“花”中君子“玉”上观——记中铝中州铝业有限公司基层班组长常玉

王晓绵｜文

她在平凡的岗位上，数年如一日，用青春、用奋斗、用执着、用拼搏、用创造书写着“最美劳动者”的风采，展现了刚毅坚韧的新时代女性风采。

44岁的常玉是同事眼中的名人，是领导眼中的“先进人物”，而这都源于她头上那些耀眼的“光环”，她是焦作市“巾帼科技创新人才”；是河南省“五一巾帼标兵”；是中铝中州铝业有限公司（以下简称“中州铝业”）先进班组长；是连续多年的“优秀共产党员”……

“表里不一”是常玉在现实生活和工作中的真实写照。

“一个柔弱、理性、优雅的美丽女人”。这是所有刚认识她的人对她最直观的评价。但深入了解后就会发现理想和现实有着巨大的差别。她用能力、才学、品质生动演绎出一名劳动模范的风采，用藏在骨子里的“强悍、坚韧、倔强”展现了一个女人的巨大潜能。轰鸣设备前埋头苦干，电脑监控前目光如炬，判断问题时明察秋毫，兵头将尾最难当的新水班班长岗位，她一干就是5年。

“保安全” 安不忘虞

“安全挂在嘴边，干净做在手边！”常玉，用女性特有的柔性管理理念，将安全从“百炼钢”化作了“绕指柔”，每日的安全提醒是常态，在工作前碎碎念，在工作中勤提醒，在完工后多总结是惯例，她还用女性的细致与谨慎，别出心裁设计出泵房安全文化墙，将安全警示标语上墙头，随处可见的安全宣传挂图和安全提示，为员工安全生产提供了重要指导，在班组内为员工营造出安全的工作环境。

“安全不应该是冷冰冰，而应该是完美的字眼，如同温馨一样，让人倍感亲切、踏实，安全不能只凭说教，要让员工打心底理解、明白、懂得。”

每月的安全演练不流于形式，她根据班组实际情况，组织开展“高处坠落”“水泵突然跳停”等形式多样的现场应急处置演练，通过反复揣摩事故发生原因，真实模拟还原事故现场，提升班组员工对突发状况的应急处理能力，将纸上谈的安全、嘴里喊的安全，领导要求的安全，通过生动演练直观展现在班组员工眼前；她多次带领班组成员参加安全体感训练，以真实感受理解安全的重要性；在她的班组，安全事故视频是最常用的教学道具，目的就是要做到举一反三，预防和杜绝身边事故发生；她带领班组员工积极排查隐患与整改，制定工作安全预案，完成班组“三大规程”、班组安全风险及控制措施、应急处置培训课件的编制，以零违章、零伤害、零事故对待班组安全管理。

“论技能” 心悦诚服

新水班是中州铝业水系统调度指挥运转中心，负责全公司生产、生活水的供应，并保证排水系统的畅通。一个女同志在这样的岗位上坚守，注定要比男同志多付出十二分的努力和艰辛。

分析水质

在她的班组中，女员工占班组总人数的三分之二，俗语说，“三个女人一台戏”，在一个女人扎堆的班组里，身为“管家婆”的班组长是最难干的，想让一堆“意见贼多”的女人们心悦诚服，真心听“大管家”“好家长”的话，没有一身过硬的本事，绝对撑不住“场面”。而提起常玉的“本事”，熟知的人都忍不住翘大拇指，绵延近百公里地下水管网的走向她熟记于心，能快速找到700余个控制不同区域的阀门位置；熟知整个水系统的工艺流程，精准调度保持水系统的大平衡；她用女性特有的细腻和专注，以及和男性一样的坚毅和豁达，确保了中州铝业水系统运行的安全稳定，也彻底收服手底下一众“娘子军”的心，凭着真本事，她获得了“中国有色行业班组长管理综合技能竞赛”的三等奖。

“勤学习” 独树一帜

常玉是个善于学习的人，即便她已经是两个孩子的妈妈，在生活、工作都满负荷运转下，她也总是在不断地以学习充实自己，以研究武装自己，以创新捍卫自己，先后取得了注册安全工程师、注册消防工程师证书。并多次参加中铝集团组织的各类竞赛，取得了不俗的成绩。她骨子里顶得住压力、扛得住任务、拿得出成绩，不服输、爱学习、善钻研的劲儿在工作中也展现得淋漓尽致。

中州铝业厂区

在监控室调控水系统

供水调度需要以安全性、经济性、平衡性为原则，调整好中州水系统的全方位运行，通过关注一环、二环、新水、一体化及净水厂水位情况，根据其编号趋势及时进行调配，保证水系统的平衡及工业废水零外排；在工作中，用户反映水压低、水质变化等生产问题，她均能快速反应，进行现场排查；积极组织水调开展查碱治水、跑冒滴漏等现场治理活动，并通过数十次深入摸排，总结出了“重点排查点，一般关注点”的工作规律，一般出现工业废水、生活污水跑酸、碱、浑等情况，30 分钟内即能排查出原因并反馈上级调度和相关单位整改，最大限度降低对排水系统的污染和对制水系统的影响，这样增加工业废水回收量的同时能够降低新水用量。年回收各类工业废水1000余万吨。

