浅析新形势下国有企业党建工作与生产经营如何有机融合

摘要：新形式背景下，党建工作的价值更为凸显，强化党建工作，其有着较为浓厚的时代意义及价值。而党建工作与企业生产经营工作的融合，不但可以更好的完成企业的生产经营，同时也是维护企业稳健发展的保障。面对新时期企业制度的不断完善与确立，企业发展仍然存在着一些挑战与机遇。若想在企业在猛烈的竞争之中占据一席之地，就要实现党建工作与企业生产经营的深度融合，以此推进企业的发展。基于此，本文主要探究了新形式党建工作与企业生产经营工作融合的策略。

关键词：新形势;党建工作;企业生产经营工作;融合

企业的经营管理人员以及企业党组织人员，都是属于达成企业经营目标的共同体。在企业开展管理工作时，虽然二者在分工上存在差异，但是其目标都是相同道德，全部都是为了达成企业的经济指标，落实有关发展战略。共同目标的生成，其也决定了同一经济体应在企业经营运行的过程中实现深度的融合，通过双方的努力，一同促进企业的健康发展。

一、国有企业党建工作开展的重要性

党的基层组织，其主要任务便是贯彻落实党的路线以及政策方针，全面发挥出基层党组织的职能作用，让基层党组织建设成为弘扬党主张、落实党决定、团结群众以及推动改革发展的主要内容。企业党建工作的实施，一定程度上为企业发展指明了方向，确保各项党的政策方针能够落实到实际的生产经营工作中。由此可见，新形式党建工作的开展，可以解决企业经营生产的新问题，适应全新的工作要求，最終加快社会发展的速度[1]。

二、 党建工作与企业生产经营工作深度融合策略

（一）党建工作与管理制度的深度融合

融合的过程中，应全面体现出党组织的政治核心力量，使得党组织和现代企业的各项制度整合到一起，从而调动起人员的积极性，打造出一套可行、科学的管理制度。第一，应构建党建工作责任制，让党建责任中的各项内容得到确认，厘清每一名成员的工作职责，完成党建责任的有效分工，不仅让全体成员做好党建工作，同时也要完成日常的业务工作，成为企业党建工作的推动者、领导者以及落实者。在这一背景下，不仅让人员对党建内容有了一定的认知，同时也会增强他们的理论知识水平。第二，建立“一岗双责”制度。主要 负责人应主动将建立起问责制度，不单单是业务完成不佳问责，同时党建工作出现了纰漏也要问责，只有这样从会让企业从内而外、从上到下都形成良好的工作氛围，端正全体人员的工作态度。第三，要把党建工作和企业管理制度整合到一起，并落实到公司的各项章程之中，以此深化党组织的权利，让党的主张可以在企业决策工作中体现出来[2]。

（二）党建工作与决策机制的深度融合

企业当中的党组织，其主要工作职责便是管理大局、把控发展方向。对此，在其进行企业决策工作时，应完成政策以及政治内容的把控，确保党的各项方针可以贯彻落实。另外，还应搭建《党委会议议事规则》等规章制度，根据民主集中制的原则对决策问题进行讨论。通过制度管理人员、通过程序办事，可以让公司在决策工作上更加全面、民主、科学。最后，应优化、完善党委组织和公司高层、董事会等成员的沟通机制，让多方人员团结一心、强化合作，从而为企业发展提供一定的帮助。

（三）党建工作与经营目标的深度融合

企业在开展党建工作中，无论是出发点，还是落脚点，其主要目的都是增强企业的竞争能力，让企业获取更多的经济效益以及社会效益，最终在竞争激烈的环境中稳定、健康发展。而在这一过程中，党建工作与企业生产经营的目标也是相同的，关键之处便是在于寻找到二者之间的融合方法[3]。对此，应先搭建出统一的目标管理体系，把企业生产经营目标以及党建工作目标划分到各个基层部门中，一同完成部署、规划、落实以及左后的考核。除了这些，还应展开多种形式的活动，以此保障目标的顺利完成。例如，“创先争优”活动的开展，便可以全面体现出党员的带头作用，而“不忘初心，牢记使命”教育活动的开展，可以让党员知晓自身的使命，并强化自身的头脑，最终甘愿为公司发展以及国家发展贡献出自己的力量。最后，还需要激发企业职员的工作热情，由党组织以及行政管理部门联合展开培训教育工作，从而调动起企业职员的斗志，使他们将个人发展意愿和企业发展前景整合到一起，明确自身的工作意义，并为自己的发展目标加倍努力[4]。

（四）党建工作与企业文化的深度融合

企业的良好发展离不开企业文化的有力支持，其不仅是企业的精神支柱，同时也是企业软实力的体现。对于企业党建文化而言，其应当建立在中国特色社会主义体系之上，而企业文化主要呈现的内容为价值观与核心理念。对此，党建文化需做好对企业文化的引领，将全新的特色社会主义理论体系落实到企业制度建设当中，从而确定好企业发展的政治方向，完成各个文化内容的践行。党建工作完成的好，能够更为出色的体现出企业的主导地位，让企业的聚合力有所提升，最终加快企业文化的发展。对此，在二者深入融合的过程中，不要将其分裂而需当作一体完成。第一，企业应传承发扬出优秀的红色基因，让所有的职员认可企业的发展愿景以及价值观念，打造出具有党建特色的文化。其次，企业管理人员要起到带头作用，规范自身的行为，对于职员的各项要求，自身也要完成，起到较好的榜样精神。

结束语：

综上所述，新形式的到来，企业只有把党建工作和生产经营工作融合到一起，才可以更好的加速企业本身的发展。并且，面临着当下复杂且多变的市场形势，企业只有在党建工作上下功夫，做好相关渗透、落实工作，才可以让党建工作从根本上融入进企业经营管理之中，从而维护企业的持续、健康发展，让党建内容变得更为丰富，赋予党建工作全新的活力与生机。

参考文献：

[1]王达. 党建工作与生产经营深度融合推动国有企业高质量发展[N]. 学习时报，2021-07-28（004）.

[2]蔡佳蔚.以党建工作与生产经营深度融合推动国有企业高质量发展[J].中外企业文化，2021（07）：130-132.

[3]杨才正.国有企业党建工作与生产经营工作融合机制建设的探究——以中国电信黄石分公司为例[J].湖北师范大学学报（哲学社会科学版），2021，41（04）：46-51.

[4]卢士虎.国有企业党建工作与生产经营深度融合的路径分析[J].领导科学，2021（10）：90-93.

作者简介：

李兴宏（1975.8.22.）男 汉族 甘肃省嘉峪关市人，综合党支部宣传委员，毕业院校：中共中央党校函授学院