企业党建工作与创新型管理思考
2022-01-01唐山市普通收费公路运营管理中心刘蕊
唐山市普通收费公路运营管理中心 刘蕊
新形势下国有企业做好党建工作,需要顺应时代发展的潮流,发挥工人阶级的先锋队作用,以此来更好地为人民服务。国有企业属于中国特色社会主义的物质和政治基础,需要在此基础上,加强党的建设,发扬企业的优良传统,体现国有企业的“根”和“魂”,发挥自身独特优势。当今时代以创新为发展的核心驱动力,企业要想在复杂的时代变化中取得更大进步,必须树立创新意识,并将创新观念融入党建工作和企业管理当中。部分企业对党建工作缺乏重视,然而党建工作与企业管理创新有着重大联系,如果企业党建高水平不,就会从整体风气、职工思想和人才储备等方面影响到企业的创新发展。
一、企业党建工作开展与企业管理创新的必然联系
(一)思想不稳定影响企业工作风气
党员干部思想的不稳定将会影响到企业的整体风气。如果企业发展过程中过于重视经济生产而忽视党建工作,忽略了党员干部实现个人价值的要求,就会导致党员干部在物质需求、精神需求等方面产生不同程度的思想顾虑,对自身工作的重要性和发展前途等认知产生动摇。党员在企业职工中占据着较大的比重,当党员干部的思想状态受到影响时,也将进一步影响到不同部门、不同个体的工作积极性和稳定性。
(二)工作开展不深入影响职工思想进步
党建工作开展不深入会在企业职工中逐渐形成怠惰、消极的情绪,并影响到企业的思想政治建设。党建工作中的形式主义问题将会导致教育学习宣传吸引力降低,职工对党建活动失去兴趣,政治学习丧失主动性与积极性,最终对党建的各项工作开展都产生抗拒心理;党建工作开展流于表面化的问题将会导致党建的思想教育开展呈现滞后状态,思想政策宣传缺乏时效性和指导性,使职工难以从党建活动中吸收到充足的精神养分,思想进步缓慢。
(三)青年党员流失严重导致企业缺乏新鲜血液
如果企业片面重视经济效益增长而忽视了党建工作对企业发展的重要意义,对党建建设支持力度不足,就会导致青年党员大量流失。青年党员普遍具有较为全面的能力素养,在思想意识方面具备较高觉悟,如果企业青年党员流失严重就容易导致企业的发展出现青黄不接的现象,一些技术岗位或管理岗位产生人才断层,创新发展的能力大大降低。
二、企业党建工作存在的问题
(一)企业缺乏对基层党建政工工作的认知和支持
随着“一带一路”倡议的稳步推进,我国的经济和科技都取得长足发展,某些领域的技术水平甚至领先于国际水准。在此背景下,一方面现代化的商业模式开始成为我国经济发展的常态,迫使企业调整经营思路,提高竞争力,在繁杂多变的市场环境中求存发展;另一方面企业谋求利益的最大化则容易忽略党建政工工作,认为党建政工工作无用、形式主义、浪费时间和资源,对党建政工工作没有给予必要的支持,对政工工作人员的待遇也不够关注。故此部分党建政工工作人员有的要求转岗,有的马虎应付,使基层党建政工工作流于形式。其实,在全球经济大发展、“一带一路”推进的环境下,更有必要帮助企业各级人员认清形势,转变思路,跟上时代发展的步伐;更有必要激励企业各级人员大胆改革,参与竞争,在竞争中求存发展。这显然是基层党建政工工作的首要任务。对此,应审时度势地组织企业各级人员学习,懂时势,明法规,提高认识,增强信心,同时与企业各级领导携手合作,提升企业核心竞争力,在实现企业持续发展中有所作为。
(二)基层党建政工工作人员的工作理念相对落后
随着我国经济不断发展,基层党建政工工作原有的“大会传达、组织讨论、汇报总结”等的工作模式已经无法适应发展的需求。同时,企业内部部分基层党建政工工作人员的工作理念仍然停留在传统思想观念的认知中,认为“发放资料、上传下达、搞思想汇报”等是最保险、最有效的方法,而对职工中出现的“利益至上、敷衍塞责、追逐个人利益”等棘手的问题束手无策,不仅缺乏新理念、新思维,而且还欠缺贴近职工群众的主动性和积极性,与企业的发展形成较大的落差。
三、落实党建工作推进企业创新管理的方法路径
(一)加强党风廉政建设,坚守廉洁从业底线
