新精神推动现代化的劳动关系改革，使劳动保障工作真正落到实处，避免出现其他的问题而导致基层职工的利益受到损害。

新常态背景下，工会保障工作所面临的形势以及要求

就目前来说，我国的经济环境进入了新常态的背景，而此时，单位和劳动关系发生了极大的变化，这一系列的变化，直接促进我国的社会经济利益呈现新的改变，相关工作人员在进行管理时，需要了解新时代我国社会利益的特征，了解在这一环境下对工会工作产生的影响，工会工作人员也需要了解工会工作的特点和面临的新的挑战，只有这样才能够保障工会的保障工作，能够更为顺利的进行。

我国社会经济发展进入重要战略时期，呈现矛盾凸显的特征。就目前来说，我国的社会形势较为复杂，在21世纪的前20年，我国经济发展呈现快速稳定的趋势，尤其是在2020年我国的人均GDP达到3000～10000美元，这一阶段既是经济发展的黄金时期，又是社会发展期间存在的社会矛盾的高发时期，社会矛盾在这一时间会逐渐凸显，并表现出高敏感和高风险的特点，工作人员如果不能有效对其中的矛盾进行妥善处理，保障社会各阶层的环境良好，就有可能导致社会矛盾加剧，进一步导致社会出现动荡不堪的状况，对于我国的现代化发展来说会产生极大的影响。我们所提出的中等收入陷阱，所讲述的也就是这一系列的情况，在近年来北非和西亚等国家出现了明显的动荡，一方面是本国自身的矛盾，另一方面是在西方势力插手的影响下所导致的。而目前我国所面临的不仅仅是西方势力的介入我国内部存在的社会阶级矛盾，整体来说依旧较为复杂，需要相关工作人员引起高度重视并对其进行有效的处理，只有这样才能够保障社会风险的整体管理，质量得到提升。

改革开放以来经济体系转轨带来的冲击。自改革开放以来，尤其是在进入了2020年后，我国逐步建立了完整的经济体制改革方向需要建立并发展社会主义市场，随着近年来经济体制的转轨，我国的经济关系，劳动关系变化，直接在职工就业体系和收入分配方面引起了重大的变革，社会保障越来越受到人们的高度重视。在传统的经济条件下，职工的就业由国家对其进行综合化的管理，而分配也由国家建立统一的管理标准，甚至是人的生老病死，完全是由国家统一承担这一制度，在现代社会的不断发展下遭到了改变，职工也由以往的单位人转变为了现代化的社会人，一些职工对于现代化的转变整体来说还存在不适应的特点，感觉在现代社会环境中的压力极大，并且危机感十足，尤其是在我国近年来的体系转变，中部分制度与政策依旧尚不完全，管理工作还存在一定的问题出现了，收入分配差距过大和企业改革过程中大部分企业中的职工的权益无法得到保障的问题。强资本弱劳工的状况加剧，直接引发了社会大众以及职工群众的不满，这对于我国的社会稳定性来说，无疑是极为不利的。

世界金融危机的冲击和全球一体化经济的建设与发展。在世界经济一体化的影响下，我国是一个经济大国，而我国也很难将自身独立于整个世界的经济全球化以外，在这一环境中想要对我国的市场环境进行有效的保护，整体难度无疑较大。近年来以美国为主的国际金融危机对全球经济产生了极大的影响。一部分欧洲国家，例如希腊和葡萄牙等，由于其主权债务危机进一步加剧，进而导致社会经济持续呈现低迷的状况，无法在短时间内复苏，这对于我国的经济发展也产生了一定的影响，例如在近几年以出口为主的沿海中小型企业，在工作与经营过程中依旧陷入了困境，一部分大中型企业甚至是跨国公司也受到了极大的冲击，例如摩托罗拉和阿迪达斯等国际品牌在金融危机的冲击下也被迫转移和关闭，这对于我国的现代化发展来说，产生的影响依旧较为明显。

加快经济发展转变所造成的冲击。自改革开放以来，我国在进行管理时，所选择的管理方式依旧是较为粗放性的管理模式，这种管理模式整体消耗量较高，并且属于传统管理体系依靠的是低工资以及低成本的人力资源管理方式，而这种管理方式存在着较大的问题，例如资源环境承载的压力过大、缺乏核心竞争力、国内的消费需求不同等，并且在国际金融危机和欧债危机的冲击下，在一定程度上都告诉相关工作人员这些问题的严重性，也或许是在提醒相关工作人员需要在新的形势下转变管理模式并建立新的经济增长方向。工作人员也需要意识到，加快经济增长的方式是一个庞大的工程，而并不是一蹴而就的。转变经济增长的过程，也会导致新的问题的发生，例如劳动力综合素质提升的问题以及就业转型的问题等。

