新形势下对于国企党建工作的思考

信阳市烟草专卖局 郑莉

国有企业基层党建工作的全面开展，是推动国有企业进一步获得发展与进步的关键所在，企业党建工作的顺利开展，能够有效提高企业员工的工作积极性，使企业员工支持企业在改革发展过程当中进行的创新活动，切实满足国家与人民群众的发展要求。本文结合新时代国有企业党建工作的创新优化路径进行了分析与思考，对推动国企基层党建工作成功开展提出了一些建设性的意见，希望能够进一步优化企业内部的工作环境，从而在社会环境中发挥更大的作用。

一、新形势下国有企业党建工作的问题分析

（一）缺乏完善的机制保障

很多国有企业在发展过程中没有形成完善的党组织规章制度，尤其是伴随国企体制的改革深入，传统的制度体系已经难以适应新时期的发展需求。但很多国有企业在改革发展过程中，仅仅是工作形式的改革，党组织提供的制度保障仍然没有得到有效应用，在发展过程中造成了很多矛盾，难以为企业党建工作提供有效的制度保障，完善制度的过程中需要有良好的监督考核标准，但很多国有企业党建功能缺失，监督考核如同纸上谈兵，这就很难真正在实际工作中落实党建工作。

（二）党组织不够健全和完善

很多国有企业内部的党组织机构体系存在着一些有待完善的地方，这也导致党建工作只是流于形式，很难真正发挥出关键性的指导作用。例如，在党建工作的具体开展过程中，党组织的组织结构存在混乱的现象，在具体的工作岗位尚缺乏科学的人员规划与配置，没有形成高效的工作流程，即使党组织能够正常运行，但具体的党建工作很容易流于形式，难以从本质上发挥真正的作用。

（三）工作模式有待改进

在具体的国企工作过程中，很多企业都比较重视生产运营，将工作效益放到整体工作的首位，但对党建工作创新却没有引起足够的重视。国有企业在自身的发展过程中根本没有认识到党建工作对企业发展的重要影响，依旧采用传统的模式进行相关工作的开展，落后的方法影响到企业的发展和进步，无法真正激发员工的工作积极性。这就直接导致国有企业的各项工作运转不畅，部门之间缺乏有效的沟通与配合，影响到整个企业实际的经济效益和未来发展。

（四）工作人员的素质有待提高

为了有效保障国有企业党建工作能够充分发挥作用，需要国有企业的相关工作人员具备良好的职业素养和工作态度，良好的综合素质能够有效解决工作过程中的具体问题，切实保证工作效率的有效提升。但现实情况中很多国有企业的工作人员素质有待提升，部分工作人员在工作过程中居高自傲，甚至带着情绪开展相关的工作，无法对人民群众和相关的工作进行协调处理，这不仅完全没有发挥出在工作过程中体现的具体作用，也拉低了国有企业的社会服务水平，很多问题都不能得到及时有效解决，遏制了国有企业党组织工作的有效开展。

二、新形势下国有企业党建工作的对策思考

（一）健全完善党建工作机制

要想进一步提升国有企业的工作活力，必须要创新党建活动的开展方式，做好党建组织的基层设置工作，不断建立健全党建工作机制，重点对基层党组织弱化以及虚化的问题进行有效解决，始终坚持党支部的规范化与标准化设置。在国有企业一线工作中，党组织的工作方向要始终坚持服务生产经营，更好地落实可持续化发展道路，充分做好企业的现代化建设与精细化管理。除此以外，要针对国企运营监督体制进行有效完善，更好地做好公司内部管理制度的建设工作，将相应的职责与义务，对党组织内部的生活与工作严格要求，并为企业员工组织多样化的党建文化活动，有效提升企业的生机与活力，通过文化活动的开展，促进国企党建工作的有序开展。

