电力企业 社会保险工作现状及完善策略

洪丹纯

（首都经济贸易大学，北京 100026）

一、引言

作为我国社会保障制度的重要组成部分，社会保险主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。国家通过立法的形式，强制要求用人单位和劳动者本人缴纳社会保险基金，目的在于劳动者丧失劳动能力或失业时，给予其必要的物质帮助。对电力企业而言，做好社会保险工作，一方面，可以让员工感受到来自企业的关心和帮助，解决员工的后顾之忧，使其可以全身心投入到工作中；另一方面，是为了降低电力企业的风险，特别是环境复杂、危险系数高、施工难度大的一线运维工作，一旦出现人身伤亡事故，可能让电力企业遭受严重的经济赔偿。因此，做好社会保险工作，就是要在事故后及时解决员工及其家属的经济问题和生活问题，帮助困难员工家庭渡过难关。

二、电力企业社会保险工作的现状

从上述部分可以看出，社会保险工作无论是对员工还是电力企业而言，都是大有裨益的。但从实际情况来看，部分电力企业在落实社会保险工作时，还存在一定的不足之处，因此，需要加以深入分析。

1.电力企业有关制度相对落后

完善的制度是电力企业顺利开展社会保险工作的基础，但从电力企业人力资源工作来看，其存在人事调动和离职退休频繁的问题。如果没有一套科学合理的社会保险制度来指导后续工作，则无法及时解决上述问题，一旦出现了保险漏缴、错缴的问题，就有可能造成电力企业与员工间出现矛盾。这些问题不仅难以保障员工自身的合法权益，还有可能让电力企业承担极大的风险。

2.企业参与社会保障的意识不足

与小微企业相比，电力企业员工数量多，统一管理难度比较大。特别是部分员工没有意识到社会保障的重要性，参与性和配合度不高，电力企业就很难对社会保险实施有效管理。比如，员工为了每月多拿到工资，自愿不参加社会保险，这种片面意识显然没有理解到社会保障的优势和长远意义，甚至让电力企业承担了违法风险。

3.社保工会缺乏大作为

社保工会的主要责任是促进电力企业与员工之间的交流、沟通，帮助企业与员工之间展开更好地协作。但是在现实工作中，很多电力企业都是没有工会部门的，或者工会部门形同摆设，无法在工作中充分发挥自己的职能，导致企业社会保险工作效率较低。根据相关研究数据显示，大约有50%左右的电力企业社保工会都无法准确解决员工提出的相关问题，甚至有些会选择回避员工的问题或直接拖延处理问题，这种工作现状导致员工群体在社会保险工作上存在较为严重的消极情绪。因此，社保工会是否作为，将成为电力企业社会保险工作中必须关注的重点。

三、电力企业社会保险工作的完善策略

就目前社会保险工作在电力企业中的运作现状进行分析，如何不断提升电力企业在社会上的竞争力，进而稳定企业在社会上的地位。现总结电力企业社会保险工作的主要策略：

1.进一步优化社会保险制度

关于如何完善社会保险制度，其实行策略必须成体系，且有相应的程序步骤，尤其是需要站在宏观角度去分析社会保险制度，分析、规划得越是完善越是能够帮助电力企业明确自身在社会保险制度方面的需求。电力企业社会保险制度种类繁多，但主要还是以国家社保制度为主，因此，企业应该完善内部的补充保险制度，将不同制度内容进行明确。比如，明确员工的医疗及养老问题，这两点恰好也是员工群体最为关心的社保内容。目前，我国实行的社保制度面向全体企业群体，电气企业完全可以根据自身的需求，在遵循国家社保原则的大前提下，汲取其他的社保制度，从而让企业内部的社保制度更贴近员工群体的需求，必须保障不同工作制度下的员工都可以依法享受到相应的社保权益，将以人为本的管理理念落到实处。

