浅析国企党建信息化管理问题

李轩琦 杨宏光

摘要：当前利用网络信息化技术积极开展国企党建工作信息化管理，将其与企业实际生产活动结合起来，对于国企来说是亟待解决的事情。由于处于国企组织结构中间的地级市国企在整个国企党建信息化管理中发挥过渡作用，所以研究地级市国企党建信息化管理具有极其重要的现实意义与价值。

关键词：国企;党建;信息化管理

一、信息化管理在国企党建中的重要性

（一）加强国企党建工作阵地的载体

新时期党建工作对时间、空间和人力都有了更多的依赖，构建网络信息平台开展党建工作，其实是对传统党建进行深化和创新，实现党建工作向时间和空间双向延伸的过程，也是促进国企党建工作阵地从“线下”向“线上”拓展的有益实践。

科学的信息管理系统提升党建工作水平。充分利用信息技术手段，获取网络信息的制高点，打造党的网上阵地，全面提升党建的科学水平，通过信息显示功能，可以最大限度地提高党建信息资源共享。广大党员只要使用手机或者电脑，就可以了解当前各级党和政府的工作熱点，

党建信息化管理有助于加强党的组织建设。一是信息技术能够很好推动企业党组织管理方式的创新。二是信息技术能够帮助企业党组织在活动载体.上实现创新。随着国企规模的不断扩大，各大国企党员的分散性和流动性造成了实质管理上的困难。具体工作中，平台极大方便了党建管理工作，实现了各地区党建工作同步登录操作、信息即时共享，消除了时间与空间距离，极大提高了基层党建工作效率。

（二）强化党对国企意识形态的领导

信息时代网络是媒介传播的内在要求与重要渠道，习近平总书记指出，“党对国企的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。”充分利用网络信息的优势，发挥国企党组织在意识形态领域的领导作用，加强思想政治教育是新时期国企党建工作的迫切需要。国企意识形态工作，实质上是党的意识形态工作的企业化、具体化和特殊化。具体来讲，就是将企业的生产经营管理等体系与意识形态工作结合。提高员工运用辩证唯物主义和历史唯物主义认识世界和改造世界的能力，调动其工作的积极性和创造性，增强其对共产主义理想的信念，强化员工对习近平新时代中国特色社会主义思想的认同。

信息化移动终端已是各领域开展工作交流的重要手段，用主流思想、主流声音占领互联网主阵地，从小的方面看，能够预防“工作社交群”出现错误思想和不良情绪，加强对企业党员队伍和职工群众思潮的分析研判，发现问题要及时纠正处理，宏观而言，改革继续深化，越来越沉重的任务会使人们遇到许多新的问题和想法，人们会受到多元文化和价值观的影响，有必要对热点问题进行思想上的引导、解读和正确的传播，所以，国企党组织必须重心下移，紧密结合人民群众喜闻乐见的传播方式，依靠信息化建设统筹管理，旗帜鲜明地抓好意识形态工作。

（三）融合现代企业管理制度的需要

现代企业管理制度，即公司管理制度。是对企业管理活动的制度安排，包括企业经营目的和观念、企业目标和战略、企业的管理组织以及各业务职能领域活动的规定。现代企业管理制度是一个动态化持续改进的创新过程，更注重管理制度的科学合理性以及可操作性和系统性。通过信息化管理，可以有效发挥企业党组织的领航作用，不断提升党建工作水平和企业发展质量，解决好当前社会信息快速传播带来的负工归属感弱化、自主择业选择性增强以及不同地域收入差距透明化而产生的管理弊端。

二、国企党建信息化管理存在的问题

（一）党建信息化管理系统兼容性差

信息系统的兼容性是指信息系统之间的协调程度，目前大多数国企在多种党建信息化管理系统应用时出现系统管理漏洞、党建基础信息采集错误、系统不兼容其他软件等问题，导致国企党建信息化工作与企业信息管理存在脱节。国企党建信息化管理过程没有完善规划，建成后出现多处线上党务工作管理的缺陷问题，较差的系统兼容性使得不同系统之间无法数据共享，同样的数据需要党务工作人员反复人工录入，使得党建管理工作无法高质量、高效率地完成。不仅严重影响国企党建信息系统后期工作效率以及柜关工作人员绩效的提高，而且对这项工作顺利开展产生了负面影响。

（二）党建信息化管理平台吸引力弱

目前绝大多数国企党建信息化管理平台一般采用人工监测的运行模式，主要表现为.后台人员监测卜属企业党组织的活跃情况。在系统最初的设计和应用过程中，部分党建信息化管理平台就存在模式单一、内容枯燥、功能落后、使用体验差等问题，多数党员发现平台无法提升个人党建思想高度，仅仅是让国企员工机械重复原来的动作，将线下的资料照搬到线上，或者强制要求党组织定期上传固定数量的工作动态，缺乏正面激励，既浪费时间又消耗精力，大大降低了平台自身吸引力与实际作用。同时，还存在网上党务工作流程不合理、业务开展困难、部门之间缺乏沟通、个人信息出现漏洞等情况，使其他业务信息不能直接传递到党建信息管理部门，党建信息化管理水平不能达到国企基层党组织的要求;党建信息化管理平台应用程度不高，缺失吸引力，最终导致国企党建信息化进程受到严重影响。

