国有企业基层党支部开展思想政治工作对策研究

韩德生

摘要：党建工作不仅包括党务工作，还包括党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和制度建设等。加强企业党建工作创新，可以避免腐败问题的发生，提高企业的市场竞争力，进而推动企业的又好又快发展。

关键词：国有企业;党支部;问题;对策

引言

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。加强和改进思想政治工作，是新时代国有企业建设具有全球竞争力的世界一流企业的必由之路。这既是一项必答题，也是一项加分题，必须一以贯之、慎终如始推动思想政治工作高质量开展。

一、国有企业党建工作开展的意义

国有企业党建工作伴随企业成立之时，就已经同时产生，国有企业的性质决定了在实际运行中必然要强化党建的引领作用。首先，国有企业党建工作开展是由我国社会主义的根本性质所决定的，是由国有企业所承担的国有资产保值增值和社会责任双重责任体系所决定的。要确保国有企业经营发展与社会主义建设根本任务相契合，必然要保证企业党建的基本引领地位。其次，国有企业在历史发展的各个时期，所承担的国家责任和社会责任都有所差异，但是具体责任实现都应当是以党的领导为基本指引的，只有在党建引领作用充分发挥的前提下，才能够确保企业经营方向与自身责任相一致。最后，现代企业制度运行依然有不完备之处，单纯依赖法人治理结构，虽然能够实现企业在经营体制方面的完善和提升，但是在企业政治任务实现方面，必然存在不足之处，充分发挥党建工作的指导作用，将思想政治教育、经营方向把握同企业生产管理相结合，才能够构建更加科学有效的企业治理机制，确保国有企业保持良性发展状态。

二、党支部开展思想政治工作面临的新问题

（一）党员素质不齐

部分党员放松自己的党性修养，宗旨意识淡薄，组织观念不强，奉献精神不强，进取心不强，看问题主观片面，对不良现象不敢批评指出;政治学习缺少系统性，业务学习缺乏紧迫感;业务技术不适应岗位要求，但求过得去，不求过得硬;纪律意识淡薄，参加会议或学习漫不经心。特别是受经济状况和社会风气的影响，个别党员存在不愿意奉献、争待遇、讲代价的现象，在加班加点抢抓销售进度的时候，有的党员能够主动向前，冲在一线带领广大员工完成生产任务，但也有个别党员在这个时候出现了往后退、靠边站的情况，造成了极坏的影响。

（二）监督力度不足

企业党建和思想政治工作的落实需要强有力的监督才能使工作效果得到保障。但是在企业内部，党建工作者很多时候由公司的管理层直接担任。内部的自我监督更容易出现包庇行为，加上没有完善的监督流程和标准，监督工作开展时十分困难。由于个别工作人员缺乏相应的理论培训，没有达到一定的理论高度，因此对工作的管理和监督缺少标准，对党政和思想政治工作的考核无从下手。

（三）党员教育滞后

支部建设容易阶段性地忽视对党员的思想教育，忽视从工作的角度去督促，在思想上介入和带动，容易存在对内部同志的牢骚怨言教育疏导不及时的问题;管理方面，对党员干部的管理局限于工作之中，工作之外的情况了解不多、关心不够;有针对性进行教育管理，方式、方法缺乏吸引力和灵活性;教育模式单一，说服力、吸引力不强，借助网络、多媒体、生动感人的事例、鲜活直观视频等新技术、新媒介和鲜活材料的运用不广泛，经常性教育落实难。

四、针对问题应采取的对策

（一）建立完善国有企业基层思想政治工作的体制机制

完善领导体制和工作机制，完善党委统一领导、党政齐抓共管，宣传部门组织协调、共青团、工会等单位，建立职工思想动态定期分析研判机制，协同打造新时代国有企业基层思想政治工作大格局。打造国有企业专兼结合的思想政治工作队伍，配齐配强思想政治工作骨干队伍，充实优化兼职工作队伍，不断壮大志愿服务工作队伍，有计划有步骤地开展全员培训。把服务群众与教育引导群众结合起来，把满足需求与提高素养结合起来。不刻意灌输意识形态，降低意识形态的显性化，建立人文关怀机制、信息反馈机制、职工参与机制、绩效评估机制等一系列制度，充分调动一切积极因素，广泛团结一切可以团结的力量，真正让国有企业基层思想政治工作在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压。

（二）不断提高党员的党性观念

要对全体党员加强党性锻炼，提升思想政治修养，对宗旨意识淡薄、组织观念不强、奉献精神不强、进取心不强、看问题主观片面的党员同志，通过高频率的谈心谈话、批评与自我批评等方式指出，推送正能量的视频，促使其建立正确的人生观、世界观和价值观，并通过不断努力和勤奋工作，以更高的视野、更多的沟通和更大的包容，忠实履行自己的岗位职责，永葆共产党员的先进性。

（三）加强工作监管机制

要充分利用企业内外的资源，首先可以通过不同部门之间的相互监督來实现企业的自我监督，同时提高企业员工的监督权力，可以及时向上级检举工作中出现的问题。同时在允许的范围内，扩大工作的透明度，借用外界的监督，很好地解决包庇行为的发生。在一定的监督条件下，也可以进行考核，要求工作人员定期提交思想报告，及时发现员工存在的问题，有针对性地开展党建和思想政治工作。

（四）把信息化技术融合在思想政治工作中

当今时代是信息技术、高科技广泛应用的时代，其对国有企业思想政治工作也带来了新的思路和启发。同时，这种日益变化的市场经济环境和信息化趋势也为国有企业思想政治工作全面开展带来了一系列问题。对此，国有企业需要在新时期下抓住机遇、迎接挑战，积极引进信息技术，建立信息平台和信息交流机制，确保企业各部门员工可以全方位交流，企业也可以建立信息预警机制，有效预警员工思想变化、思想政治工作环境变化面临的风险。另外，信息技术不仅为企业思想政治工作创新提供了可靠的信息来源渠道，也可以更好地对员工进行思想教育和培训，确保员工群众的思想更具有先进性。

（五）打造一支高素质的党建工作队伍

党建工作涉及的内容比较多，要想促进党建工作的有序开展，发挥党组织在企业发展中的领导作用，打造一支高素质的党建工作队伍尤为重要。优质的党建工作队伍是保障企业党建工作高效开展的基础，加强党建队伍建设可以更好地推动企业的发展。首先，企业要强化党建工作人员的培训，加强其对党的方针、政策以及企业规章制度的学习，使其了解相关内容，有针对性地开展党建工作;其次，加强党建工作人员思想政治教育，提高其思想政治水平，充分发挥他们的模范作用，进而地引导企业员工。作为党建工作者，更要主动去学习党的方针和政策，不断充实自己，提升自己的能力，严格按照党的纲领要求来办事，进而促进企业的稳定发展。

结束语

企业党建和思想政治工作要与时俱进，想发挥出应有的作用，必须进行工作创新。我们应把握住时代对我们提出的要求，结合企业内部的实际情况，努力摸索出适合自己的工作体系。为了让党建和思想政治工作更好地服务企业和个人，我们的创新工作还要继续，我们要做的还有很多。

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