强化党建引领奋力担当国家战略科技力量

□ 戴 锭

北化院科研人员重温入党誓词。潘亚男 摄

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话，为坚定不移做强做优做大国有企业提供了强大理论武器和科学行动指南。北京化工研究院党委始终把党的政治建设摆在首位，坚持党的领导，加强党的建设，确立“党建工作与中心工作相融合、党支部建设与科研团队建设相融合，以高质量党建促和谐促发展”工作思路，保证了科技创新工作的顺利进行，在担当“国家战略科技力量”中发挥了主力军作用。5年来，获省部级以上科技成果98项，实施科技转化和推广项目设备累计130台（套）；成为中国石化科改示范行动首批试点单位、对标提升行动标杆企业中唯一直属科研单位，党建考核连续3年被评为集团公司A档。

聚焦科技创新、改革发展，着力发挥把方向、管大局、促落实作用

坚持党的领导、加强党的建设是科技创新工作最根本的保证。院党委注重谋发展方向，定改革举措，抓队伍建设，促工作落实。

学深悟透新思想。高质量落实“第一议题”制度，认真学习习近平总书记“七一”重要讲话精神。干部员工结合科研工作实际，深刻领悟伟大建党精神的时代意义，勇当创新先锋；深入开展党史学习教育，聚焦党领导下的石油化学工业发展历程，把召开理论学习中心组扩大会议制度化，6000余人次从中汲取思想智慧；紧扣学习新思想，将学思践悟贯穿党内组织生活全过程，干部员工“坚决打赢关键核心技术攻坚战”的信心和决心更加坚定，进一步增强了“四个意识”，坚定“四个自信”，以努力工作的实际行动做到“两个维护”。

加强领导履职责。落实“把党的领导融入公司治理各环节”要求，积极推进分公司改制为子公司。明确“党建入章”，厘清“三会一层”治理主体的责权边界，完善“双向进入、交叉任职”领导体制。坚持党建工作责任制，探索构建、不断深化“明责履责督责”工作机制，签订“党委成员党建工作责任书”，制定“党建工作月历”“班子成员履行党建工作责任记录手册”，进一步明确党建工作“硬任务”，将压力转化为思考和行动的源动力。

主动变革开新局。大胆变革科技创新组织模式和管理方式。着眼医卫材料领域未来发展，整合全院研发资源，成立医用卫生材料研究所。整合超滤膜、纳滤膜等技术力量，推动中国石化分离膜技术综合实力持续提升。打破部门壁垒，围绕丁二酸成套技术、PBST等技术和材料的开发，组建7个横跨多部所的攻关团队。通过“揭榜挂帅”，遴选南开大学和医卫所两个团队，保证了国家重大项目核心技术研发顺利推进。坚持“四个面向”，组织跨部门跨行业的全产业链“大兵团”联合作战，24家单位联合在原材料、复合材料等领域开展集群式创新，整体技术达到国际先进水平、部分技术达到国际领先水平。

聚焦堡垒攻坚、先锋创效，推动基层党组织全面进步、全面过硬

筑牢基层党组织，是做强做优做大石化科技创新事业的最重要举措。院党委聚焦“责任、质量、实效”构建工作体系，持续夯实“三基本”建设。

建强堡垒增活力。坚持建强基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就发挥在哪里。根据科技创新工作和改革发展需要，及时调整、建立党支部。在天津科学试验基地建设项目立项的同时，同步成立指挥部和临时党支部，为项目的顺利推进提供组织保证。把握科技体制机制改革、大兵团攻关模式等新特点，将“班组”概念延伸到课题组、科研团队，实现党员力量全覆盖，党员平均占比67%。配齐配强党建力量，全体党员中层干部进班子，积极吸纳年轻的科技创新带头人进班子，组建基层党建工作督导组，设立基层党支部“联络员”，每年开展专兼职党务工作者轮训，以“架梯子培训+压担子历练”相结合的方式提升能力水平。5年来，一批集体、个人获得集团公司党组和国资委党委表彰，党支部书记周俊领被评为中央企业优秀党务工作者，合成橡胶研究室党支部两次被评为中国石化基层党支部建设示范点。

构建体系提质量。突出“责任、质量、实效”，构建支部建设“六个一”工作体系。通过“基层党支部党建工作月历”“两学一做”学习教育常态化制度化月报、季度党建工作例会、“三会一课”线上阅评、“党建工作督导问题反馈单”，以及日常考核与年底述职相结合的基层党建考核，形成了基层党建工作全过程闭环管理，基层党组织抓党建工作更加自觉，工作规范化水平持续提升。

北化院党员科研人员在观察薄膜材料。潘亚男 摄

相融互促建新功。聚焦“三特两重”、攻坚创效，党支部建立“党员责任区”“党员示范岗”、组建党员突击队，保障科研开发、技术服务任务圆满完成。聚焦架设桥梁、深化信任，党支部创新开展党建共建，项目间、企业间、管理链条间的联系得到持续加强。聚焦交换思想、碰撞思路、拓宽思维，党支部搭建“交叉创新学术论坛”等一批学术交流平台。2020年度，材料科学研究所党支部高分子物理及表征重点实验室表征突击队被评为“中国石化抗击新冠肺炎疫情突出贡献单位”。

聚焦强根塑魂、文化兴企，凝聚创新发展正能量

石油精神、石化传统是宝贵的精神财富。院党委聚人心、育人才、兴文化，助力实现高水平科技自立自强。

文化塑魂凝众力。将北化院建院日设立为“传统教育日”，为首任院长林华院士塑像，申报工业遗产，举办科学家精神、劳模事迹报告会，评选首届感动北化院人物，凝炼24字企业精神。“一报三微一平台”全方位立体化宣传北化院科研成就，以及各领域先进集体与个人，抽象的精神描述转化为明确的奋斗指向。2020年，北化院荣获“全国文明单位”，党支部书记夏先知当选全国劳动模范。

锻造创新生力军。突出政治标准，落实国有企业领导人员“20字”要求，修订中层干部选拔任用和专家管理等15项制度，加强年轻干部人才队伍建设。5年来，新提拔中层干部中40岁以下占比达35.7%，选聘40岁以下各层级专家27人。畅通人才成长通道，构建从技术员到首席专家等10个层级的专业技术序列。突出政治能力，大力实施党员干部政治能力和专家业务技能培训，培训覆盖率100%。突出政治担当，强化考核目标及其分解落实，健全干部人才竞争择优和末位淘汰机制，形成能者上、庸者下、劣者汰的激励约束机制。

驰而不息强作风。持续深化“强化作风建设年活动”，聚焦科研、机关、服务、干部、廉洁等重点，抓实党员干部队伍严细实作风。聚焦科技自立自强，做好科技专项巡视、研发投入审计、党委巡察；聚焦关键核心技术攻关，促进石油化工领域“卡脖子”问题清单的全面盘点和关键核心技术的提前布局；聚焦人才队伍建设，督促解决科研领域“四风”问题，主动、精准、全面地开展监督工作，为担当国家战略科技力量提供可靠保障。