国企党建工作面临的困难分析

张瑞 张长志 孙永敏

摘要：习近平总书记在党的十九大报告中强调，加强基层党组织建设，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推进改革发展的坚强战斗堡垒。这为我们做好新时代基层党建工作指明了方向、提供了遵循。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业基层党建的重要任务之一就是坚持党对国有企业的领导不动摇，确保党和国家路线、方针、政策贯彻落实。

关键词：国企;党建工作;面临的困难

引言：

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。在新时代，做好国有企业的党建工作无疑具有十分重大的现实意义。本文从充分发挥三个作用、切实做到三个融入、努力提供三个保障等三个方面对新时代国企党建工作的路径进行探索和思考，以有助于提升国企党建工作成效，以高质量党建推动国企高质量发展。

一、新时期国有企业党建工作面临的挑战

1.1党组织活动方式较为传统

在目前国有企业党建组织开展工作过程中，部分党组织的活动方式较为传统，并且呈现出照搬传统的趋势。这种情况的出现，不利于党建工作充分发挥其作用。因为随着时代的发展，国有企业内部的党建组织活动方式，也应该得到一定的提升和发展，传统的活动方式也不再适合现代社会发展的需要。然而，在发展过程中，部分国有企业的党组织活动方式仍照搬传统，这种情况的出现，不仅不利于发挥党组织的积极性。一些国有企业的党建工作在发展作用过程中，为了提升工作效率，可能会选择传统的活动方式。然而传统活动方式尽管具有一定的经验，但是不符合现代社会发展的潮流和趋势，必须加以改正。因此，在新时期国有企业党建工作发展过程中，党组织活动方式较为传统，甚至照搬传统的方式仍是一大挑战。

1.2工作模式单一

国有企业党建和思想政治工作的模式也呈现出了单一的特性，主要是通过举办学习班的模式来促使所有党员以及职工都能够参与其中。为了确保党建工作和思想政治工作的效果，往往会通过考试的方式来进行考核。这种模式已经在以往的发展进程中体现出了作用，但是整体来看，在当前的形势背景下实际上也体现出了一定的弊端。在信息时代，党建工作和思想政治工作都能够更好地利用一些先进的信息化技术工具，一些新颖的工作模式也得到了广泛实践，取得了良好成效。但是在国有企业党建和思想政治工作中却没有进行主动尝试，也没有加强对一些原有工作模式的创新，这都是不科学的现象。

二、国有企业党建工作的改进措施

2.1加强思想政治建设

强化党员干部思想政治建设工作，引导党员干部深入学习习近平总书记关于党建的重要论述，深刻领会精神实质，全面认识基层党建工作创新的背景、方向、重点、任务，使党员干部深刻认识新形势下基层党建工作的重要性和必要性，坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作理念，着力解决当前存在的党建工作和业务工作“两张皮”现象，立足本单位职责和党员岗位，切实将基层党建工作融入到生产提质、技术提速、经营提效等中心工作中，融入到安全环保和管理创新中去，融入到保障和改善钻井一线就业创业民生和推进企业高质量发展中去，在重点、难点工作中发挥出基层党建工作的力量。

2.2创新国有企业党建工作的方式方法

为了促进国有企业党建工作效率的有效提升，需要对原有的工作方式进行合理的改进。通过促进工作方法方式的改进，可以尽可能保证工作质量的提升以及促进工作效率的有效开展。因此，在发展过程中，可以通过借助新媒体技术的方式来在一定程度上促进工作方式方法的有效创新，新媒体技术的应用不仅可以保障工作的精准度，也可以在一定程度上为工作方式方法选择提供良好的参照物。因此，在发展过程中应该充分发挥互联网技术的积极作用。通过迎合时代发展潮流的方式，来积极促进物联网技术的应用和发展，在一定程度上促进党组织工作方式和方法的有效创新和提升。此外，在管理层面，企业也应该对党建工作的方式方法进行合理的创新。通过促进管理效率有效提升的方式，不仅可以保证工作质量的稳步提升，也有利于充分发挥人力资源的积极作用。在党政一体的背景下，通过发挥管理作用的方式也可以为企业的发展指明前进的方向，进一步促进企业的全面发展，因此，通过组建管理层面，有效创新的方式也有利于促进工作效率的提升。管理方面的创新不仅可以充分发挥人员的积极作用，也有利于促进人力资源管理的有效发展，进一步促进党组织工作方式方法的有效创新。

2.3责任落实保障

抓好党建工作目标责任制考评。抓党建就要抓责任制，抓责任制就要抓责任人。要根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》有关规定，结合企业实际，建立起完善的包括明责、督责、考责、追责在内的责任落实保障体系。促进国企党建工作责任落实，关键要用好考核评价这个指挥棒。要把党建工作考评与经营业绩考核衔接起来，同企业领导人员任免、薪酬、奖惩挂起钩来，以考核传导压力、激发动力。党委建制单位除了要结合实际制定本级党组织领导班子成员党建工作责任清单外，还要编制下属党组织党建工作目标责任制考核表，明确党建工作责任和具体考核办法，并通过定期督促检查强化责任落实，形成一级抓一级、层层抓落实的党建责任体系。

2.4加強基层党组织队伍建设

国企要加强基层党建，应该从党的队伍建设开始。企业基层党组织要树立“抓好党建是本职”的观念，提高党建工作能力。共同的政治信仰，是政党领导人民建设国家的思想基础。开展“不忘初心、牢记使命”等主题教育活动，把党的信仰融入企业发展的各方面。加大党务工作者的培训考核力度，多次培训对政策理解不到位的人员。从自愿入党的人员中，吸收一些能力突出，思想坚定的人才。完善党员激励考核指标，提高队伍质量。

结束语：

在目前时代发展潮流过程中，为了促进国有企业的发展，也需要对国有企业发展中存在的问题进行合理的探讨。通过对问题进行有效的处理，不仅可以保证工作效率的有效提升，也有利于促进工作质量的提升和发展。因此需要通过提出合理的对策来在一定程度上促进问题的有效解决，尽可能保证工作效率的提升。

参考文献：

[1]冯信兴.国企党建工作的思考和建议[J].中外企业文化，2020（08）：144-145.