（二）完善党组织建设，激发党组织活力

国有企业党建工作的有效开展，需要不断在工作过程中突出党建工作的核心作用，要立足精细化的党组织建设，有效激活党组织的整体活力。不可否认的是，在当前阶段的党组织建设工作中，党组织的建设力度没有得到全面体现，党组织的政治核心作用也没有得到有效发挥，这些非常不利于党组织作用的发挥。正因如此，国有企业在发展过程中必须结合时代发展的要求，真正完善党组织机构建设，全面优化人力资源配置，在关键岗位上及时注入新鲜的血液，使国有企业党组织保持活力。党建工作人员能够具备良好的工作激情，确保他们能够在党建工作实践中创新工作形式和组织方法，党建工作的开展需要不断创新具体的工作方式，有效融入创新化工作理念。党建工作创设了广泛的交流互动平台，这也是信息时代发展的必然趋势，极大地促进了党建工作的有效开展。党组织要积极有效地变革传统的工作方式，依托微信、抖音等平台加强同广大党员干部的交互，尤其是在思想教育以及组织学习等过程中，要充分借助技术手段变革创新思想教育模式，积极实现线上线下有效整合。

（三）创新党建工作的载体和方法

在新的发展背景下，现代科学技术对国有企业党建工作的具体开展提供了良好的条件，为实现党建工作效果的有效提升，需要做好党建工作载体与方法创新。首先，党建工作的开展要积极借助新媒体和新技术拓展工作途径，利用各种网络平台实现党建工作信息的宣传指导，切实丰富党建工作的方法，更好地吸引员工的注意力。网络平台具备匿名的发表功能，能够为员工发表意见提供隐私保护，但也非常容易导致员工发表一些不当的言论，对企业造成不利影响。在这种情况下，国有企业需要结合自身的实际情况，创建党建工作的新载体与新方法。一方面，加强对网络舆论动态的关注并制定预警机制，充分做好前期的思想政治工作；另一方面，对偏激的网络舆论及时介入，并与相关人员进行沟通交流，党建工作的开展可以为员工设立一些党群活动室和宣传专栏，从而营造出浓厚的党建工作氛围。

（四）强化国企党建工作人员素质培训

党建工作的具体开展需要有专业人才的组织和指导，国有企业党建工作的有序开展要不断强化工作人员的素质培训，为了充分发挥党建工作在国有企业当中的真正作用，更好地发挥出党建工作的总体影响力，切实提升党建工作的实施效率，就要不断提高国企党建工作人员的综合素质。当前，很多国企党建工作人员老龄化问题非常严重，开展工作的过程中传统思维根深蒂固，需要不断利用培训的方式对党建工作人员的思想进行引导，不仅要为他们提供理论培训，还要恰当地融入实践培训内容，在理论培训中及时更新传统的培训方法，适当融入实践培训内容提升培训效果，在培训过程中加入交流会、座谈会等理论培训手段，全面增强实践培训的具体实施效果。为了有效调动工作人员的工作积极性，还要建立相应的奖惩制度，通过奖惩制度的实施，全面调动工作人员的工作积极性，有效促进党建工作的全面推行。在国有企业的人员聘用方面，要选择一些具有年轻活力和前卫思想的党建工作人员，这样能够为党建工作的创新发展提供一定的推动作用。

综上所述，在新时期国企党建工作开展过程中，国有企业要在不断发展的过程中进行创新和优化，与时俱进，全面加强企业自身的党建工作。企业还要不断获得思想的解放，通过转变发展观念优化党组织的活动形式，有效维护企业职工的合法权益，实现党建工作与企业文化建设的有机结合，在企业内部更好地发挥出党组织对企业员工的引导作用，切实保障国有企业党建工作的顺利有序开展，进一步推动国有企业的健康发展。

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国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。

国有企业，由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。

国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。

按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。

国有企业具有一定的行政性。由于历史原因，国有企业的分类相当复杂。对于中国的国有企业，国有资产投资或持股超过50%的即为国有企业。在1978年改革开放前，乃至到20世纪末，国有企业一直是政府支持和扶植的对象，国有企业的建立，其中政府税收的很大部分都投入到国有企业中，大量的国有企业因此建立和出现，有的国有企业还是由原来的政府部门转变而来的，如中国电信，中国移动，原来是邮电部，改为电信局，后来在20世纪九十年代末本世纪初改组成为中国电信，中国移动等电信企业。中国的国有企业按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》登记注册，资产的投入主体是国有资产管理部门的，就是国有企业。