加强企业党风廉政建设是加强党员领导干部建设的首要任务。在错综复杂的经济环境中,怎样使党员领导干部一心为民,“不忘初心、牢记使命”,这是党风廉政建设研究的课题。笔者认为,一要把理想教育作为领导者的基础课。过去一提理想教育就针对职工群众,殊不知那些贪腐的干部就偏偏缺失理想信念。所以对他们进行强补恶补理想教育基础课很有必要。二要领导干部包括企业领导干部实行财产公开,让个人财产“晒晒太阳”,让虫子无处遁形。三要坚决落实监督机制,除健全党内监督机制外,职工的监督往往更有效。在现代企业,职工享有对企业各项工作知情权、参与权和监督权。谁人心系群众,谁人贪不贪腐,职工群众眼光最锐利,心里最清楚。四要人人遵守廉洁自律的制度。廉洁是对所有人而言,对每一个老职工和新职工,都要长年进行廉洁从业教育,使职工队伍良好的风气发扬光大、企业良性发展。
(二)以管理模式创新带动党建工作创新
作为现代化企业,应当提升各个环节的工作水平,通过管理模式的创新带动党建工作的创新,首先创新党建管理工作,应将企业的思政建设融入党建工作中,转变传统的思政工作方式;其次应创新职工的管理模式,重视员工的思想素质考核,以及道德修养提升,利用老党员带动新党员,通过科学有效的思想政治考核以及激励制度,实现党建工作的规范化与制度化,推动企业的全面升级转型以及各项工作制度制定落实。第三,作为现代化经营企业,应进一步完善相关组织体系,积极开展各类党建活动,对优秀的人才应加大培养力度与支持力度,为党建工作的开展创造良好的条件,同时应做好党建工作的信息化建设,让党建工作符合时代发展的需求,也满足企业生产经营的需要。
以党建促进企业生产效率提升,以基层党建工促进企业生产以及运营,基层党组织在企业生产运营上发挥重大的作用,提高人民整体幸福指数。对此,各个企业与生产部门应牢记使命,坚定自身的工作作风和态度,在基层党组织发展与工作中扎实工作,做好管理,让企业实现社会价值。
(三)以党建工作提升企业创新管理能力
企业应当深入开展党建工作,以此实现企业创新管理能力的提升。首先,企业应当加强基层党组织建设,提升党建工作水平,从而实现思想政治素养的提升,发挥党员的模范带头作用,在职工当中建立起良好的工作风气,从整体上强化企业的工作风气建设,为企业管理模式创新打下坚实的思想基础。其次,应当通过党建工作的深化开展落实新时期的新思想与新要求,培养出更多与时代发展相适应的高素养人才,为企业的运营管理注入新鲜血液,从而更好地探究创新改进工作管理方法的新路径,实现企业创新管理意识与创新管理能力的提升。
做好党建工作与生产经营的信息化管理,保证员工综合素质符合思政与生产经营要求,在利用信息化技术的同时让党建工作充分服务于生产经营,保证整个生产团队具有较强的合作意识,积极学习先进的技术,在党建思政工作与生产经营融合过程中,要保证信息化管理融入每一个体系,包括各项制度的颁布与实施,以及企业生产流程,都需要党建思政工作的引导。提升职工的道德修养,让员工在生产经营过程中充分感受到党建工作的指引作用与价值,同时也做好各项生产经营工作。
(四)强化创新意识推动党建工作与创新管理同步开展
企业的党建工作与企业管理相辅相成、互相促进,要想牢牢抓住当今时代的发展机遇,实现企业的全面发展,就应当以创新思维推动党建工作与管理模式创新同步发展。首先,应当将党建工作落实与企业发展的长远目标结合起来,通过活动开展提高职工工作积极性,让企业职工树立良好的大局观念,强化职工的责任意识,促进工作的良好落实与开展;其次,应当将思想政治理论教育与业务实践结合起来,通过宣传教育提升职工主动学习的能力,让职工迎接时代的全新挑战,全面强化职工的业务素养。第三,应当善于利用信息技术,通过新技术学习新思想,借助新思想开展工作,以此推动党建与管理模式创新。
四、总结
企业的党建工作与企业管理有密切联系,如果党建工作开展不力将导致企业的管理创新缺乏思想保障。反过来讲,如果企业管理创新力度不足,也将难以支撑党建工作在新时期背景下取得创新发展。以此,企业应当从长远发展的角度出发,充分协调党建与各个部门间的业务工作,树立创新意识、利用新型技术,推动企业党建与管理共同发展。
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创新型管理则是把创新体现在管理过程中,要求整个组织和成员都是创新型的。创新型企业是指拥有自主知识产权的核心技术、知名品牌,具有良好的创新管理和文化,整体技术水平在同行业居于先进地位,在市场竞争中具有优势和持续发展能力的企业。当今的趋势是由单项创新到综合创新(全方位创新),个人创新转向群体创新。