“讲实干” 无出其右

她是一名实干家，在属于自己的一亩三分地里默默耕耘，寒来暑往，甘苦自知。

在增加尾矿回水量项目中，常玉和其他男员工一起，爬管架、下地沟，对尾矿回水管道、阀门现状、水量情况进行现场排查；在管道试水时，她和其他同事一起往复数十公里，对十多个阀门进行调整，试验最佳过水量的运行模式。该系统投用后，为增加尾矿回水回收及处理量，杜绝外排起到了重要作用，环保及社会效益显著。

在8#回收水站流程优化改造项目中，利用目前停用的9#汽轮机冷却系统，对8#回收水站循环水进行冷却再利用的优化方案，即利用水站原有水泵，将回收的高温设备冷却水输送至9#汽轮机冷却塔，经冷却后，再进入储水池。经过优化改造后，减少了人为补进水系统的水量，缓解了水系统“胀肚子”态势，为工业废水的回收腾出更大容量空间，降低外排风险；有助于水系统的生产组织处于可控状态，也更为节能。

“只要用心、努力、热爱，普通的工作也能干得有滋有味，干出不平凡的感觉来！”常玉用实干践行着她的座右铭。

“降成本” 锱铢必较

通过调整加药泵的变频频率及冲程、控制进水浊度pH值以及严把药剂质量关等措施，使净水厂药剂消耗由去年月均74吨降至目前32吨，月节约费用3.5万余元；完成一环系统设备冷却水管网改造，在满足供水压力、确保水系统平衡的基础上，每天可节约新水量近2000立方米；对化学浓盐水进供水系统生产水池的管网进行改造，在减少环保压力、杜绝工业废水外排，有效解决水系统平衡难题的同时，每天可减少电量消耗600千瓦时，减少药剂费用300余元。

洁净的循环水厂房

操作远程控制设备

作为中州铝业常玉创新工作室的带头人，她以学习、研究、培训、创新为手段，带领大家围绕“水”字做文章，发挥车间各岗位综合优势，共完成QC成果3项、创新成果4 项，实现了水系统的总量控制与平衡、提升水质指标合格率、安全经济环保运行的目标。创造“常玉净水器阶梯运行法”“常玉净水厂配比运行法”，先后被评为公司年度“职工先进操作法”；所参与的QC小组成果——“增加工业水处理站制水量”荣获焦作市质量管理小组成果三等奖。

“树标杆” 精雕细琢

在开展安全干净班组创建活动中，常玉带领新水班组用女性特有的细腻和巧致，统筹规划，她每天穿梭在高温闷热的泵房内，从厂房的整体清理到设备的刷漆着色，从安全通道的定位划线到墙上控制开关的标识都是亲力亲为。

在标准化点巡检通道定位和点检标识张贴定点过程中，她根据实际工作习惯和经验，对比原有的实施方案，提出了操作性、实用性强的建议和意见，让员工点巡检过程更规范，点检结果更精准。补充完善班组墙面上的各类看板，设立了班组图书角和文化园地，用温馨和谐与催人奋进的气息，将班组打造成凝聚员工的“家”，为整体创建活动增添了亮点和特色。

她用自己的辛勤汗水点种、耕作、间苗、收获、酿造，使新水班在中州铝业现场提升管理观摩活动中，在14个观摩点中独树一帜，名列第一名，成为“中州铝业最美最干净的供水场所”，新水班也成了名副其实的安全干净班组。

“聚人心” 巧用真情

“一支竹篙，难渡汪洋海，众人划桨，开动大帆船”在新水班中工作之所以春色满园，得益于班组的“三心”管理充分发挥出团队的集体智慧和力量。

“在班组管理上，我不存私心，只懂得用真心、诚信和爱心去换取班组兄弟姐妹们的真情谊”常玉面带微红，笑着说道。

一张图，几张表，班组每人工作全都细化、量化并公示上墙，班组的“五小成果”“合理化建议”“小改小革”“技能晋升”“绩效工资”全都在班组内部公示，班组鼓励一专多能，内部开展竞赛，公平竞争，对技能薄弱的同志，班组有帮扶措施，缺经验的与老师傅结对子，缺理论的与技术能手签师徒合同，以传帮带方式，营造比学赶超氛围。

“只有奋斗才能给你想要的生活”，班组读书角上的字格外醒目。安全管理、技术知识、心灵鸡汤、励志语录，分门别类的图书整齐地摆放在新水班自己的读书角中，大家在值班之余，坐在旁边随手可取，对于在工作中碰到的疑惑，可通过查找专业书籍及时验证，旁边的读书感言园地和班组文化园地就像“心灵花园”，是大家交流互动、畅所欲言的空间，真正让班组成员把内心烦恼释放出来，心相通、情相融、力相合。

新水班锃亮的墙砖、地砖映照着瘦小的王艳玲的汗水，壮实的王保青、闫治勇经常干“乾坤大挪移”的力气活儿，男更衣室的晾衣架是由有技工特长的刘国民自己动手加工而成的。在人少事多的新水班，班长常玉逐个把脉，对症下药，员工都有发挥自己才能的空间，有展示自己风采的机会，每个人也都享受到自身劳动价值带来的荣光和尊崇， 以“情”为先、以“和”制胜，她与员工之间真心诚意，披心相付。

玉，品质坚韧洁净，温润细腻，正合君子之德，品性高洁而谦和淡泊。常玉，花团锦簇中一枝遒劲的枝干，团团盛放的花朵依枝而盛放，独具美感的同时流露出一股凛然的傲气，开百花之先，观玉中君子，她在平凡的岗位上，数年如一日，用青春、用奋斗、用执着、用拼搏、用创造书写着“最美劳动者”的风采，展现了刚毅坚韧的新时代女性风采。