对当前国有企业党建工作的思考

朱冉青

摘要：在当前社会主义市场经济全面开放以及我国国有企业改革逐渐推进的社会新形势下，国企必须对党建工作的重要性具备深刻的认知，以保持自身对于发现并了解党建工作存在问题的及时性，与时俱进地进一步完善国有企业展开党建工作的具体策略，从而使自身能够实现健康稳定的可持续发展。

关键词：国有企业;党建工作;策略

1国企党建工作

国企经营管理时，主要对国家资源进行利用开发，释放最大的社会经济效益，保证民生经济稳定安全。为此，在国企运营管理时，中央政府对企业的领导权非常重要。在中央政府的权威领导下，确保国有企业遵循国家发展需求进行运营管理，而在中央政治落实领导权时，则主要通过党建工作开展，在国有企业内部组织党支部，由党委组织管理监督企业运营发展。

在以往党建工作开展时，由于工作模式呆板，未能全部发挥出党建工作价值，仅维持党建工作在国企的权威性，并未推动企业改革转型，释放企业的发展潜力。部分国有企业党建管理时，由于制度缺陷导致党员干部未能受到监督约束，导致个别党员干部在对应部门“一手遮天”，严重影响到国企运行的经济效益，对党建工作造成深远影响。

新时期对国企党建工作提出新要求，必须依据国企的现实发展需求，以及国家战略发展定位，对党建工作进行主动改革创新。通过改革党建监管制度、企业运营管理体系、党建组织方式、党建工作细化等，逐步实现新时期的党建工作目标，挖掘并发挥党建工作效能，推动国有企业的可持续稳定发展，保证国家经济安全与稳定。

2新时期国有企业党建工作的定位

2.1基层党建完善组织思想体系建设

国企想要开展科学有效的党建工作，就要做好基层的管理工作，从基层党建工作着手，进一步解决国企在发展建设过程中面临的各类问题，通过企业党组织的内部管理，调整员工心态，强化党的执政建设。在新时期社会背景下，国企党建工作需要对组织思想方面的工作进行完善，最重要的就是从员工的工作积极性着手，进一步提升员工对待工作的热情。在国企的市场竞争环境中，需要梳理企业发展的制度，进一步明确后期的发展方向，在基层党建的工作内容中，可以通过进一步提升党建文化的建设水平，组织企业领导展开道德观、价值观的相关思想政治工作。通过基层党组织来引领职工的思想，全面提升我国企业提升党组织的思想文化建设体系，优化思想政治工作的落实效果。

2.2基层党组织要做好带头作用

对于国企的基层员工来说，党组织是其引导者，需要在党建工作中发挥出团结奋斗以及积极向上的领导作用，带领基层工作人员全面提升自身的综合素养以及工作能力。面对艰苦的工作环境不再畏惧，让基层职工能够进一步发挥出先锋作用。党组织的政治优势对于国有企业职工的影响是非常大的，尤其是在思想方面的影响力，可以通过科学合理的手段引导职工提升自身的思想，全面维护群众的利益。因此，我国国有企业在新时期社会背景下，党建工作开展需要优化自身的工作思路，积极探索与创新。

3新形势下加强国有企业党建工作的策略

3.1市场经济转型下产业重组

在我国市场持续对外开放过程中，市场经济迸发出巨大社会经济效益，提高了我国经济发展速率。随着我国市场经济与国际市场经济的逐步接轨，为挖掘出市场经济发展潜能，国务院国资委不断促进市场经济转型，充分发挥出国企的经济压舱石作用，实现产业重组与资源整合，加快国企现代化企业管理转型，释放出国企经济潜力。

市场经济转型下产业重组工作开展时，必须充分发挥出国企党建工作价值。在国企产业调整与转型过程中，党建工作的开展，为国企指导调整转型方向，增强国企内部治理能力，提高国企的市场经济实力。通过党建工作的开展，可将国企领导班子的改革创新思想统一，以确保后续产业重组工作的协同性与实际效果，主动规避产业重组过程中可能出现的经济风险。

