浅谈养老保险在人力资源管理中的重要作用

张诗萌

摘要：随着时代的发展，科学地不断进步，国家致力于发展各种现代化企业，在发展的过程，国家也逐渐认识到人才在企业中重要作用，只有在企业中充分利用好人才资源，才能对企业的发展实现质的发展。而留住人才的方法就是要靠完善国家社会保障制度，为这些企业高质量人才提供好的社会福利，当然，给企业的人才提供社会的保障也是国家的一个政策性的部分，有明文规定对人才提供这些福利，不仅仅对于企业发展是一个好的开端，对于完善社会保障制度也是一个新型的存在。通过将社会保险与企业的日常利益相结合，形成一个利益共同体的存在，这是新时代企业的成办理念，也是养老保险在人力资源管理中的重要发展，经营之道。

关键词：养老保险;人力管理;重要性

养老保险的缴纳对于我们每一个公民来说都是应尽的责任，在履行责任的同时，我们也会在将来的某一天享受到当时所履行责任带来的好处。对于国家来说，人力资源管理与养老保险紧密地结合在一起，我们要使用一系列方法完善养老保险制度，只用养老保险制度得以完善，才能让我们的生产经营变得更加的现代化，也会让企业在人力资源管理方面得到更好的发展。

一、养老保险在人力资源管理中的发展重要作用

（一）养老保险对于人力资源的管理具有积极的建设性作用

对于事业单位的工作人员来说，人力资源管部门是企业中较为基础性的部门，社会养老保险体系在现代化建设中不断完善。缴纳养老保险是企业的一个基本规定，也是相关工作人员必须履行的义务。但是总是会存在一些企业，通过不正当的手段阻碍人力资源工作的开展，对此，要将对人力资源的建设变得更加的多元化、建设化，要求相关工作人员要按时不折不扣的缴纳养老保险，使其在员工出现意外的时候，为其提供最优质的保障资源。

（二）养老保险可以激励员工的工作效力

员工想要发展自身，不仅仅在企业当中，在社会当中也需要相对的一些福利措施。养老保险就会在其中给员工们带来一些积极影响，让他们从心里去意识到，他们的努力工作会得到相应的回报，让他们明白自己现在付出不仅仅可以体现在为他们的家人带来经济上的来源，也可以对自己今后的生活提供重要保障，而这也是养老保险制度出现的最初目的。由此可见，当前社会是一个发展中的社会，也是一个保障性的社会，相关企业可以为员工提供可以依赖的港湾，员工也可以得到他们相应的回报，此举在一定程度上调动了他们的工作积极性，对社会、对于人力资源管理今后发展都有一定积极影响。

二、养老保险与人力资源管理的现状

当前人力资源管理部门致力于为每位员工提供最好的保障，但是其在发展过程中仍存在一些弊端，在当前企业运行发展当中，部分员工对于养老保险的缴纳，做不到及时的处理，一部分原因在于企业在人力资源管理方面的缺失，甚至企业对人力资源部门不够重视，不能开展人力资源的有效管理，对团队的养老保险缴纳工作做得不到位。此举致使相关工作人员无法有效享受养老保险福利，不利于所属企业今后的发展。

三、在企业中，加强养老保险在人力资源管理中的运用策略

（一）提高团队水平建设，保障养老保险缴纳工作

相关企业应该加强对企业人力资源的管理与应用。对人力资源部门的员工进行培训，让他们了解到人力资源部门存在的重要性与必要性。只有在人力资源的管理方面对他们的能力培养，提高他们的专业化程度，让他们在人力资源中发挥最大的作用。社会是一个团体，企业也是单独存在的个体，个人的发展离不开团队的发展，个人的努力也需要团队之间相互配合，一个好的团体可以促使员工树立对养老保险的正确认知。

（二）树立对养老保险的认识，落实养老保险的缴纳工作

虽然国家在养老保险建设方面变得越来越明确，但是还是有好多的人不能去完全理解养老保险在社会中存在的意义，对养老保险的价值观出现偏差，想到自己的钱用于给他人养老，对于他们自己来说，觉得这是一件对自己不利的事情，必须要改变他们的想法，让他们知道对企业的发展和社会的建设来说，养老保险的缴纳，可以在一定程度上让他们以后的生活变得充裕，让企业在人力资源管理部的工作变得更加简单方便，有利于社会的发展和进步，进一步推动社会可持续发展。在这个过程当中，要培养出更多热爱社会的高质量人才，所以强化团队建设，对于工作人员能力的提升和管理是必要的。

四、结语

当前社会需要我们每一个人的付出，要积极加强人力资源管理方面的建设，需要相关企业提供一定发展条件与经济支持，也需要员工去意识到养老保险的重要性，此举不单单对于他们自己来说，是今后生活的保障和寄托，也是当前社会发展的需要，较好的管理體系与养老保险保障制度，对于社会今后的发展有一定积极影响，可进一步推动社会经济可持续发展。

参考文献：

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