试论如何发挥电力党建工作推进企业精神文明建设

张银霞

摘要：电力企业作为我国的支柱企业，对我国经济的发展具有极大的推动作用。同时电力企业又与我国民生息息相关，人们的生产生活离不开电力的支持，所以为了给人们提供更加优质的电力服务，电力企业要加强其企业精种文明建设。基于此，本文阐述了电力企业怎样发挥党建工作推进其精神文明建设，以期促进我国电力事业更好的发展。

關键词：电力企业;党建工作;精神文明建设

一、引言

电力企业精神文明建设是我国当前社会发展的重要内容，而在实际运行过程中，如何将这一工作做好成为了现阶段电力公司必须要面对和解决的难题。作为供电单位而言其本身就是为了更好地服务于广大人民群众、为国家经济稳定健康快速发展提供良好平台。所以说电力党建工作开展好对整个行业具有非常重大意义。

二、电力党建工作推进企业精神文明建设的意义

（一）有利于构建良好电力党建工作指导原则

企业精神文明建设工作指导原则是指以党的领导，各级党组织要充分发挥思想引领作用，在党建方面发挥积极的引导效应。只有将这一基本原理运用到实际当中才能让广大员工充分认识、理解和掌握[1]。

（二）电力党建工作推进企业精神文明建设的内在要求

电力企业精神文明建设工作在实际的开展过程中，需要充分认识到，其核心是以人为本。作为供电企业党建工作者来说要想实现人与人之间和谐相处、相互尊重和信任关系建立一个良好的沟通平台就要将党的各项制度落实到位、切实维护员工利益等问题上着手，从而使广大职工群众对党组织产生一种信赖感以及归属感。

（三）电力党建工作推进企业精神文明建设的目标

在电力行业中，精神文明建设的目标是：通过加强思想政治教育，提高员工对企业精神、工作文化和管理机制等方面的认识。同时要注重培养全体职工群众对于“三美”的意识;重视基层党组织建设以及党员队伍素质提升。

三、电力党建工作在我国的发展现状

（一）电力党建工作在我国的面临挑战

随着社会的不断发展，电力企业也面临着严峻考验，由于市场经济体制和市场化程度都在不断提高中。面对新形势、新挑战。很多国有企业内部管理制度不健全[1]。

（二）电力党建工作在我国的发展现状及存在困境

我国电力企业在近些年的发展过程中，也形成了一定的规模，但从整体上来看还处于一种不成熟状态。首先是政治思想建设滞后;其次就是党建工作缺乏创新性、时代化与个性化等特点导致政企合一现象比较严重以及党领导干部对企业精神文明建设关注度较低[2]。

四、电力党建工作推进企业精神文明建设的主要问题

（一）资源匮乏

电力企业精神文明建设的关键是资源，而资源匮乏则成为制约电力党建工作推进提升进步发展的重要瓶颈。在实际开展过程中，部分领导干部对其自身存在认识不足、理解不透彻等问题导致了思想理念上“先进”与“落后”并存现象出现[2]。

（二）经济发展机制不完善

经济发展机制不完善，是当前电力党建工作中存在的最为突出问题之一。首先就是部分企业思想观念落后。在实际经营管理过程当中，很多国有企业都将其视为“副业”而非“主营业务”;其次是一些基层党组织自身

建设不到位、缺乏有效监督等方面也会导致党建管理工作出现一系列问题：第一点在于企业精神文明建设不完善[1]。

（三）党建工作中企业精神文明有待提升

目前，我国电力企业党建工作在开展过程中，存在着一定的问题。首先是对党的精神、宗旨和价值观念等方面缺乏有效地理解。;其次就是一些党员干部对于自身职责范围内所涉及到的相关内容了解不透彻或者根本就无从下手[1]。

五、加强电力党建工作促进企业精神文明建设的具体措施

（一）进一步加强电力党建工作方法

在电力企业精神文明建设的过程中，最重要和最为关键的是提高党建工作方法，因为它是加强电力党员思想政治教育与监督指导、促进员工行为自律以及提升职工素质等方面发挥着十分积极作用。因此要做好以下几个方面：首先必须严格要求相关工作人员按照规定进行管理活动[1]。

（二）完善电力党建工作队伍

首先要加强电力党建队伍的建设，提高人员素质。在实际工作中不断完善相关工作人员的个人素养和综合能力。其次是建立健全激励机制、绩效考核等制度体系以及考核标准与奖惩措施相结合等来提升员工们对企业文化认同感及归属感;最后就是要加大思想教育力度并落实到具体行动上去[2]。

（三）建立和完善电力党建工作的经济发展机制

经济发展机制是党建工作的基础，也就是企业精神文明建设中最重要、最有效的保障。在电力行业管理体制方面，要坚持以人为本和可持续发展为核心理念;同时还要建立健全相关制度规范等一系列措施来保证党的领导下开展各项活动能够顺利进行[1]。

（四）深化电力党建工作制度

在电力企业党建工作中，应建立完善的制度体系，使其能够更好地发挥作用。首先要加强对相关管理人员以及基层党组织建设。;其次要强化思想教育工作、纪律约束机制等方面的管理力度与有效性;最后还要重视党的精神文明建设活动开展情况及成效评估等等一系列监督行为与结果处理过程当中出现问题进行有效总结分析、研究[2]。

六、结论

上所述，电力企业精神文明建设是一项庞大的系统工程，在新形势下加强对其管理与发展已经成为了当前我国供电行业的重要课题。随着经济社会和科技技术水平不断进步以及电力市场竞争日趋激烈化、客户需求日益复杂化等各种因素影响着我国电网公司员工思想观念及行为习惯。

参考文献：

[1]刁吉海，李锦.提升文明创建水平和素质推动国企全面深化改革--国务院国资委举办中央企业文明办主任培训班U].企业文明，2015（11）：

5-6.

[2]王同心，履行富国强军神圣使命绽放航天强国文明之花--航天科技集团公司所属中国空间技术研究院西安分院大力推动精神文明建设工作、促进企业发展综述川.国际太空.2017（11）：70-72.