浅谈新时代国企党建带团建工作的实现路径

当下我国国有企业正处于发展转型的关键时期，随着我国社会主义市场经济的深入发展，国有企业面临的发展竞争压力日趋激烈。国有企业是我国经济发展支柱，国有企业党建工作对国家发展产生了重要影响，这就要求国有企业在发展转型的过程中，也要充分发挥党建工作的作用。今后党建带团建将成为国有企业新的发展路径，将促进国有企业文化建设路径的创新，能够提高国企企业文化对员工的号召力。这样才能提高国有企业的可持续发展水平，也能促进国企业党建工作的转型，使国有企业党建工作符合时代发展潮流。在新时代下，创新党建工作形式，实现党建带动团建，有利于充分调动企业员工的参与积极性，也能加强对企业员工核心思想的教育。党建带团建的工作形式能够发挥国有企业内部基层党组织的优势，也有利于培养出一支高素质的干部队伍，能够吸引更多年轻人参与到党建工作中。以下对国企在当今时代下开展党建带团建工作的重要性进行探讨。

1、国企党建带团建工作的重要性分析

1、1有利于带动青年员工的积极性

在国有的企业发展过程中，要坚持党的领导，加强党的建设，这也是我国国有企业发展的基本原则。随着新时代的到来，国有企业员工的年龄结构也在朝年轻化发展，国有企业的青年人才数量也越来越多。在国有企业中加强团组织建设，有利于带动青年群众的学习积极性，能够让国有企业也变成青年学习共产主义的阵地。因此国有企业在今后的党建过程中，也要重视对青年员工的政治教育，要实现党建和团建的联合发展。

1、2有利于优化工作作风

在当今时代下，党建和团建工作息息相关两者相辅相成。在国有企业中，要想大力宣传国有企业的核心价值观念，离不开党建工作和团建工作的支持。在国有企业中通过团辅助党的工作模式，有利于打破传统党建工作方式的局限性，能够为国有企业打造更多青年储备人才。党建带团建工作有利于提高青年员工的政治素养和理论学习水平，能够优化青年员工的工作作风，帮助青年员工养成吃苦耐劳的拼搏精神。

2、新时代国企党建带团建工作困境分析

2、1不重视团建工作

目前我国大部分国有企业还没有认识到团建工作的重要性，国有企业更重视经济发展效益，而忽视了企业文化建设的重要性。这也导致了国有企业在长期的党建和团建过程中，党建和团建工作流于形式，国企缺乏对党建和团建工作的经验。在以往的发展过程中，大部分国有企业的党建和团建工作相对分离，这也导致了长期以来国有企业对党组织和团组织缺乏统一管理。在新时代下，国有企业很难在短时间内实现党组织和团组织的联合发展，企业员工对于党建和团建工作不够了解。尤其是团建工作，大部分国企员工不了解团建工作内容以及团建工作意义。进而影响了员工对团建工作的参与积极性，也导致了国有企业不重视团建工作的发展，忽视了团组织的建设。

2、2团组织干部水平有待提高

长期以来国有企业忽视了团组织的建设，目前我国大部分国有企业的团干部普遍存在着业务水平较低的问题，团干部往往身兼多职，这也导致了团干部在组织活动时缺乏工作经验。由于业务水平较低，团干部在上任之前没有接受过任职培训，这也导致了团干部在后期很难组织企业的团建工作，导致了国企团建工作流于形式，进而影响了国有企业团建工作的质量。

2、3党建工作缺乏规划

以往大部分国有企业党建工作和团建工作分离，由于国有企业高层领导人员对党建工作不够重视，导致了大部分国有企业还存在着党建体制不够完善的问题。国有企业对于党建工作内容缺乏合理规划，这也影响了国企党建工作的效率，导致党建工作在实际实施过程中面临着许多问题，进而使得国有企业的党建工作难以发挥实际作用。

2、4党团建工作落实困难

随着国有企业竞争压力的增加，导致企业更重视经营管理效益，各个部门在发展过程中也以经济效益为重。而且国企部门众多，各部门之间职责交叉，且人工较为分散流动性较大。这也影响了国有企业的党建和团建工作，党建和团建工作容易受到时空限制，难以将企业员工聚集起来。进而难以保证党建团建和工作效率。

3、新时代国企党建带团建工作的发展策略分析

3、1坚持党的领导

青年职工是国企重要的人才储备力量，也是党组织的后备人才，在今后的发展过程中，国有企业要认识到青年职工的重要性，要重视对青年职工的思想政治教育，这样才能实现国有企业的可持续发展，确保国有企业在今后的发展中把握正确的发展方向。国有企业在以党建带动团建时，要将坚持党的领导作为首要原则，定期组织青年职工学习中国特色社会主义理论体系，将青年职工的团建工作贯彻到日常工作中。这就要求国有企业要充分了解青年职工的发展需求，根据青年职工的实际情况，优化思想政治教育的内容和方式。党支部也要发挥带动作用，定期组织青年员工学习我党的新思想，坚定青年职工的理想信念。

3、2建立健全党建带团建的工作制度

目前我国大部分国有企业还没有建立与党建和团建相关的工作制度，进而导致了党建和团建工作流于形式的问题。今后国有企业在党建和团建过程中，要坚持制度先行，这样才能确保党建和团建工作的顺利进行。一方面党支部要重视党建问题，实时掌握国有企业内部党建工作的发展动态，并在党建过程中积累经验总结教训。另一方面国有企业要完善党建和团建的资金保障制度，完善党建和团建工作经费预算制度。这样才能为国企党建和团建工作提供充足的资金，从而有利于带动企业员工参与党建和团建活动的积极性。

3、3完善党组织和团组织建设

在国有企业中党建和团建工作相辅相成，这就要求国有企业也要完善党组织和团组织建设工作，这样才能让企业职工在党组织和团组织的带领下，提高自身职业素养和思想道德修养。国有企业在今后的发展过程中，要加强党组织和团组织的队伍建设。要确保党组织建设紧跟团组织建设的步伐，实现党建团建工作的同步发展。一方面国有企业要重视党组织和团组织的人才队伍建设，要加强对青年职工的培训，将优秀的青年职工培养成为党组织和团组织的后备人才。另一方面国有企业也要完善党建和团建的考核工作，要实现党建和团建工作的同步考核，明确党建和团建的绩效考核内容。以每月量化评分的形式，对党建和团建工作进行评价。这样才能引起领导班子的重视，从而能够确保国有企业党建和团建工作规范进行。

3、结束语

国有企业展开以党建带动团建，有利于提高青年员工的积极性，优化员工的工作作风，在新时代下，我国国有企业在党建和团建过程中普遍存在着对团建工作不够重视，团组织干部素质有待提高，党建团建工作缺乏规划落实困难的问题。今后国有企业要坚持党建带动团建的新的工作模式，建立健全党建带动团建的工作制度，完善企业内部的党组织和团组织建设。这样才能提高国有企业的可持续发展水平。