企业发展中如何做好工会女工工作

随着新时代的发展，企业经营管理模式与过去有着巨大的变化，企业改革不断深化，企业的要求也越来越高，要想企业达到更高的水平，就必须统筹兼顾，女工在企业发展中具有不可替代的重要作用，新形势下如何进一步调动企业女工的工作热情和积极性，更好地推动企业发展，是企业工会工作重点考虑的问题。本文通过对企业女工工作进行分析并结合经验，对未来如何更好地开展女工工作进行了初步研究和探讨。

一、企业工会女工工作现状

随着新时代的发展，性别歧视在缩小，人们对女职工的看法逐渐在改变，但传统刻板角色不能完全去除，这就导致女职工的地位不高、职位晋升慢、存在歧视现象，这也同样导致女员工的工作压力，不仅需要维持传统的形象，还要去努力去适应新的角色。工会女工工作在公司党政的领导下，在各级工会组织的指导下，全面开展工作。但仍存在很多问题：出现了女工对工会并没有信心以及太多感情，面对新的社会环境，企业内女工在思想上很容易出现改变，在工作过程中女工对于自身要求不高，不具备事业心以及责任感，有的认为工作较稳定，自己又能应付了工作，满足现状，缺乏危机感和竞争意识。所以制约着女工的学习与进步，进而影响女工心理素质及业务素质。由于主、客观因素的影响，女职工在工作、生活和家庭等方面存在着比男职工更多的困难，对于自身合法权益的知晓度以及维权意识都不强。在思相认知上，思想观念滞后，自我提高意识不强，对提高自身文化素质在思想上认识不足，还是认为家庭比工作更为重要，对于家庭和工作之间关系处理不平衡等。

二、企业女工工作的重要性

在企业发展壮大中，女工所占的比例逐年上升，对于企业的贡献也越来越高，对企业的发展作用越来越突出。强调女工工作的重要性，提高女职工地位，完善女工体系，可以使我们企业更高更快地得到发展。

企业对市场经济体的重要性是不可否认的，因此国家和社会对企业给予很多优惠政策。但在日益激烈的经济竞争中，企业想要保持长久的竞争力，就要不断地去探索，去达成员工的需求。而企业女工在企业中的地位和压力也是需要我们去考虑的问题，要把发展女工作为一项主要任务，维护女职工的权利，开拓视野与解放思想并存。

三、企业如何做好工会女工工作

女工作为企业一股重要的职工力量，进行女工资源的不断开发，有利于企业更好更快地发展，也有助于女工地位不断提高。

（一）提高女工素质，切实保障权益。在激烈的竞争形势下，任何企业都需要进行转型升级。工会女工在接受改变的同时，也要珍惜并使用自己维护权益的权利。那么，最开始我们需要做的就是大力去提高女工们的思想认知，只有思想上改变了才能进一步行动，才能更好地去面对市场上的不确定性因素，发挥出最佳实力。做好女工工作要以工会为中心。女工工作是在工会的领导下，本身就是工会工作的一部分。因此，工作也决不能脱离工会工作而独立开展活动。做好女工工作，首先要抓好工会工作，只有切实树立起工会的权威，使工会成为职工的贴心人，女工委才能成为女工的娘家，女工工作也才能顺利开展。引导女职工主动去学习、进步，强化学习意识、竞争意识、主体意识。众所周知，世界观是我们一切行动的指南，帮助女职工树立正确的三观尤为重要。与此同时，管理层也要及时听取女职工建议，并给出积极的回应。

（二）开展创新女工活动，加快组织变革。我们企业应该积极开展不同类别的活动，活动要符合企业的特点，与企业的实际相联合，吸引女职工参与。创新活动方式与活动内容，调动女工的积极性，把女工的关注力转移到组织上，要不断地强化所在企业组织形象，使女职工可以有更深刻的了解。通过一系列活动给女员工更好的思想灌输，帮助她们更新观念，跟随时代的发展。可以适当组织女工进行一定的培训，也可以边工作边实践，在实践中不断地增长知识、增加经验，为企业争得更多的利益。加强工会女干部培训。女工干部要善于从自身着手，努力提高自身的文化修养，内强素质。同时提高时效观念，能够把先进的工作方法、经验、技术及现代化的信息高效、及时地运用到自己的工作部门，把女工工作搞新搞活。为此，应加强培训工作并形成制度，组织女工干部学政治、学理论、学法律、学业务，以此提高女工干部的综合素质和参与管理的能力。

（三）提高女工的统筹能力、竞争能力，为企业作贡献。在我们企业中，要摒除过去传统的思维模式，对女性员工要注重培养与改进，要注重培养女工的协调能力、控制能力以及统筹兼顾的能力。努力把女工资源的利用达到最大化。用科学的理论来指导女工的实践活动，不断鼓励女工投身于企业建设中，为企业作更多的贡献。鼓励员工参与到激烈的竞争之中，在竞争中不断提高自身能力与自身素养，可以组织相对应的竞争比赛，通过比赛的形式来提高女工的竞争能力和形成上进心，并在活动中选出楷模，起带头作用，渲染良好的企业氛围。开展“巾帼文明岗”、组织女职工参加技术比武、知识竞赛等多种形式的活动，使她们的积极性和创造性在本岗位上得到最大限度地发挥，不断提高女职工的思想素质和专业技能，为公司的持续、健康、快速发展创造和谐、积极向上的工作氛围。

（四）关注女工生活，落到实处。不仅要对女职工的自身素质和能力进行一个质的提高，还要去关注女职工的家庭生活，以及生活中所出现的问题，给予帮助，对女职工进行一些思想教育以及素质培养，使她们能够在生活中更好担当角色。要抓住女工特殊生理和心理特点，因地制宜地举办一些女工感兴趣的活动，丰富女工业余文化生活，陶冶女工情操。在“三八妇女节”、“五一、五四”等节假日期间召开座谈会、开展丰富多彩的文娱活动，努力营造良好氛围，使女职工身体得到了锻炼的同时也搭建起了女工相互沟通、交流的平台，增强她们的凝聚力和向心力。当女职工家庭生活出现问题的时候，我们要及时进行调节，推动女职工家庭生活和谐，有助于他们获得轻松愉悦的心情，来更好地投入工作。如果女工家庭比较困难，我们需要进行一定的救济，能够减轻她们的生活压力。除此之外，我们要关注女职工的工作，在工作中要将他们的工作与实践落到实处。选拔合适的女员工进行合适的工作，提拔合适的女员工进入更高的职位，充分发挥她们的能力，使该项工作更加规范化，走上更快发展的道路。

四、结语

企业正处在改革发展做大做强的时期，企业发展需和谐社会所创造的良好环境，工会女职工是一支强大的队伍，企业女工已经发展成为企业职工队伍中的重要组成部分，是工会阶级队伍的重要组成部分，更是有力的人力资源，我们需要把握资源，充分利用资源。企业应该始终坚持“以人为本”的原则，切实维护女性员工的合法权益，解决女性员工的实际问题，做好女性员工的娘家人。只有这样才能更好地调动企业女工的工作积极性和创造性，更好地推动企业发展。通过提高员工的各方面能力、开创创新的女工活动、关注女工生活，把工作落到实处、帮助员工树立正确的三观去做好女工工作，为促进企业的改革、稳定和发展，推动构建和谐企业、和谐社会做出自己的贡献，这样才会使我们企业得到更好的发展。