探讨如何做好新形势下煤炭企业青年职工的思想政治工作

2022-01-01淮河能源集团煤炭销售中心朱忠祥

区域治理 2021年22期

淮河能源集团煤炭销售中心朱忠祥

现如今，时代的进步让众多企业对于青年职工的重视程度越来越高，作为知识、技术的主要载体，青年职工正是推动企业长期发展的重要因素。在新形势下，科技、知识、技能正在不断进化，只有做好青年职工群体的思政工作，才能够让青年职工在面对日益激烈的市场竞争中感受到创新、学习的重要性。因此，有必要对煤炭企业青年职工的思政工作进行研究。

一、煤炭企业青年职工思政工作的重要性分析

市场经济的高速发展令煤炭企业中的青年职工数量变得越来越多，青年职工给企业提供了年轻的活力。由于青年职工普遍具有相对较高的文化水平，因此青年职工群体的思政工作开展难度相对较大，只有充分做好青年职工群体的思想教育，才能够让青年职工在企业中发挥出自己真正的价值。对于青年职工而言，思想状态将会关系到自己在企业中的工作状态，所以必须通过对青年职工开展较为深入的思想政治教育，以此来为青年职工群体坚定思想，进而让每一名青年职工都能够在自己的岗位中发光发热[1]。因此，青年职工思政工作的重要性毋庸置疑，值得煤炭企业对思想政治工作进行重点关注。

二、煤炭企业青年职工思想现状分析

国民经济的发展让人们的思想意识发生了非常大的转变，从思政角度出发，思想意识觉悟的改变是一种意识层面上的进步，但也意味着思政工作的难度变得越来越高。对于青年职工群体而言，如今的社会生活水平正在逐年提高，因此人们对物质、精神生活的需求出现了非常大的变化，若20年前人们主要关注物质生活，那么如今人们对于精神生活的追求却有了更多的比重。经济高速发展让青年职工的思想意识出现了变化，这种变化虽然推动了煤炭企业生产、工作效率的增加，但是同样存在青年职工集体意识、奉献意识淡薄的情况。而且由于青年职工与企业中的老职工之间的年龄差距非常大，所以不同职工群体的思想层面存在明显差异，只有在分析职工思想状况的过程中持续探索新形势下思政工作的新方向，才能够让青年职工群体的思想意识得到升华，进而推动煤炭企业实现可持续发展。

（一）思想观念问题

青年职工具有较高的思想活跃性，因此在面对各类新事物时都会更加容易接受，在日常工作中，创造力与奋斗精神将会让青年职工想要获取到更多认同感。而心理素质的不稳定则会让青年职工感受到理想、现实相互之间的落差。多元思想与思想中的矛盾是每一名青年职工都不可避免需要面对的问题。而且在如今的教育形式下，青年职工还容易出现理论知识远远强于实践知识的情况，这样会导致眼高手低成为青年职工群体中普遍现象。除此之外，以自我为主导与主人翁意识也会让青年职工在面对问题、工作时以主观视角来完成问题解读，这也将导致生活、工作受到影响。

对于青年职工而言，思想观念中的缺陷是成长环境所带来的产物，所以煤矿企业在开展思政工作时，需要在一定程度上对青年职工原有的思想观念进行打磨与疏导，并通过团队的力量帮助青年职工树立起团队意识。在面对青年职工时，应该适当增加耐心，因为青年职工群体在融入煤炭企业时必然需要经历一段过渡时期，而过渡时期则正是调整思想观念的重要时期。因为当青年职工来到一个陌生环境之后，必然要为融入环境做准备，此时煤炭企业就应该抓住青年职工求变的心理，以此来突破青年职工的心理防线，在提供青年职工心理承受能力的同时帮助其改善自己思想观念中的不足之处[2]。

（二）学习耐力与定力问题

在煤炭企业中，多数青年职工都具有足够的学习意愿与学习能力，因此为了适应社会发展会选择主动掌握更多知识。青年职工所学习的知识主要是自身的知识技能与知识结构，但是因为工作忙碌与其他原因，青年职工学习时的耐力、定力相对较差，当无法激发学习热情时，青年职工便难以通过自主学习来不断强化自己的个人能力。需要注意的是，还有部分青年职工在选择学习内容时，为了增加自己的履历往往会选择一些与本职无关的证书，这也会让青年职工的个人精力受到影响，并影响到青年职工今后的长期发展。

