新时期国有企业政工干部素质提升和工作创新路径分析

袁莉

摘要：国有企业是国民经济的核心产业，其在经济创建过程中充分发挥了主要效用。国有企业的政工干部是开展精神文明建设的重要人员之一，在思想政治工作创建层面具有十分积极的促进效用。在目前多样化的市场经济因素影响下，国有企业干部的职能在持续地强化、健全，这对国有企业政工干部也作出了较高、全新、严格的规范。本文将国有企业政工干部的基础素质作为切入点，讨论了新时期下国有企业政工干部素质提高的有效渠道，望能够对国有企业政工干部队伍素质创建起到一定的参考作用。

关键词：新时期;国有企业;政工干部;素质提升;工作创新

引言

在国有企业发展过程中，政工干部经常为企业内部主干人员。随着市场经济体制改革的不断增强，对国有企业发展带来了全新的挑战与威胁，为积极有效应对挑战，国有企业需要进一步强化完善，促进产业创新与升级。在这一环境背景下，如果政工干部依然利用陈旧工作模式进行工作，一定会造成工作质量大打折扣，很难发挥政工工作优点，限制国有企业的发展。为了进一步提升政工干部思想素质，达到工作创新，国有企业应该主动积极进行思想政治教育工作，一直坚持党领导的路线与方针，提升政工干部思想素质和能力，促进政工工作有效展开，达到企业健康稳定发展。此次根据国有企业真实情况，提出政工干部素质提高以及工作创新措施，从而提高工作水平和质量。

一、新时期企业政工干部应该具有的基础素质

新时期下，对政工干部的基础标准就是讲党性、重品德、做表率，可以承担重任，经得起考验，高质量、高标准实现企业各项党务工作。详细而言，应该包括以下三个层面的素质：

（一）优良的政治素质

政治素质简单来说就是理论修养、政治方向、政治辨别能力以及政治责任的整合。有一定程度的理论修养，可以使用马克思主义中国化最新成果武装自己的头脑，能够全方位、正确认知以及把握中国特色社会主义理论体系的核心，自觉地为党与国家的核心工作作出贡献;要有良好的政治纪律、政治责任，在大是大非面前保持头脑清醒。在思想上、行为上以及政治上与党保持高度统一，在企业带头实行党的各项路线、方针以及策略。作为一名政工干部需要具备坚定不移的政治立场，敏锐的观察力，较强的是非辨别能力，确保自己的政治立场一直切实并彰显中国特色社会主义理论体系的规范[1]。

（二）高尚的道德品质

为人正派、凡事率先开展。正派是做人与做官的第一品质。政工干部一定要加强人格人品的修养，不为金钱名利所动，视事业重于泰山，创建良好的公民形象。心地正直，做人表里如一。作为一名政工干部，应该做到勇于讲实话、坚持正确意见以及敢和不良行为作斗争。以诚信为本，政工干部的忠实，体现在坚持实事求是的体制。清正廉明、无私奉献。思想政治工作，是一项政治性和党性体系十分强的工作，并且相对于企业行政工作而言，也是一项十分清贫且复杂的工作，需要耐得住寂寞、守得住清贫，严格遵守中央八项要求，尽职尽责地干好本职工作。

（三）专业的业务素质

政工干部应该做到刻苦学习、兢兢业业、持续增强知识与经验的累积。不管政治素质还是业务素质，都应对自己有较高、较严格的标准，要时常深入职工，亲近职工，汇集职工的智慧，除了具备做好本职工作的专业知识与能力之外，还需要把握可以联系、会协调以及善交流的工作技能，努力将自己变成本职业务精炼、行政业务精通的复合型专业人才，通过较强的本领、出色的能力创建自己良好的政工干部形象。

