生物医药产业对人才知识技能需求研究

俞迪佳，谷馨濡，赵兴娟，王丽吉

[摘           要]  随着我国生物医药产业的快速发展，生物医药产业对高能力素质人才的需求也不断增加。通过问卷调查、访谈等形式，对苏州地区及周边地区相关专业高等学校生物医药行业实习生、就业生进行了深入调研，进一步明确生物医药单位对相关就业的人才需求情况，通过实际数据分析找出在人才培养方面现存的不足之处，并提出建议对策，为高职高专培养药学高素质技术技能人才提供借鉴。

[关    键   词]  生物医药产业;人才需求;调研

[中图分类号]  G715                   [文献标志码]  A                   [文章编号]  2096-0603（2021）49-0046-02

一、调研背景和目的

生物产业作为我国七大战略性新兴产业之一，近年来随着产业结构调整和重组升级高速发展，而生物医药产业作为生物产业最重要的组成部分，同样在迅速发展。生物医药产业是指将现代化生物技术与各种形式的新药研究、开发、生产相结合，以及与各类疾病的诊断、防治和治疗相结合的产业，涉及生物药、创新药物和高端仿制药物的研发、生产和临床应用等方面。近年来，放眼全球，由于生物技术不断突破，新一代信息技术加速渗透，生物药和创新药物、高端仿制药物市场地位不断提升，生物医药产业规模高速稳定增长。聚焦国内，在老龄化加剧，居民健康意识、安全用药意识增强等情况下，我国生物医药产业蓬勃发展。随着传统的新药研制的难度和成本不断增加，越来越多的制药公司选择生物技术开发，生物医药产业[1]在医药产业中的比重会越来越大。

随着生物医药产业的迅猛发展，我国生物医药产业聚集化发展的趋势越来越明显。长三角地区生物医药产业集群的形成提高了中国生物医药产业竞争力，为带动区域经济发展起到了重要作用。江苏省是生物医药产业发展的高地，通过持续发力，生物医药技术屡创第一，在生物医药领域已经取得了先发优势，跻身国内重要生物医药产业，且目前致力于培育赋能创新的产业生态[2]，奋力推动生物医药产业高质量发展。生物医药产业链涉及研发、生产、销售、使用多领域，随着生物医药行业的高速发展及国家政策的不断支持，生物医药行业的人才需求量将不断上升。生物医药产业专业性和技术性比较强，对从业人员有较高的专业素养要求。本研究通过对江苏省及周边生物医药企业对人才知识技能的需求调研，旨在收集生物医药单位对相关就业的人才需求，明确生物医药行业对人才的需求情况，发现现阶段培养教育人才的不足和需要改进或新增的方向，为人才培养方案、课程设置和授课内容的确立提供依据。

二、调研内容及方法

通过网络调研问卷、专家访谈形式调研江苏省内及部分周边生物医药企业的人才结构现状、人才需求状况、岗位对从业人员知识及能力的要求、专业发展趋势等。

三、调研结果与分析

本次调研的形式为调研问卷和专家访谈。调研面向药品生产企业、药品研发企业、药品销售企业、医疗机构、生物医药企业等，共发放问卷40份，回收40份，回收率100%。其中，江苏省内单位35家、省外5家，江苏省苏州市内28家，江苏省内苏州以外地区7家。专家访谈3位，涉及江苏生物医药企业、生物医药政府平台和其他开设相关专业的高职高专。

（一）生物医药单位人才现状

在接受调研的生物医药单位中，拥有生物医药相关专业背景的员工总人数不超过35%，比例较低。这可能与企业除了需要专业医药背景工作人员以外，还需要很多其他专业的人员维持企业正常运作有关。但一般而言，专业单位中需要专业背景员工数量是最多的，因此可推测企业在对具有生物医药教育背景的专业人员还有需求，生物医药背景的专业人才比较欠缺。

（二）生物医药单位未来三年人才需求

人才对于企业的发展至关重要，是企业核心资产。[3]近年来，我国经济快速转型，国家产业结构和战略资源资产进行了重新规划。[4]随着生物医药生产基地的扩张，包括跨国制药公司将生产基地转移至中国以及中国生物制药公司的涌现，企业对人才的需求十分迫切。经调研，未来三年调研单位对各学历层次生物医药专业人才都是有需求的，其中对高学历层次硕士及以上的需求最旺盛，其次是本科和高职。调研结果见下表。

总结生物医药企业中的常见招聘崗位，包括：药品生产岗位、质量检查和质量控制岗位、药物分析岗位、药物研发岗位、药品销售岗位、药品仓储岗位、药品调剂岗位、药物临床试验管理岗位、药学服务岗位、行政岗位和其他。对未来三年单位的意向招聘岗位类别进行调研，根据调研结果发现，未来三年药物研发岗位（50%）、药学服务岗位（52.5%）对药学专业的人才需求最多，其次是质量检查、质量控制（45%）、分析部门（45%）和销售岗位（45%）。新药研发岗位和药学服务岗位是近年来药学发展的趋势，对人员的专业素养要求与传统药学岗位不同，也是目前需求最多的岗位。传统的药品生产、药品调剂等岗位由于岗位机械化程度的不断提高，用人需求越来越少。

（三）生物医药单位对人才素质需求调研

生物医药行业作为高科技、知识密集型行业[5]，对从业人员的专业素养提出较高的要求。针对单位目前所招聘人才是否满足需求进行调研，77.5%的单位认为基本能满足，但没有单位认为现在员工完全满足企业需求。

单位对员工“能力和知识的要求”调研结果见下图。专业基础知识和实践能力是单位最为看重的，沟通能力、团队意识和职业道德意识也是企业十分看重的。

四、讨论

生物医药产业在全球发展近三十年，平均每年销售额快速增长。近年来国家对生物医药行业更为重视，我国生物医药行业的市场潜力诱人，市场扩容速度较快，发展前景十分广阔。

江苏省是国内生物医药产业的高地，苏州生物医药产业更是走在全国前列，目前苏州市已经将生物医药列为本市一号产业。依据本次调研结果，生物医药单位中拥有专业背景人员的比例并不高，可以预估到生物医药专业人才在今后几年本地区需求很高。苏州生物医药产业发展促使本地药学行业转型和升级，本地区生物医药产业所需的主要岗位是药品研发、药学服务等。此外，随着生物药的研发和应用，苏州地区也有许多生物药研发、制备和临床使用的企业，企业在调研过程中也反映符合岗位要求的工作者不多。本地职业院校和大学可以增加生物医药相关专业的人才培养，着重培养其理论知识和实践操作能力，同时政府可以协助开设相应的职业培训，以满足生物医药产业持续发展。

参考文献：

[1]宋歌.战略性新兴产业集群式发展研究[D].武汉：武汉大学，2013.

[2]徐凯，孙利华.基于面板数据模型的中国生物医药产业园区投入与产出关系研究[J].中国医药工业杂志，2019，50（3）：355-358.

[3]李家华，邓少聃.“人才资产”是国有资产的核心资产：国有资产管理的现代视角分析[J].国有资产管理，2010（8）：35-37.

[4]夏琰，赵敏.供给侧改革背景下中国生物医药产业的发展路径[J].湖北农业科学，2016，55（21）：5686-5689，5693.

[5]孙冰，袭希.知识密集型产业技术的适应性演化研究：基于kene视角的仿真探索[J].科学学研究，2012（8）：1272-1280.

◎编辑 司 楠