煤炭企业中的青年职工想要掌握更多知识的最终目的，就是在提高自己个人能力的同时让自己更加适应社会的发展趋势。所以为了让青年职工明白学习目标的重要性，就必须通过思政教育工作来转变青年职工的固有观念，通过让其了解到本职工作的重要性，可以有效激发出青年职工的学习积极性，进而提高学习时的耐力与定力。在此期间，需要为青年职工陈述利害，并为有潜力的青年职工规划一条清晰可见的发展规划，只有这样才能够让青年职工真正意识到学习本职内容的重要性，进而在学习中成为一名足够优秀的复合型人才。

三、新形势下的煤炭企业青年职工思政工作分析

（一）以党为核心提高青年职工思想觉悟

思想政治工作自诞生以来便是我党工作的重要传统，煤炭企业想要实现长期稳定发展，就需要从思政工作中入手，以此来为企业今后的长久发展奠定方向。从青年职工的思想层面出发，在开展各项工作时应该始终坚持贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以此来武装青年职工的头脑与思维。通过采取合适的方式将思政工作落实到位，能够有效建立起完善的学习机制，进而保证青年职工的学习效果。例如，在开展思政工作时可以重点关注青年职工学习制度，并通过完善思政主题教育、自学模式、成果考察值得等，这样便可以顺利完善党的各项工作，并让青年职工的思想觉悟得到提高[3]。通过学习党的思想，还可以有效营造出良好的学习氛围。在思政工作开展时，以专题讨论、个人专访等方式，还可以将各种具有深刻意义的心得体会顺利宣传出去，而其他青年职工则能够在激励中受到鼓舞，进而提高自己的学习积极性。对于思想教育工作而言，党理论的学习是员工开放思想、拓展思维、突破自我局限性的重要内容，只有青年职工在党理论指引下，始终将企业集体利益、荣誉放在首位，才能够实现自我价值与企业贡献之间的平衡，并促进个人、企业的和谐共同发展。对于青年职工思政工作而言，习近平新时代中国特色社会主义思想正是未来的前进方向，通过加强青年职工的党史学习力度则可以为贯彻落实思想起到指路明灯的作用。所以青年职工的思想政治觉悟必然会在党的带领下有所提高。

（二）坚持以人为本的思想政治工作

以人为本可以看作共产党为人民服务的外在表现。煤炭企业通过坚持贯彻以人为本的思想观念，就需要从人心入手，通过理解、关心、引导、教育等方式来完善企业当前的思政工作模式。为了贯彻以人为本的思想观念，应该在思政工作中坚持从实际角度出发，通过深入青年职工的日常生活与工作，利用走访、谈话等方式来掌握并关心其生活工作情况，这样便可以发现青年职工的困难与诉求，通过主动帮助青年职工解决难以处理的问题并开展思政工作，能够让青年职工的企业向心力得到显著提高。在煤炭企业中，枯燥且单一的工作将会影响到青年职工的心态，在长时间开展相同工作后，青年职工的注意力将会在一定程度上有所下滑，进而影响到工作安全性。煤矿企业可以通过思政工作来引导青年职工的思想观念，以此来提高工作安全性。在此期间，还可以通过岗位轮换等方式为青年职工带来更多工作中的新鲜感，进而降低安全隐患。

（三）思想政治工作的持续革新

在煤炭企业中，青年职工的思政工作并不是一项一层不变的工作。在新形势的大环境下，社会的发展速度极快，只有主动迎合社会发展曲线来持续革新企业思政工作，就能够让思政工作在时代背景下发挥出应有的作用。对于思政工作而言，立足于实际所开展的思政工作值得人们对其进行重点关注。而利用循序渐进的方式来不断更新思政教育，则可以持续为新时期的青年职工思政工作带来全新的活力。除此之外，为了在思政教育工作中始终保持与时俱进、开拓创新，还可以通过多媒体来加强宣传，以此来引导青年职工坚定自身的价值与目标[4]。

（四）完善企业文化

企业文化作为企业经营发展中的灵魂，能够助力企业团队提高凝聚力，企业文化立足于自身，通过在企业文化中融入思政观念，无疑可以让思政工作变得更加简单。为了确保企业文化能够发挥出应有的作用，如有必要还可以通过分类的方式针对安全、理论等方面进行企业文化的细化，这样不仅可以让青年职工受到优秀文化所带来的熏陶，还能够在潜移默化中让青年职工感受到企业精神的魅力。在此期间，还可以结合青年职工特征来完善青年文化活动，通过将活动作为载体来反映思政教育理念，这样便可以成功引导青年职工树立起应有的思想观念。需要注意的是，企业在经营发展中，青年职工属于中流砥柱，所以还应该在完善企业文化的过程中，为基层青年职工提供一个努力的方向，通过始终坚持能力上位，可以让更多人在体验企业文化的过程中受到锻炼，进而焕发出拼搏向上的个人意识。