企业工会女工组织工作存在的问题与对策分析

郭 静

（山西潞安煤基合成油公司，山西 长治 046100）

一、前言

女工是企业发展过程中不可或缺的组成部分，对企业的稳定发展以及社会经济持续增长都有着重要的作用。随着市场经济的进一步发展，企业工会女工组织工作过程中，面临着诸多问题与新的挑战，企业必须要高度重视。本文对企业工会女工组织工作过程中存在的问题进行了分析，并进一步探讨了具体的应对策略。

二、企业工会女工组织工作的重要性

1.工会女工组织是企业重要的组织构成

创新与优化女工组织工作运行机制，是实现工会女工组织工作稳步开展的重要前提，新时期环境下，也对其提出了更高的要求。企业女工组织工作应当强化纵向联系，充分运用财力、物力等资源，使得工会女工组织工作和企业的发展方向相一致，企业在快速发展的同时，也应当推进女工组织的全面发展。企业方面还应当充分调动内部力量，发挥自身优势和特点，为女工组织工作的稳步开展提供基础保障。

2.工会女工组织工作具有重要的桥梁纽带作用

企业工会女工作为群众基础，市场经济快速发展的同时，女工的工作环境、价值观念也在逐渐发生改变，在资源获取、社会平等方面也有了很大的改善，机会也明显增多，但与此同时，也面临着各种压力与挑战，单一化的运行管理机制已经无法满足各群体共同利益。女工组织一定要积极适应时代与企业的发展需求，不断创新能力，探索出新的运行机制，全面整合各项资源，保障不同妇女群体平等享有资源机会，更好地帮助女工、服务女工，也能够增强凝聚力。

3.工会女工组织工作是当前企业发展的内在需求当前，社会经济结构快速升级转变的同时，逐渐呈现出复杂化、多元化的局面，社会服务整体需求量逐年增加，工会女工组织应当积极抓住机遇，全面推进社会改革发展。不断创新优化运行机制，积极寻找企业发展与女工组织工作之间的平衡点，不断拓展自身功能，为女工创造良好的平台，帮助其实现自身价值，优化工作模式，从而为企业的稳定发展贡献自己的力量[1]。

三、企业工会女工组织工作中存在的问题

1.职工就业类型多样化，对人力资源协调要求高

社会经济在快速发展的同时，企业内部结构也在重组与转型，企业人事、劳动以及制度体系也在逐渐发生变化，劳动关系越来越复杂化。部分企业存在裁员增效的情况，企业劳动争议相关事件逐年增多，从以往个人利益受损导致的劳动争议，逐渐转向因企业改革发展过程中利益调整从而导致的劳动争议。这样的劳动争议事件具有规模大、且受影响范围广等特点，如企业因为内部调整或者增加经济效益，便进行裁员，通过有偿解除劳动关系的方式予以处理，但不可避免会出现劳资冲突与矛盾情况。企业工会女工组织往往会感到无能为力，处于协调困难且被动的处境。

2.职工收入差距大，工会女工组织维权难度大

企业为了吸引或者留住高素质人才，通常情况下，会制定一系列的内部分配制度，但都会向管理人员与科技人员倾斜，久而久之，便会造成企业内部不同岗位以及职工之间的收入差距不断增大。部分基层员工群体收入非常低，针对该情况，工会女工组织不管是在方法上还是经济上都没有绝对的力量去有效解决问题，工会女工组织很多情况下，也只是参与、协调帮助弱势群体，救助困难职工，维权难度也非常大，经常出现维护难度大、不能维护的尴尬局面[2]。

3.企业发展方向与形式和工会女工组织工作方法不适应

当前，随着企业快速的发展，市场经济也在逐渐发生改变，企业结构重组过程中和传统工会女工组织工作方法未适应的情况也比较突出。主要表现在以下方面：首先，是思想观念比较落后。在新时代背景下，企业重组、改革的推行力度非常大，企业工会组织不管是在政策方面还是思维模式方面都比较落后，缺乏创新。其次，工作方法也比较落后。对新时期工会女工组织在企业中的地位、作用等认识不足，也不够重视，投入不足，工作方式和基层员工的实际需求不相符，工作比较被动，工作方式依然沿用传统活动的方式。再者，工作内容也比较滞后。企业工会的职能不明确，造成各部门职责交叉、内容繁多，工作效率不高。

