新形势下国有企业如何加强廉政警示教育

郝晓明

摘要：文章先分析了新形势下国有企业廉政警示教育中存在的问题，进而探究了具体的强化策略。

关键词：新形势;国有企业;廉政警示教育;机制;教育方法;策略

前言：在我国国有企业的发展过程中党风廉政建设工作是一项非常重要的工作，其中廉政警示教育是党风廉政建设中的一项重要的基础性工作，对党风廉政建设的质量有着重要的影响。在新形势下，对国有企业的党风廉政建设提出了更高的要求，为此，也需要进一步加强廉政警示教育工作。然而，目前我国国有企业中的廉政警示工作的开展中还存在很多的问题，需要对这些问题进行深入分析，从而能够有针对性的采取有效策略进行优化的改革，提高廉政警示教育工作的质量。

一、新形势下国有企业廉政警示教育中存在的问题

（一）廉政警示教育意识不强

新型实行抓好国有企业廉政警示教育工作对于国有企业健康稳定的向前发展具有重要的意义，然而，目前由于部分国有企业的领导干部缺乏廉政警示教育意识，导致其对廉政警示工作的重视度不高。从目前国有企业的发展情况来看，领导干部将更多的注意力放在了经济发展方面，认为廉政警示教育工作的开展并没有太大的意义，因为在他们的思想意识中认为腐败问题并不是依靠廉政警示教育工作就能够解决的，没有充分意识到廉政警示教育工作在国有企业开展中的重要性，也没有认识到其对国有企业员工思想教育方面的重要作用。导致未能给予廉政警示教育工作足够的支持，同时也没有针对廉政警示教育工作开展的情况进行监督和管理，导致在新形势下国有企业的廉政警示教育工作的开展流于形式，无法充分发挥其对国有企业健康发展的重要作用。

（二）廉政警示教育相关机制不够完善

廉政警示教育工作可以说是贯穿于国有企业各个部门各个经营环节中，而且要想能够顺利开展廉政警示教育工作，使该项工作能够彻底落实到实处，还需要国有企业针对该项工作开展的需求制定相关的机制，以此来为廉政警示教育工作的开展提供保障。尤其是在新形势下使得国有企业的发展迎来更多的挑战，更需要对廉政警示教育工作的开展提供充足的机制保障，确保工作开展的有效性。然而，目前在我国大部分国有企业的发展中，并没有针对廉政警示教育工作的实施而制定科学完善的保障机制，导致工作的开展无法顺利进行，即便开展了廉政警示教育工作也会因为多方面因素的影响而无法达到预期的效果。因此，需要针对廉政警示教育工作实施开展的相关要求不断完善相关的机制。

（三）廉政警示教育方法有待创新

新形势下对于国有企业的廉政警示教育工作的要求在不断提高，在以往的国有企业廉政警示教育工作中通常都是采用定期的理论教育宣传为主，缺少一定的针对性，导致教育效果并不理想。廉政警示教育工作主要就是针对国有企业发展的实际情况，对相关的干部职工进行思想上的教育和警示，确保其能在工作中、生活中时刻坚守党的领导思想，清正廉洁，拒绝贪污腐败，在自己的岗位上尽好自己的职责，为国家为人民奉献自己的一份力量。然而，传统单一的廉政警示教育方法并不能更好的将相关的思想落实到国有企业干部职工的实际工作中，在新形势下，要不断的创新廉政警示教育方法，采用丰富的教育形式来提高廉政警示教育工作的质量。

二、新形势下国有企业加强廉政警示教育的具体策略

（一）强化相关党员干部的廉政警示教育意识

加强党员干部的廉政警示教育意识是新形势下做好国有企业廉政警示教育工作的重要前提，为此，要通过有效的措施来提高党员干部的廉政警示教育意识，使他们能够充分的意识到廉政警示教育工作对于国有企业发展的重要性，与此同时能够加强对廉政警示教育工作的重视度。其一，可以通过落实好“两个责任”来强化党员干部的廉政警示教育意识，一个是要落实好党委主体责任，另一个是要落实好纪委监督责任。要求党员干部要定期能够对国有企业党风廉政建设的情况进行具体的分析，从而能够总结出国有企业目前发展中所存在的黨风廉政问题，进而针对这些问题来合理的制定廉政警示教育工作的计划和方案，通过层层落实的方式来促进廉政警示教育工作的深入落实。其二，要将廉政警示教育工作融入到党员干部各自的工作中，能够将该项工作作为日常工作中的重要组成部分，在进行工作考核的过程中也要重点考核该项工作的实施情况，从而有效提高国有企业党员干部的廉政警示教育意识，保障新形势下国有企业廉政警示工作能够顺利有效的实施。

（二）加强对相关机制的完善

在新形势下需要国有企业不断完善相关机制，为廉政警示教育工作的有效开展提供保障，在实际开展过程中，主要需要对以下几方面机制进行完善：其一，要对组织协调机制进行相应的完善。因为在国有企业廉政警示教育工作开展的过程中需要多个部门协调统一配合，才能达到良好的教育效果。因此，要结合国有企业廉政警示教育工作开展的需求，对组织协调机制进行有效的完善，使廉政警示教育工作能够在党委统一领导下，在极为组织的协调配合中，同时能够获得各个相关部门的密切配合，从而有效保障该项工作的顺利开展。其二，要对督导交流机制进行有效的完善。督导交流机制的完善可以有效促进在廉政警示教育工作期间各组织成员之间能够进行有效的交流与分享，共同正对存在的问题研究好的对策，从而实现解决问题。与此同时能够对相关工作人员或者组织进行有效的督导，确保工作的有效的开展，提高廉政警示教育工作的质量。其三，要对检查考评机制进行完善。在新形势下，国有企业廉政警示教育工作需要在开展过程中不断的完善和优化，因此需要采取科学合理的检查考评方式方法，通过评价与反思来不断的优化与完善廉政警示教育工作。

（三）不断创新廉政警示教育方法

新形势下国有企业的廉政警示教育工作要转变传统单一的教育形式，能够结合新形势下的发展要求进行教育方法的创新，尤其是要主义采取针对性的廉政警示教育方法，来有效提高廉政警示教育工作的质量。比如，在国有企业发展中要注重廉政警示教育工作的基础性与预防性，可以通过采取日常教育与集中教育相结合、组织教育与自我教育相结合等方式，来不断的对国有企业干部职工的思想进行教育，使他们能够形成良好的工作作风与工作态度。再比如要采取针对性的廉政警示教育工作，像在各个节假日期间以及各个关键的时间节点中，要重点开展廉政警示教育工作，严明纪律要求，在这种教育工作的影响下，使国有企业干部职工能够时刻警示自己，规范自身的言行，避免在国有企业中发生腐败的问题。

结束语

综上所述，在新形势下国有企业的发展所面临的挑战越来越严峻，为端正国有企业内部工作风气，促进国有企业稳定发展，要加强对廉政警示教育工作的重视，通过分析目前国有企业发展中所存在的党风廉政问题，并分析这些问题存在的原因，进而能够针对性的采取有效的措施来提高廉政警示教育工作的效果，为国有企业在新形势下的发展提供保障。