做好工会保障工作，充分发挥工会在建立和谐劳动关系中的重要优势

深化职业技能培训促就业活动，进而缓解就业矛盾。在我国现代教育环境不断优化的背景下，为了适应更高质量的就业要求，教育人员需要强化职业技能培训，使现代劳动者的就业创业能力得到提升，通过这种方式则能够使我国的就业稳定性得到保障。我国的就业总量和需求量之间的矛盾依旧较为存在，尤其是随着时代的发展，我国的困难职工家庭高校毕业生和农民工家庭的稳定，就业难度整体来说较大，就业结构性的矛盾受到了相关工作人员的高度重视，职工技能与岗位的需求并不能相适应是就业工作中最重要的一个问题。工会组织需要形成社会的良好管理模式，使技能培训促就业工作能够真正落到实处。近年来，企业工会按照“创建学习型企业、争做知识型员工”的目标要求，结合实际开展了多种形式职工技能提升活，把提高职工业务素质作为提高企业生产力，增强企业核心竞争力的重要手段，深入开展了多种形式比赛和岗位练兵活动，以赛促学，提高员工理论知识、新的操作技能，精准掌握新工艺、新技术，与时俱进培养了一大批职能专业人才，促进了和谐劳动关系建立和企业高质量转型发展具有重要意义。

维护职工的劳动经济权益，保障劳动关系的和谐稳定。主动科学的依法维权是现代化维权工作的一个新要求，相关工作人员需要在进行职工教育时培养就业人员的主动维权能力，依法推动企业普遍建立工会组织，最大限度的组织职工加入到工会中，而切实维权则是其中一项十分重要的工作。收入的来源对于职工来说极为重要，而维护职工在企业内部的核心利益，对于普通劳动者来说也是必不可少的，随着近年来的统计调查中发现收入分配问题受到了我国现代相关工作人员的高度重视，法律给定的方法则是建立劳资双方在工资待遇上的常态化协商机制，而相关管理人员需要做好有效的监督，避免劳动者在工作中其价值遭到资本方的压迫，这样对于提高劳动管理工作来说极为重要。

强化社会保险的监督，使职工享有良好的社会保障权益。社会保障的核心则是社会保险而社会保险能够建立稳定的社会环境，促进社会主义经济市场的发展，使整个社会保持稳定的状态。在市场经济条件下，市场机制充分发挥优胜劣汰的作用，使企业和劳动者在工作以及运行的过程中既能够获得机遇，同时也需要面临风险。虽然这非绝对公平的，但在复杂的市场环境中建立一个相对公平的竞争模式，对于市场的发展来说极为重要。市场经济的一般规律决定了能够自发的维护和激励强者，但其中存在的问题则是弱者的权益，无法得到有效的保护。通过社会保险费用的统筹和供给，则能够使弱者得到有效的保护，通过这种方式则能够消除社会中存在的不安定因素。所以作为工会来说，工会需要维护职工的社会保障权益，而最重要的一项内容，则是根据企业的缴费状况来进行判断，如果企业并非是按时缴费的，此时职工的保障就有可能受到影响，而工会管理人员则需要引起重视并建立相应的监督机制，保障员工的权益得到有效的保护。值得注意的是，近年来，因企业经营发展的需要，劳务工使用有增长的趋势，针对劳务工临时性强，安全技能不强的特点，做好设备保险监督，保障他们利益，也是工会工作的重点。

心系职工，做职工的娘家人贴心人。大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，积极开展劳动竞赛让劳动者劳有所得，开展“两堂一舍一厕”标准化建设，畅通职工合理化诉求渠道，深化开展“四季送”“金秋助学”“困难帮扶”“大病互助”等和职工利益相关特色活动，做职工娘家人、贴心人，都是构建和谐劳动关系的重要举措。

总而言之，做好新时代、新形势背景下的工会劳动保障工作，有助于减少劳动者与资本之间的冲突，使劳动关系矛盾得到缓解，同时还能够在一定程度上化解社会风险，使我国在经济全球化发展过程中能够很好的应对冲击和挑战，工作人员也需要抓住机遇并且对其进行不断的优化和完善，通过加快发展脚步来促进我国的综合化发展，保障现代职工的权益。