四、解决企业工会女工组织工作中存在问题的对策

1.加大女工组织建设力度，全面提升女工素养

企业工会女工组织想要更好地服务于企业与广大基层员工群众，为企业创造更大的经济效益，就一定要积极适应新鲜的事物，了解市场发展动态方向，从多个方面入手，加强思想、作风建设，不断地学习与创新，促使女工组织逐渐树立良好的学习积极性。企业改革全面深入推进过程中，应当逐步改变服务观念，激烈的市场竞争环境，也对职工的专业技能与职业素养提出了更高的要求。女工委员会要针对当前现状，不断优化管理模式，整合内部资源、凝聚力量，提升组织的活力。构建学习型组织有助于营造良好的学习氛围环境，引导女工参与到实际学习活动中，对提升女工组织的职业素养具有重要的作用和影响。女工组织应当定期开展相关教育培训活动，鼓励职工主动学习，逐步提升理论素养，帮助其树立服务意识与大局观念，充分调动员工的工作热情与积极性，为企业的稳定发展贡献自己的力量。要充分发挥企业女工组织的作用，坚决维护女工权益，为女工办实事，促使女工组织建设与内部体系日益完善[3]。

2.从多个方面入手，积极维护女工合法权益

维护女工合法权益是女工工会组织的基本职责，工会应当全面深入地调查和了解不同职工群体的实际情况，如职工的生活、工作情况、收入结构、思想等，及时掌握职工的需求变化与思想动态。还应当从微观上了解职工的个人情况，关心职工的政治权利，通过多样化的工作方式积极参与到职工群体的生活与工作中，贴近他们的生活，从而保障有针对性地开展工作。对职工间存在的利益关系进行合理协调，工会应当将基层职工作为重点工作对象，内部机制应当倾斜一线员工，通过培训教育，不断提升职工的自我认识，从而帮助职工有效解决收入困难等相关问题。真正体现企业工会女工组织基本职能，也能够使得工会女工组织在企业快速发展过程中，找准定位，顺应时代发展潮流，充分发挥其自身真正作用[4]。

3.创新企业工会女工组织工作方法

工会女工组织在开展工作中，要结合自身实际情况与企业内外部环境，持续创新与改进工作方式，只有这样，才能够最大程度上保障工作效率与质量。首先，相关负责人可通过定期开展女工活动。充分调动职工的工作积极性，引导其参与到相关活动当中，同时也能够陶冶女工的情操，培养其职业精神。如在三八节、国庆节等节日，组织开展喜闻悦见的活动，从而开阔女工的视野，放松其精神情绪，为其营造良好的工作氛围环境。其次，还应当加大宣传教育力度。女工工会组织应当注意当前发展形势，结合企业的发展理念与经营战略方向，引导女工深入全面了解国家发展方针，明晰企业发展的大方向，明确工作重点，树立职工自身发展目标，坚定投入到工作当中，努力实现自我价值。最后，还可以通过梳理优秀典范，充分发挥楷模的作用，让女工们对比楷模，不断地学习，向榜样靠近，找出自身的不足，不断提升自我，全身心投入到实际工作当中[5]。

4.适应时代发展新要求，加强对女工的职业培训

想要充分发挥女工的真正作用和价值，就一定要不断提升女工的综合素质。首先是政治素养。工会女工组织应当坚持学习科学发展观、“三个代表”核心思想，脚踏实地地投入到实际工作中，同时要树立远大的奋斗发展目标，引导女工逐渐树立正确的人生观与价值观。这样也能够在激烈的竞争环境当中脱颖而出，站稳脚跟。其次是要加强基础教育培训，大力发展职业技术学习与培训。工会女工组织要不断地创新培训方法与活动，从而激发职工的热情，通过学习，逐步提升职工的综合能力，强化思想道德素养，全面推进女工的综合全面发展。也能够进一步提升女工的实践能力、学习能力与职业素养，最大程度上发挥女工在企业改革与发展过程中的突出作用与价值[6]。

五、结束语

随着社会经济的快速发展，企业内外部环境也日益复杂，竞争环境越来越激烈。企业在积极推进内部改革工作的同时，还需将转型升级作为当前企业的工作重点。工会女工组织作为企业的重要组成部分，其对协调女工工作问题、提升工作效率及促进企业健康稳定发展有着重要的作用。因此，企业必须要高度重视工会女工组织工作，通过完善相关机制，加大女工组织的投入力度，从而为工会女工组织工作的稳步、可持续发展建立坚实的基础。