二、国有企业政工干部工作过程中存在的问题

（一）缺少创新思维

目前我国经济制度逐步健全，对国有企业政工工作也提出了较为严格的规范。为了充分发挥出政工工作的优势，应该积极的创新，提升政工干部素质。但是在实际工作过程中，一些国有企业的内部政工干部在一般工作中出现很多的问题，不仅包括工作环境问题，并且也包括政工干部自身的问题，这些问题不但遏制政工工作的有效落实，而且不助于政工干部素质提高，遏制工作创新。新时期环境下，产生了很多企业管理措施以及管理经验，国有企业在运作和发展过程中，经过创新经营管理模式，深化内部管理，完善原有工作环境，营造出良好积极的工作氛围[2]。但是因为部分政工干部自身缺少一定的创新思维，不能顺应国有企业工作环境改变，依然利用陈旧滞后的工作模式，自然会造成政工工作质量偏低，自身素质很难提高，限制国有企业进一步有效发展。

（二）工作意识不足

在新时期环境下，国有企业为了达到进一步有效发展，极其注重创新工作。但是一些政工干部在真实工作过程中，并没有体现出良好的服务态度以及积极的工作意识，也没有建立坚定的政治思想理念，消极对待工作，缺少工作责任心，限制国有企业创新发展脚步。探讨政工干部团队中出现的问题，根据分析可知，主要是因为工作环境中出现一定不良风气所造成的。为了从实质上提升政工干部全面素养，完成工作创新，就需要从长远方面入手，提升其思想认识，指导其正确看待自身工作职能，提升全面素质和工作能力，促进国有企业创新发展。

三、提高国有企业政工干部素质和工作创新路径

（一）提高意识，增强学习，不断提高政工队伍整体素质水平

一方面是定期不定期安排专题训练，重点对于新时期的基层党建工作新形势以及日常业务部署等层面开展专业引导，及时提高政工人员的思想意识。例如组织实施专题训练，邀请党建专家开展讲课、和党建工作先进单位深入沟通，逐渐指导党团务人员看清新时期国有企业党建形势，为日后党建工作深入实施打下良好的思想基础;二方面，教育指导政工人员增强自主政治理论学习，在组织参加集体学习的同时，可以经过党务人员微信群及时分享時政新闻、党建知识以及部署安排等等，无时无刻地进行学习沟通，一同提高;三方面，增强团队建设，提高专业素养，激励切实条件的党务人员申报专业职称评定，推动其能力提高，提升工作主动性[3]。

（二）提升认识，适应潮流，不断增强政工团队专业化建设

政工干部是做好做实国有企业思想政治工作的坚强保障，也是实施职工思想政治工作的主导力量，政治团队专业化建设情况，直接制约着党群政工队伍的素质、水平与质量，也影响着思想政治工作的有效推动。增强国有企业政工团队专业化创建，不但是新时期新形势下发展的客观需要，更是保障国有企业稳定发展、强化国有企业党建工作、维护职工团队稳定的必经之路。一方面是要提高站位，提升认识，高度注重增强政工团队专业化创建工作，将增强政工团队专业化创建工作和业务同贯彻、同考核。另一方面是立足新时期、围绕新趋势，紧抓新标准，不断开展创新，持续丰富与发展国有企业党建工作理论，将科学的理论武装团队，创新的方式培育人才，充分提高政工团队的创新性与积极性。

结束语

综上所述，新时期下，国有企业在运行过程中应该充分发挥政工工作的优势，持续提高政工干部各方面素质，深化员工思想政治教育工作。政工干部需创新工作路线，主动积极提高整体素质和工作能力，增强工作创新，促进国有企业的不断持续发展。

参考文献

[1]王绪友.新时代国有企业思想政治工作面临问题及对策探讨[J].山东国资，2021（07）：80-82.

[2]张之源.新时代国有企业青年职工思想政治工作研究[J].黑龙江社会科学，2021（04）：44-50.

[3]朱燕.构建“大政工”增强凝聚力——新形势下加强和改进国有钢企思想政治工作的思考[J].冶金企业文化，2021（01）：52-54.