在以往粗放型企业管理过程中，国企侧重产能实现国家制定的任务指标，随着市场的逐步饱和，国企的产能问题不断突出，直接影响到国企的经营发展。而国企的产业重组工作与产能去除工作，需要跨区域的资源整合与政府协助，才可以促进企业产业重组，消除企业产能过剩，增强企业产品市场竞争力。在实现该工作时，国企党建工作需及时与国资委进行沟通反馈情况，基于国企的实际经营现状，实现跨区域产业重组与资源整合，充分发挥出党建沟通的工作价值，实现国企产业重组工作目标。

3.2建立領导责任制，确保国有企业党建工作各项任务的落实

国企的基层党组织工作需要站在大局和战略目标实施的角度去看，进一步认识到国企基层党建工作开展的重要性和紧迫性，全面加强国企党建工作的落实效果，建立健全逐级的党建工作领导责任制，并对其进行严格的落实。在国企内部树立不做好党建工作是失职、抓不住党建工作是领导不称职的责任意识，规避和预防“一手硬、一手软”、“重经济、轻党建”的工作倾向，全面强化对国企党建工作的分类领导作用，能够及时发现并了解在国企党建工作开展过程中遇到的新问题和新情况，采取有效手段解决障碍，总结党建经验。同时可实行重大错误追责制度，针对国企内部不重视党建工作、重大问题无法解决、形成严重后果的现象，需要严格的追究责任人。

3.3积极打造智能化党建信息平台

在国企党建工作的后续发展过程中，应该积极使用信息化手段，打造智能化党建信息平台。鉴于当前国企所使用的党建信息平台智能功能过于单一，在后续时间里应该积极融入大数据、云计算、人工智能等模块，使得党建信息平台中的信息静态管理模式转化为动态信息智慧化处理模式。在这个过程中，国企党建活动可以考虑提高智能化党建信息平台的覆盖面，引入各项党建活动开展全过程的信息。这样，党建信息平台中的信息总量就会显著提高，使用大数据等技术，可以提高自身对于海量数据的处理能力，使得党建活动的效率得到显著提升。除此之外，党建信息平台还要使用人工智能模块实现部分党建工作的自动化处理，同时也可以解答一些常见的党建问题，直接改变党建工作的整体运作格局。

3.4反腐倡廉下企业文化建设

国有企业运行时涉及资产较大，一些管理人员丧失党性与职业道德，利用职务便利进行贪污腐败，开展权钱交易、权色交易、政治攀附，严重影响到国企的运行安全与社会公信力。而国企党建工作的开展，则需对腐败风气进行遏制，坚决惩处违法违纪人员，严肃党纪党规。在党建工作开展时，不断提升企业管理者的思想水平，保持管理人员的思想统一，避免相关党员的思想掉队，为企业发展埋下安全隐患。

在从严治党、反腐倡廉的工作环境下，习近平总书记提出：老虎苍蝇一起拍，严惩腐败党员，整肃国企党建工作环境，充分发挥出党建工作领导作用，主动抵制“微腐败”，提供自身生活作风，为国企管理经营树立良好基础。由此可见，国企党建工作开展时，必须深化贯彻国务院党中央会议文件，提高党建工作的纪律性，绝不对任何党员进行作风纵容，影响到党内工作环境，危害到国营企业的经营效益。

结论

在未来国有企业党建工作开展时，为确保党建工作的透明度与公开性，应当组织自下而上的民主监督机制，鼓励进行越级监督报案，充分发挥出民主监督的工作效能。同时，由于部分党建工作处于内部开展，民主人员无法获知，因此需对同级监督机制进行优化，确保国企党建组织中同级人员可进行相互监督，并推动政企分离工作，实现党建对企业的战略引领，企业董事长对企业的实际运营管理，两者在共同事务领域进行沟通，其余事务则进行独立开展，给予国企一定发展空间，释放出国企内部发展潜能。

参考文献：

[1]李佳.国有企业党建工作与营销业务的深度融合[J].现代企业，2021（10）：65-66.

[2]操雪荣.新形势下国有企业基层党建工作创新研究[J].安徽建筑，2021，28（10）：224+228.