加强企业基层党建政工工作的新思路

陕西咸阳化学工业有限公司 张鹏

随着社会的发展，我国在各个领域都取得了巨大的成就。但在发展过程中仍然面临着诸多挑战。企业发展中为克服困难，需加强基层党建和政工工作，以此推动企业以及社会健康发展。为提升企业基层党建政工工作水平，要积极拓宽思路，不断优化党建政工工作。本文主要概述了企业基层党建政工工作的内容，研究了其对企业发展的意义，探究了现存的问题，分析了企业基层党建政工工作的新思路，阐述了工作的实施方向。

一、企业基层党建政工工作的内容

企业基层党建政工工作是企业工作的重要内容，主要指将党和国家的方针政策贯彻落实到企业工作中，从而提升企业管理效率、凝聚员工向心力。随着我国经济建设的不断推进，企业在我国经济体系中占据重要地位，同时，在管理不断加强的背景下，传统的党建政工工作方式已经无法满足现阶段的工作要求，所以要将其与企业生产和经营有效结合，进行创新管理，为企业政工工作注入新的活力。为企业党建政工工作的开展奠定基础。

因此，企业应将马克思主义理论与企业文化、企业经营等有机结合，重视企业基层党建政工工作，激发员工的积极性和主动性，提高员工的整体素质，使企业的发展更加顺利。

二、基层党建政工工作对企业发展的意义分析

企业在市场经济环境中，不可避免地面临行业内外的市场竞争，随着改革开放的进一步深入，要求加强基层党建政工工作，提高企业的凝聚力、竞争力和经营管理水平，其意义表现为以下几点。（1）有利于增强基层组织凝聚力。在企业的管理中党组织承担着非常重要的领导任务，要进行队伍管理，调动人员的积极性，而且对企业的管理人员实行监督，保障企业往正确的方向发展。因此加强党建工作，能够增强基层员工的责任心，增强基层员工的凝聚力，使其认识到自身工作的重要性。（2）有利于提升经营管理水平。在企业发展中创新理念非常重要，要采取更加多样化的管理方法，创建有效的经营发展模式，加强党建工作，能够让企业创造更多的价值，提高企业的竞争力。而且在这个过程中政工人员的综合素养会逐步提高，有利于促进企业的发展。在新形势下，企业加强党建工作，能够全面激发基层员工的热情，让基层员工在更加和谐的氛围中工作，努力提升自身专业水平，提高思想认识，坚持跟着党走，坚定不移地走中国特色社会主义发展道路，实现企业党建工作的发展。（3）有利于提升企业核心竞争力。加强党建工作，在很多人看来都没有实际性的意义和价值，但实际上并非如此。加强党建和政工工作的重要性不可忽视。党建工作能让企业的发展更加有保障，能提高企业的竞争力。

三、企业基层党建政工工作存在的问题

从整体上看，基层党建政工工作在开展中仍存在一些问题和不足。就企业的实际情况而言，主要存在缺乏管理机制、人员素质不高、工作方法单一、对工作的重要性认识不足、政工人员工作积极性不高等问题。下面对存在的问题展开具体分析。

（一）缺乏完善的基层党建政工管理机制

构建和完善基层党建政工管理机制，是企业党建政工工作有效开展的重要基础。管理制度不健全会对企业党建政工工作产生一定的负面影响。总体来看，有些企业存在未建立管理机制或管理机制落实不到位的问题，进而使党建政工工作开展不到位，使部分员工思想认识不到位、工作态度不端正、责任感缺失、集体意识不强等，严重影响了基层党建政工工作的效果。

（二）政工人员综合素质有待提升

人员队伍素质是决定基层党建政工工作质量的重要因素，同时也是党建政工工作的基石。由于现阶段基层党建政工队伍中人员的工作能力不强，在工作中无法充分发挥党建政工工作的实际作用和应有影响。因此，在基层党建工作中，干部素质和能力偏低、思想认识不到位、理论和实践无法有效结合等问题直接影响了工作效率。

（三）工作方式比较单一，工作理念有待更新

随着中国经济的快速发展，部分企业将基层党建政工工作作为企业保障，以求在激烈的市场竞争中寻求良好的发展。企业往往注重经营效益，但在强调员工积极性的同时，忽视了员工的职业道德培养。另外，当前的企业党建工作方式比较单一、理念有待更新，通常是口号式宣传，管理者也没有结合企业实际情况制定党建政工工作下一步的发展目标，导致实际工作效果不佳，这对企业的良性发展较为不利。此外，基层党建实施中缺乏配套手段，路径较为狭窄。导致以上问题的原因有两点：一是党建政工培训模式未实现创新，仍沿用以往的灌输模式，不仅党建教育过程枯燥无味，而且影响了政工工作的成效；二是企业人员接受党建教育时间较短，为提高员工的工作效率，企业管理人员通常会缩短员工接受思想政治教育的时间，在这种错误思想认识的影响下，党建政工工作难以对企业的发展发挥应有的促进作用。当前，迫切需要转变党的建设思想和政治工作观念，树立新的党建理念和政治工作理念。

（四）未充分认识到基层党建政工工作的重要性

企业在经营管理中，往往更注重经济效益，主要强调企业的经济优势，对基层党建政工工作的重要性认识不到位，导致基层党建政工工作在开展过程中无法保证其有效性。现阶段，认识层面的问题主要表现为员工工作积极性不高、对党的政治路线的认识不到位，在思想方面与党建政工工作理念存在不一致之处，导致基层党建政工工作在开展过程中流于形式，限制工作效能的发挥。导致这一问题发生的主要原因是管理者在企业发展过程中，没有认识到基层党建政工工作对企业的重要性，从而导致管理不到位、创新能力不足。

