探讨如何发挥企业工会的职能作用

2021-12-29吴静

科学与信息化 2021年9期

吴静

陕西煤业化工集团陕西西安 710065

1 工会实现信息化建设的意义

工会信息化建设是党和国家信息化建设的重要组成部分，工会组织要充分认识加快推进信息化建设的重要性和迫切性，切实把工会信息化建设作为当前工会工作的一项重要工作来抓，大力推进工会信息化建设。不断推进工会信息化、现代化建设是一项带有全局性、战略性的任务，是新世纪新阶段创新工作模式，转变工作方式，提升工作水平，更好地发挥工会职能作用的迫切需要[1]。工会是“职工之家”，工会工作的重心是最广大的职工，摸清工会组织、工会会员的基本信息，是做好工会服务工作的前提。基础信息的整合集中，不仅能够实现工会工作快捷方便为广大工会干部、职工服务，而且还是一个“家庭信息簿”，便于掌控“家情”，建设基础信息系统是进一步推动工会向社会化、网络化方向发展，完善实名制会员信息采集，做大做实工会会员“医疗救助、扶贫帮图、金秋助学、文化体育和家庭照顾”等一系列服务工作的品牌，既能为会员服务提供载体和平台，也能为增强党政工会快速发现问题、解决问题提供强有力的数据信息支撑。

2 促进企业工会发挥职能作用的措施

2.1 工作思路的转变[2]

第一，转变思想观念。在思想上和认识上改变过去的以文件为主的工作方式，变被动为主动的工作方式，用科学的方法指导新时代的工会工作；第二，转变工作内容。在新形势下，企业的改革给企业工会的工作带来新的机遇和挑战，工会必须以新时代党的政策方针为指导，促进企业不断创新科学技术，实现企业的转型新发展；第三，创新工作方式。新时代企业的发展瞬息万变，企业既要有能力举办大型的职工活动，又要能深入到企业生产一线，采取灵活的小组活动，通过与职工面对面的交流，深入了解企业一线职工的日常工作，有针对性地开展工会活动；第四，创新工作载体，利用新媒体，采取手机微信和抖音等职工喜闻乐见的方式开展丰富多彩的宣传工作，营造良好氛围。

2.2 健全组织体系

只有完善工会组织体系，企业工会的职能才能发挥与落实。企业要根据国家相关法律法规在具备成立工会条件的基础下，严格按照工会组建程序成立工会，严格按照国家法律法规的规定完善工会组织领导体系，使工会成为维护职工合法权益、提升企业职工思想素质的关键组织。尤其是对于我国的外资企业与非公有制企业国家相关部门要做好宣传与监督工作，进一步落实企业工会的创建组织工作，使工会的职能与作用真正落到实处。

2.3 创新机制，推进工会管理系统的信息化

首先，信息化建设要与工会组织的职能转变相结合，提高办事效率和管理水平，特别要针对职工群众最关心的问题，应用信息技术，增强为民办事的透明度和公正性，提高工会组织的创新能力和服务水平。其次，通过发展信息化拆除工会组织管理层级的“隔墙”，减少管理层次，促进工会各职能部门间的相互配合，实现部门间信息的横向流动，提高工会组织的反应速度。最后，要加强数据库建设，提高信息资源的开发利用水平，为广大职工提供有价值的信息咨询服务，使有用的信息资源自由流动，切实提高工会组织对工运信息的主导能力。

2.4 抓好标准体系建设

要建立工会信息化的统一标准，不能各搞一套、互不沟通，系统间不兼容，避免重复操作、多次录入。要建立标准体系，实现信息传输时效化、工会工作管理模式自动化、维护维权工作智能化、工会资产管理精细化。结合各自实际，对标建设，相互借鉴、取长补短，根据员工群众的喜爱，推出具有自身特色的信息化成果，强化线上、线下服务能力。

2.5 完善工会网络平台

切实建好“工会网站”，融合网络资源，变革服务模式，实现资源集中共享、服务集中提供。建立工会信息化管理系统，完善工会组织、困难群体、会员信息以及先进个人等大数据，通过分析、智能响应等方式，实现动态管理，促进依法合规，着力打造数字化、自动化、信息化的工会信息化管理平台。推进扁平化的新实践，推出工会微信公众号、工会QQ群、工会移动客户端以及微博等，满足员工多元化诉求。

2.6 加强自身建设，提升工作能力

企业如何突破自我，不断创新，改革是关键。改革必然会触动一部分人的利益，必然会引发企业内部矛盾，工会作为连接企业党组织与职工桥梁必须与时俱进，加强自身组织建设，提升工会工作能力。这就要求工会在日常的工作中要加强工作人员的学习，提升自我素质，不断提升工会的组织力、战斗力，做新时期职工合法利益的维护者，企业与员工的润滑剂，为新时代我国构建社会主义和谐社会，实现新时代中华民族的伟大复兴发挥协调促进作用。

2.7 架好企业与职工的桥梁

企业工会要创新工作机制，畅通企业与职工之间的交流渠道：第一，畅通多种交流渠道，随着我国经济的发展，信息技术广泛应用，企业可以利用信息技术创新信息渠道，创办智慧工会、开设职工建言窗口、开设职工谈心苑等。这些既适应了新时代我国企业工作模式，也避免了职工不敢说、不敢言的情况；第二，每月或者每周设立专门的接待日，就企业重大事项、重大决议听取广大职工的权益，不仅提升企业决策的科学性和民主性，还能提升职工主人翁的地位，促进职工不断创新，不断提升自己的专业知识和专业技能，从而促进企业的发展。