基于生态文明视野下林业管理分析

2021-12-27刘小华

农村科学实验 2021年25期

刘小华

（陕西省延安市安塞区沿河湾林业工作站，陕西延安 716000）

随着我国经济水平的日益提高，人们追求也逐渐从物质领域提升到了精神层次，所以生态文明自然而然地成为关注对象。在这个大背景下，林业合理化管理就变得尤为重要。但实际上，我国部分地区在林业管理中存在着诸多问题，如对林业资源不重视，管理方式比较落后，无法跟上生态文明可持续发展的大趋势等，这些问题都与生态文明理念产生矛盾，迫切需要得到解决。

1.在生态文明视野下对林业管理分析的重要性

林业资源虽然属于可再生资源，但由于树木的生长周期漫长，森林的恢复十分艰难，所以林业资源依然属于稀缺资源范畴。林业资源决定了当地的物种丰富性，对生态环境起着重要保护作用，并且森林中树木根系复杂交错可以对土壤进行加固，防止水土流失，森林又可以有效减弱强风，防止强风对生态环境的影响，因此林业资源对自然灾害有很强的抵抗作用。在建国初期，由于人民生活温饱问题急需得到解决，环境保护得不到重视，而且为了促进经济的发展，不断从自然环境中获取资源，导致树木被大量砍伐，造成森林面积不断减少。同时由于森林环境被不断破坏，沙尘暴和泥石流等自然灾害接踵而至，不仅破坏了生态，也使国家经济遭受重大损失，对人民安全造成不小的威胁。通过加强林业管理可以有效地降低森林面积的减少，减少自然灾害的发生，使生态文明向着更加健康的方向发展。作为林业管理人员，应当完善林业管理方式，对于滥砍滥伐现象进行严格的督查。在使用林业资源的时候需要进行实地调研，确保对生态环境不会造成损害，以科学的方式利用自然资源，促进林业资源可持续发展。

2.生态文明视野下林业管理存在的问题

2.1 林业管理理念落后

林业管理理念方面，很多地区重视程度不够，比较趋于传统化，这种落后的理念带来的后果就是，林业管理人员在工作过程当中难以把握正确的管理方向，没有正确的思想认知，在思想上无法完成转变，也无法适应国家发展需要。林业管理是一个长期过程，如果没有正确的理念进行指引，必然会引起工作人员工作上的消极，最终导致国家制定的相关政策落实不到位，林业没有得到有效的管理，造成生态文明发展落后等问题。

2.2 缺乏相应制度管理

完备的管理制度，在实施过程当中可以有效地对相关人员起到规范作用，使工作人员工作态度积极，提高工作效率。但在林业管理中，管理制度存在不完善以及更新速度慢，且规范性不足等问题，这让林业管理人员在工作时，无法以一个严谨的态度去完成任务。由于我国经济处于快速增长时期，对资源的使用量比较大，特别是林业资源，每天都需要砍伐树木，以满足经济增长需要。但当前我国的森林种植速度无法赶超砍伐速度，因此，如果没有合适的管理制度，必然就会造成森林面积的进一步减少，不利于生态文明建设。

2.3 林业管理技术含量不足

虽然我国技术发展相较于其他国家较晚，但是我国在科技领域的投入力度较大，所以在某些技术领域，我国已经完成赶超。但在林业管理当中，对于创新技术的投入和使用还普遍偏低，大都是人工管理为主，技术只能起到很小的辅助作用。通过对以往数据进行分析，我国对林业的科技投入仅占3%，这难以满足当前的管理需要，技术上的限制也会造成林业管理不到位，效率低等问题。

2.4 管理人员专业素质不达标

随着国家改革的不断发展，林业管理模式也在逐渐地发生变化，这对管理人员的素质有了更高的要求。但在实际情况当中，我国林业管理人员专业素质普遍不达标，专业人才也比较稀缺，并且现今还没有系统化的培训方式来提升管理人员专业素质，因此也对林业管理产生了一定影响。

3.生态文明视野下林业管理实施策略

3.1 转变林业管理观念

要想让林业管理走上高质量的道路，转变林业管理观念是首要任务。这就需要对林业管理有准确的定位，分析传统管理理念落后的原因，并以此为基础进行修改完善管理观念。首先应从林业人员的思想上入手，只有林业人员在思想层面上得到改善，才能让林业管理观念完成转变。林业管理人员需要认识到生态文明的重要性，积极地参与到观念转变当中，提出自己的意见和想法，并以建设可持续发展作为方向，为生态文明建设提供基础。也可以通过宣传的方式将生态理念传达给工作区域的每一个人，调动管理人员积极性。

3.2 制定完善相应制度

制定和完善管理制度是提高林业管理效率和质量的基础保障，合理的管理制度可以让管理人员自觉对林业资源进行监督。只有在林业资源管理上提高约束力度，完善相应的法律法规，才能杜绝滥砍滥伐破坏生态文明的现象，实现资源利用最优化，经济效益最大化的目标。依法治林也是保护资源最好的方式，更为管理者提供了坚实的后盾，为管理工作提供支撑力量，使其更好地将管理工作进行下去。相关部门可以成立林业管理监督队伍，探索新的管理方式。例如区域化管理，对监督人员进行分组，分配各组的监督区域，来对林业资源进行监察，这样可以有效地将管理责任落实到个人身上，管理人员也会更加认真负责工作。同时不定期的巡察管理情况，确保管理人员承担起自身的责任。对管理结果也需要有相应考量，可以建立适当的评价体系，对每个管理人员的工作结果进行评价，利用奖惩制度让员工自觉规范自身工作态度，保证管理工作的有效进行。

3.3 引进现代化科学技术

科技的进步可以有效提高工作效率，所以各行各业在发展当中需要提高科技的利用率，不断在科技领域提高研发力度，才能为相关行业的快速发展提供技术保障。因此林业管理也需要改变科学技术利用率低的问题，才能走向高效管理的道路。当前正处在高度信息化的时代，所以信息技术也在不断提高，林业信息化管理的方式也需要得到普及。比如在林业资源信息管理上，可以利用信息技术，对各区域的林业资源状况进行采集分析，在录入信息化管理系统当中，在需要时即可快速调用，非常便捷。林业管理者还可以通过信息技术相互探讨，在网络上交流先进的管理理念和高效的管理方式，通过向其他管理方式先进的地区进行学习，将其优质的管理经验利用到自身管理工作当中，为林业资源更好的服务。以往的林业勘测都需要调动大量的人力物力，而现今可以利用无人机技术来进行高空勘测，通过图像的方式将林业资源覆盖面积等信息及时的传送到信息管理系统中，这样可以节省大量的人力物力。在林业管理技术上，大部分地区对其还不够重视，致使科技力量利用不到位，所以在管理技术化方面还需要不断地加强相关人员的意识。

3.4 提升管理人员专业素养

人才是提高管理效率的第一推动力，在林业管理中，林业管理人员年龄普遍偏高，专业素养不够，学习新知识的能力也难以达到标准，所以林业管理需要引进年轻的人才力量，来提高管理者们的专业素养，为林业管理提供持续发展的动力支持。对于管理人员的培训工作也比较重要，可以利用网络资源，采用线上教学的模式，来为管理人员进行管理知识的讲解，提升管理人员综合素质，使其具备林业资源管理的能力。