用新思想引领工会创新发展努力建设让党放心的工会组织

季秋富

摘要：深入学习领会、全面贯彻落实党的十九大精神，用新思想引领工会工作创新发展，是各级工会组织和广大工会干部重大政治任务。工会工作者要坚持以职工为本理念，用新思维、新方法，不断推动工会工作内容与模式创新、理论与实践创新，维护好职工权益，引领广大职工建功立业。

关键词：新思想 工会 创新发展

用新思想引领工会工作创新发展，必须用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，引领职工群众坚定不移听党话跟党走；必须大力弘扬劳模精神、工匠精神，团结动员广大职工在新征程的伟大实践中建功立业；必须坚决贯彻依靠职工办企业的方针，积极构建和谐劳动关系；必须全面加强工会组织自身建设，努力建设让党放心、与行政同心、让职工暖心的新型工会组织。

一、用新思想引领工会工作创新发展，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路

一是深刻掌握领会党的十九大精神实质，尤其是关于工会工作的重要论述。通过多种形式学习党的十九大报告，读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透，把学习成果转化为理想信念。对于工会工作者来说，把习近平新时代中国特色社会主义思想，与学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述结合起来尤为重要，这关系着工会工作在新时代确保沿着正确的政治方向前进，也关系着新时代工会组织担当起新的历史使命，关系着工会工作在新时代展现新的作为。

党的十九大提出的“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军”等一系列重要论述，都是开展工会工作的重要指南。工会工作者要推动党的十九大精神和关于工人阶级的重要论述进车间、入班组，让广大职工听得懂、能领会，从而使其成为思想引领、思想共识，成为工会开展工作的思想指引和理论指引。

二是党的十九大进一步强调了坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路的重要性。坚持在党的领导下开展工会工作，团结动员广大职工听党话跟党走，不断发展工人阶级的先进性，把职工群众对美好生活的向往作为工会工作的奋斗目标，这些都是中国特色社会主义工会发展道路的必然要求和具体体现。中国特色社会主义工会发展道路的本质特征在于坚持中国共产党的领导，只有抓住这一本质特征，才能确保工会工作的正确政治方向，才能确保工会各项工作取得实效，才能真正维护职工群众的合法权益。

二、用新思想引领工会工作创新发展，坚持职工为本理念动员职工建功立业

党的十九大提出“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”，工会组织应切实贯彻好这一精神，将人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标，落实到实现广大职工对美好生活的向往就是我们的奋斗目标中来。并以此激励广大职工创新劳动、勤奋工作，促进企业发展。

用新思想引领工会工作创新发展，必须大力弘扬劳模精神、工匠精神，团结动员广大职工在新征程的伟大实践中建功立业。开展劳动竞赛活动。围绕从速度型、规模型发展转向高质量发展的实际需求，深入开展各种主题劳动竞赛活动，引领广大职工当好主力军，建功新时代。开展职工创新活动。与高质量发展要求相比，企业发展存在诸多可提升空间，主要是创新能力需要进一步加强，创新引领发展的第一动力作用需要进一步提升。工会组织要以劳模（职工）创新工作室为引领，加强职工创新活动体系、制度体系、激励体系“三大体系”建设，最大化地激发职工创新创造的活力，为促进企业向高质量发展转变。开展弘扬工匠精神活动。大力开展工匠文化建设、工匠事迹宣传等系列活动，不断将弘扬工匠精神主题实践活动推向深入。切实落实好党的十九大报告提出的关于“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，大力营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”的工作要求，让工匠精神、工匠文化落地生根、开花结果。

三、用新思想引领工会工作创新发展，完善服务职工工作体系维护职工权益

工会组织应该深入细致地研究和建立服务职工、促进职工发展的工作体系，并实行动态化的机制。多年来，“培训—练兵—竞赛—创新—晋级—评先”服务职工职业发展的纵向模式和“困难职工、劳模职工、女职工、驻外售后职工、普通职工”维护职工权益的横向体系，已经建立并日益成熟。