2.增强企业的社会保险意识

对于员工而言，具备良好的社保意识将促进他们更好地参与到社会保险工作中来。作为电力企业应该考虑到内部员工社会保险意识方面的问题，可在企业内部加大社会保险的宣传力度，协助员工群体树立正确的意识。参与电力工作，对于员工而言本身就具有一定的危险性，加之工作形式变化多端，员工很有可能遭遇很多突发情况，所以，社会保险将为员工提供足够的安全保障，同时也可以更好地维护员工群体的切身利益。作为电力企业应当根据员工们的自身意识，规划员工在社会保险方面的制度与内容，引导员工正确看待社会保险工作的重要性，让员工可以积极参与到社保工作中去，通过激励员工的参与积极性来缓解企业在推广社会保险方面的压力。

3.强化社会保险工作的力度

电力企业必须对社会保险工作有更为深入的了解与思考，尤其是要重视社保工会的作用，使其能够发挥出应有的工作价值。以某电力企业为例，其在强化社保工会的职能上就有较为突出的表现：①企业要求工会部门必须秉持公平、公正，特别是要在公开的环境中解决企业与员工群体之间的社保矛盾，一旦企业与员工出现了社保方面的问题，工会就应立即制定出科学有效的解决措施；②工会要明确企业内部的人员结构，将正式员工与非正式员工之间的保险待遇区分开来，同时还要确保所有员工的权益都受法律保护。因此，对于电力企业而言，必须提高对社会保险工作的重视程度，让所有员工都可以深刻理解到社保制度的实用性，引导他们更好地理解社保与自身权益的密切联系。对企业而言，如果想要提升社会保险工作在员工心目中的地位，就必须站在多角度、多方位的层面制定科学合理的社保制度。企业可以聘请专业人士对社保制度进行明确，让专业的人做专业的事，通过他们的社保指导，来保障企业与员工之间的权益。

另外，随着我国经济市场的改革与创新，现在很多企业的社保工作都逐渐转向到了信息化建设的层面上，而信息化建设将在社保管理工作中发挥极为重要的作用。在这种趋势下，企业应该加强对内部员工的相应培训，不但要提高员工的综合素质能力，更要提高他们的信息化管理能力。只有这样，管理工作人员才能够为企业高层提供更准确、更有效的社保管理资讯，企业的发展步伐才有可能更稳、更快。

4.抓住机遇推动社会保险发展

社会保障永远都是工人阶层最重视的问题，这其中包括了诸多内容，而在社保建设期间，企业必须做到求真务实、科学严谨，为员工提供更为优质的服务，在传统设施管理的基础之上，优化全面化的传统管理措施，并抓住一切发展机遇。然而，如何在当下大环境中，抓住一切时代机遇就成为电力企业所面临的发展问题。随着我国社会主义经济的持续发展，在电力企业员工社会保险管理问题上，企业应当成为勇于挑起大梁的支柱，利用现阶段的社会保险体系来实现集体的社会保险管理工作，并通过高效的电力管理体系来充实现有的发展体系，从而建立更为全面的社会保险制度。

因此，在对相关管理制度进行管理时，企业一定要抓住所有机遇，并做到以下几点：（1）强化对制度建设性人才的挖掘与培训，从而建设出更为全面的管理制度，做到真正实现有效的阶层管理，确定真正科学有效的社会保险管理制度；（2）在制度的执行过程中，要落实高效的管理条例，从而更好地推动社会保险管理工作的实行，与此同时还要加强对员工家庭权益的保障；（3）在社会保险问题的处理方面，企业应当具备一定的预判能力，相关领导层应当做到不怕累、不怕苦，尤其是要落实好基层的建设工作。必须让基层员工的日常生活有所保障，让员工能够在现代社会的变迁中及时赶上社会及行业的变化，与企业一条心、共进退。

四、结束语

综上所述，对社会保险制度缺乏重视，将干扰电力企业的正常运营，甚至会成为制约企业持续发展的障碍。作为电力企业，应当做好企业员工的社会保险工作来提高自身在行业及市场中的地位与竞争能力。此外，企业应做到以人为本，为员工群体提供更为全面的合法权益，让企业内部人力资源得到持续性的增长，提升人才的竞争水平，为电力企业带来更大的经济效益。因此，电力企业应更加重视社会保险工作，处理好其与企业的运营、竞争及经济效益等方面的关系，推动企业进一步发展。