（五）政工人员的工作积极性不高

当前，部分政工人员在工作中出现工作量大、压力大的现象，其工作积极性不高，这在一定程度上增加了企业党组织开展工作的难度，进而对企业党组织的工作质量和效率产生了负面影响。其中，影响政工工作者积极性的主要原因有两个方面：一是政工人员在工作中对自身工作内容和责任不明确；二是政工工作绩效考核制度不完善，奖惩机制有待完善。由于部分管理者对党建政工工作不重视，忽视了政工工作的高质量开展，一些优秀的政工人员没有得到相应的物质和精神激励，在一定程度上降低了其工作积极性，最终影响了整个企业的党建政工工作。

四、加强企业基层党建政工工作的新思路

（一）政工工作方式的创新

以往的企业党建工作是比较保守和传统的，基本上是求稳不求创新，这就导致很多企业在发展的过程中与实际相脱节，不能满足时代的要求。所以企业开展党建工作，必须根据自己的现实情况查找党建工作中的弊端，积极创新党建工作的方式和方法，做到与时俱进，实事求是。比如说在当今信息化时代，工作中，政工人员应该引进信息技术，应用网络创新工作方式和方法，丰富工作的具体内容，建立微信群、“互联网+”等创新交流平台，使党建工作在线上与线下共同进行，借助这样的现代化平台，及时了解基层员工的思想变动情况，并鼓励员工发表自己的见解和看法，让党建工作真正落到实处。此外，在党建工作中，也要考虑到基层员工的建议，为企业与基层员工之间搭建一个更好的交流平台。

（二）激励的创新

制度与思想不能相背离，思想是制度的理论基础，制度是思想的实际落实，只有双方融合，才能将工作落实。当然落实只是开始，想要将两者更好地融合，且对党建政工工作有所影响，就需要将思想和制度落到细处实处。同时，无论是思想建设还是制度建立，都要顺应时代潮流，更要契合时代精神，两者都不是止步不前、固步自封的，而是与时俱进的。党建政工工作需要“接地气”，这要求加强与员工之间的沟通，听取员工的合理意见和建议，满足不同员工的合理需求，关心员工的身心健康，合理引导员工，能想员工之想、解员工之难，从而提高员工参与党建政工工作的积极性。党建政工工作的最终目标便是实现人才为企业尽忠效力的目标，为实现此目标就要发挥员工的主观能动性。怎样才能让员工不遗余力地发挥自己的主观能动性？建立有效的激励机制是一种重要的手段。此处提到的激励机制包括以下几类：一是绩效考核制度，实施一套完善的绩效考核制度是促进人才积极性提升的重要措施，只有对员工的工作进行合理地考核、实施针对性的奖惩措施，才能让员工有良性的竞争心理，从而调动人才的主观能动性；二是晋升制度，此制度是针对有能力、有目标、有创造力的人所设定的，晋升不再只看学历、年限，更多的是关注人才的自身素质，能很好地促进人才主观能动性的发挥。

（三）加强党务干部队伍建设

党务干部队伍建设作为企业党组织从严管党治党的重要内容，是基层党建政工工作的人才保障。关于党务干部队伍的建设，首先，要吸引相应的优秀人才，以此将基层党员队伍不断优化，队伍建设中要结合企业发展需求，做好管理和监督。比如，在人才选拔时，细化和明确选拔标准，从而可以引导优秀基层人才干实事和努力实现自我价值，从整体上将基层党员队伍的形象提升。其次，提升基层党务干部素质。结合党的路线以及方针、政策，基层党务干部需要以较高的思想觉悟，结合企业的基层经营管理目标和市场开拓情况，掌握基层员工的思想动态，鼓舞基层员工履行好岗位职责，并选拔出政治可靠和作风过硬的职工，以壮大干部队伍。再次，推进基层党务干部人事制度改革，根据基层党建政工工作的任务量，适当增加队伍的人员编制，确保党务工作的顺利开展。最后，需要结合工作考评机制，确定工资的分配等级，提高基层员工的工资待遇水平，这样才能够有效激发基层党务工作者的工作积极性和主动性。

（四）党建政工工作载体的创新

引进先进信息技术，优化工作模式。信息化时代下，企业发展同样应当同社会体制和市场环境相适应，而信息技术的应用会大大提高工作效率。因此，国企政工工作要积极应用信息技术，使工作拥有更加显著的信息化特质。在平时工作中开展信息技术支持下的思政活动，相关工作人员建立微信公众平台、微博官方账号等开展政工工作，或者借助这些平台，把企业内部即将在近期举办的各项政工活动，以图文、视频等形式推送给员工。在此期间，还可以增加各个信息化平台的线上政工辅导频率，使员工能够同时得到活动信息、辅导帮助，并在平台上及时反馈自我需求，解决实际问题。这对于员工而言，显然是一种全新的倾诉心声与化解问题的途径。

五、结语

企业基层党建政工工作服务于经济建设，是企业和职工群众紧密相连的一座桥梁。面对新的发展形势，企业党建政工工作面临的任务依然艰巨。企业要想做强做优做大，基层党建政工工作就要紧随发展步伐，把握时代脉搏，创新工作理念，探索工作新思路，从而推动企业创新发展。要紧紧依靠广大党员和职工群众的力量，人人心往一处想，劲往一处使，上下齐心同奋斗，使企业在新时代大环境中跃上新台阶。