服务职工职业发展的纵向模式是阶梯式向上发展，主要通过开展职工培训提升职工的政治素养、职业素养、人文素养，着重提升职工的职业发展能力；通过岗位练兵、比武活动，提升职工的技能水平、敬业精神及竞争意识；通过各种级别的职业技能大赛为职工提供展示才华的平台和发现、培养、选拔优秀人才；通过职工经济技术创新活动推动创新型人才的涌现；积极推荐竞赛获奖选手和创新创效活动突出者在技术职务评定中优先晋级或直接晋级；推荐创造、创新活动成绩显著者为各级劳动模范。职工的职业发展总是与企业的发展历程、发展水平、发展层次息息相关，职工的职业发展越顺利越有利于企业的发展，工会组织应创造更加有利的条件、有利的环境为职工职业发展助力。

维护职工权益的横向体系为困难职工、劳模职工、女职工、驻外售后职工、普通职工服务，构筑一个全面有效的利益保障体系和权益维护网络。通过持续地、有效地、多方位地开展送温暖活动将困难职工拉近，让他们有归属感；通过劳模选树、匠星评比、劳模疗养等措施充分彰显劳动最光荣、劳动最伟大的价值感、尊严感；通过从工作特殊保护、干部选拔推荐、身体心理关爱等措施向女职工倾斜；通过开展驻外售后服务人员慰问关爱活动、向驻外售后服务人员家属慰问答谢活动，让售后人员感到企业大家庭的温暖和牵挂；通过为职工做实事、做好事，凝聚起最可贵的关键时刻冲得上，危急时刻顶得住，繁重任务压不跨的力量与精神。

四、用新思想引领工会工作创新发展，坚持将全心全意依靠职工办企业方针落到实处

一是切实落实全心全意依靠工人阶级办企业的方针。经过长期的实践探索，以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度已经广泛形成，其规范化、制度化、程序化建设方面也已日臻成熟，但还应在实质民主管理上下功夫，让全心全意依靠工人阶级办企业的方针落到实处，职工的主人翁地位得以充分展现。一要充分调动职工代表及广大职工的工人阶级主动性，变要我参与企业管理为我要参与企业管理。二要切实发挥组织作用，将职工真正组织起来参与民主管理。要将企业的发展方向、重大事项、重大决策、经营业绩、领导考核等，纳入到职工代表的审议权、表达权、建议权、监督权等权利实现中。

二是推动企业改革发展成果更多地惠及职工。今天，党中央如此鲜明地提出：“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。”以人为本、民生为上的执政理念史无前例地彰显。今天，企业的发展也必须明确和清晰发展的结果和目的，将“依靠”方针紧紧地与惠及职工结合起来。全心全意依靠职工，企业发展才能汇聚成强大的企业力量、企业精神；将发展结果更多地惠及职工，职工才能真正感受到勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动的伟大和光荣。

五、用新思想引领工会工作创新发展，在新时代新征程中赋予职工更多出彩的机会

在企业加快转型的重要历史机遇期，工会组织要发挥桥梁纽带作用，助力企业依靠科学创新驱动发展，实现生产方式、管理方式、创新方式变革，打造企业发展升级版。同时工会组织应创造更多的平台和条件赋予职工更多人生出彩的机会。要采取两条腿走路，一条是坚持并不断拓宽以技术工人为主的职工经济技术创新之路，一条是大力开展以工程技术人员、设计人员、研发人员的经济技术创新活动。在传统的职工经济技术创新活动中应着重在职工技术创新体系建设上、创新评估激励机制上进行优化，并将创新活动向新的生产技术、工装设备上引导。在创新活动体系上建立技能大师工作室、劳模创新工作室、职工创新工作室多层次的职工创新体系，让创新活动实现职工全覆盖；在职工职业技术晋升方面，以工会组织、人力资源部门联合发证方式，把职工创新成果作为职工职业技术晋升的优先条件；搭建平台，努力推荐职工创新典型参与各种级别的创新成果展示評选，让职工创新价值得到更大范围的认知认可，为社会培养更多体现时代特点、赋有创新精神的劳模人物。在工程技术人员、设计人员、研发人员的经济技术创新活动中，工会组织应解放思想、大胆创新，与其他有关部门协调协作、资源共享、形成合力、增强优势，只要有利于他们进行技术创新，有助于他们人生出彩，就应该不遗余力予以支持和帮助。

党的十九大为新时期工会工作指明了方向，工会工作者要在企业转型升级、社会转型发展、国家改革攻坚中积极作为、勇于担当，把促进企业发展、服务职工成长发展作为所有工作的立脚点和根本出发点，不断加强自身建设，努力提升促进企业发展、维护职工权益的能力与效率，努力建设让党放心、与行政同心、让职工暖心的工会组织。