（三）党建信息化管理维护人员匮乏

管理维护人员是国企党建信息化管理保驾护航的关键，在国企党建信息化管理过程中，专业人才也是必不可少的。目前大多数国企党建信息化管理工作人员，虽然具备一定的党建工作基础知识，但是能进行熟练电脑操作并实行信息化管理的相关党建工作人员很少，造成当国有企业在完善相关党建信息平台工作时，只能做简单的功能操作，无法进行更加深入的日常维护和管理更新信息系统，最终这项工作成为信息部门的工作。然而信息部门的人员由于缺乏党建业务知识，只能维护党建信息系统的硬件和软件，不能结合实际党务工作要求，进一步的研发和改良党建信息化管理体系，致使国企的党建信息系统更新缓慢。

三、完善国企党建信息化管理的对策

（一）推广党建信息化管理通用软件

推动党建信息系统软件平台落实作为国企党建信息化管理的重要任务，是确保国企基本党建信息管理系统与相关党建活动的有机连接，同时也能实现国企内部各部门之间党建信息数据的共享。“ 大数据（big data） 或称巨量资料，指所涉及的资料规模无法在可承受的时间范围内，用目前的主流软件工具进行数据整合，使其成为对企业经营决策有帮助的信息资产。”如果没有通用的党建信息系统，就会失去企业党务处理的基础与根本。因此在实践中，我们可以紧抓党建信息化管理的科学性、精准性、可靠性与实用性，强化软件的推广，以有利于加深国企员工对于党建相关信息的了解，促进党建信息化管理在企业内部的实现。

（二）革新党建信息宣传方式

2016年4月26日，习近平总书记再次强调：“信息建设是基础，只有基础扎实，国家才能建设牢固。中国共产党是为人民服务的党，对人民来说没有小事，对人民群众做的大事是很大的小事。”“我们应该进行改革和创新，提高国企治理水平，加强国企服务能力，更好地为人们提供优质服务。基层党组织担负着领导国企治理的重要责任。要宣传好党的惠民政策，组织好国企居民和单位，构建共治共享的国企治理格局。宣传和团结党组织需要经常性组织党建活动，聚集国企党员，一切为了群众，到处为群众说话，为群众办事，真正成为国企职工的骨干，这是国企党建领导基层的能力基础。

国企党建工作宣传方式要创新，改善国企服务网络的宣传建设，并依靠党和群众服务中心提供“一站式”服务，建立党建信息化宣传载体，广泛开展志愿服务和“微愿望”宣传活动;依托现代信息技术的“一网通、一次办”服务实现国企党建信息化的有效宣传，达到事半功倍的效果。在提升对国企党建信息化宣传政策的支持上，要加强对国企党组织宣传的指导能力，同时应提升党建信息资源建设质量，积极组织开展电视教育片观摩交流活动、常态化开展党员电教片、主流媒体展播等多种方式，拓展党建信息化工作外延，提升宣传效果。

（三）培养复合型人才。

國企党建信息化管理的重要环节是培养复合型人才。随着时代的发展，高素质的专业技术人才保证了国企信息化管理效率，但是国企党建部门与专业技术部门相比，从薪资、福利、资源、发展空间等方面都存在较大的差异，这种不公平的待遇使得党建人才流失严重，一度导致国企党建信息化管理工作进展缓慢，甚至停滞不前。从事党建信息化管理工作的人才需要“统筹兼顾”的能力，这要求他们既要熟悉党建业务流程，也要掌握现代信息化技术。首先，企业需要制定一套符合信息化管理建设的党建人才培养策略和管理制度，其次，国企需要组织开展与党建信息化管理相关的活动，培训企业党建信息化管理的内容。在人才培养方面，党建信息化管理开发人员和维护人员在培训中有共通之处，在加强自身专业项目的基础上，还需要掌握其他相关项目。在5G时代，党建管理信息开发需要.有敏感意识，及时开拓创新管理平台与渠道，做到吸引人才、留住人才、培养人才，提高国企党员对信息化建设与参与管理的积极性。

参考文献

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[2]邓博.大数据时代国有企业党建信息化建设探究[J].现代国企研究，2018（18）：235-236.

[3]肖琳.国企党建工作信息化探索与研究[J].现代国企研究，2017（22）：272+275.

作者简介：

第一作者：李轩琦，2000-01-07，男，汉族，内蒙古呼伦贝尔，信息管理与信息系统

第二作者：杨宏光，1999-12-27，男，辽宁省大连市，信息管理与信息系统