筑牢新时代国企高质量发展的“生命线”

陈海峰

加强和改进思想政治工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。在中国共产党成立100周年之际，中共中央、国务院印发了《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》（以下简称：《意见》），为新时代加强和改进思想政治工作提供了根本遵循。国有企业必须切实增强做好思想政治工作的责任感和使命感，认真贯彻落实《意见》各项要求，大力弘扬优良传统、赓续红色血脉，筑牢新时代国企高质量发展“生命线”，为做强做优做大国有资本和国有企业、加快建设世界一流企业提供强有力的精神动力和思想保证。

筑牢新时代国企高质量发展“生命线”，就要高举旗帜、引领导向

旗帜引领方向，道路决定命运。举什么旗、走什么路，关系党和国家的前途命运，也决定我们前进的方向。习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化的最新成果，是新时代中国共产党的思想旗帜，是实现中华民族伟大复兴的行动指南，是新时代我们开展各项工作的根本遵循。加强和改进新时代国有企业思想政治工作，必须把深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，作为思想政治工作的主线主题。国有企业广大思想政治工作者要自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的职责使命，持续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的大学习、大宣传、大培训工作，切实增进干部职工的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”， 筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，确保国有企业干部职工始终听党话、跟党走。

筑牢新时代国企高质量发展“生命线”，就要统一思想、凝聚共识

人心是最大的政治，共识是奋进的动力。思想政治工作的重要任务就是抓人心、稳人心、聚人心，只有人的思想统一了、人心凝聚了、步调一致了，才能确保党的路线、方针、政策以及企业经营目标和生产指令得以贯彻落实。加强和改进新时代国有企业思想政治工作就必须持续开展理想信念教育，深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育，弘扬民族精神和时代精神，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导干部职工自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者；必须深入开展社会主义核心价值观宣传教育，把社会主义核心价值观要求融入干部职工的日常工作和生活中，使之成为干部职工自觉的道德规范和行为准则，成为践行社会主义核心价值观的积极传播者和模范践行者；必须不断加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史和形势政策宣传教育，引导广大干部职工弄清楚中国共产党为什么“能”、马克思主义为什么“行”、中国特色社会主义为什么“好”、国有企业为什么“强”等道理，激励干部职工坚定对国资国企改革的信心，弘扬伟大建党精神、传承红色基因、赓续红色血脉，为推动新时代企业高质量发展贡献力量。

筑牢新时代国企高质量发展“生命线”，就要围绕中心、服务大局

不谋万世者，不足谋一时；不謀全局者，不足谋一域。着眼大局、把握大局、服从大局、服务大局、维护大局，是我们党的优良传统和成功经验 ，也是思想政治工作全部意义和价值所在。加强和改进新时代国有企业思想政治工作就是要紧紧围绕党和国家工作大局，紧贴企业中心工作和改革发展实际，聚焦企业高质量发展主题，找准思想政治工作的切入点和着力点，因势而谋、应势而动、顺势而为，把干部职工的思想统一到中央精神上来，统一到企业战略部署和目标措施上来；就是要把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压，为企业高质量发展营造“心齐、气顺、劲足”的良好氛围。

筑牢新时代国企高质量发展“生命线”，就要心系人民、根植人民

党的十九大报告将坚持以人民为中心作为新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略之一，是新时代新阶段我们攻坚克难、化危为机的力量源泉，是坚持改革开放、坚持高质量发展的根本遵循。加强和改进新时代国有企业思想政治工作，就是要坚持以人民为中心的发展思想，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，不断增强职工的幸福感、获得感。要把帮助职工解决实际困难、化解职工的思想问题作为思想政治工作的出发点。国有企业党员干部要经常深入基层、深入职工，广泛了解职工的意愿，认真倾听职工的呼声，准确把握基层职工的思想脉搏，用心用情用力解决职工的操心事、烦心事、揪心事；要把保障职工权益作为思想政治工作的落脚点，切实解决职工的利益诉求、精神需求，增进职工福祉，促进职工的全面发展；要认真落实全心全意依靠工人阶级办企业的根本方针，围绕发动职工一起搞好企业做工作，有困难问计于职工，重大事项请职工监督，依靠职工推动企业高质量发展。

做好新时代国有企业思想政治工作，就要守正创新、突出实效

知常明变者赢，守正创新者进。习近平总书记指出：“思想政治工作要守正道、创新局。”加强和改进新时代国有企业思想政治工作，必须把握思想政治工作特点、遵循思想政治工作规律，在继承好经验、好传统、好方法的基础上，努力探索思想政治工作新特点、新途径、新方法，使新时代思想政治工作始终保持生机活力。一是巩固壮大主流思想舆论。要坚持正确政治方向、舆论导向、价值取向，把思想政治工作融入主题宣传、形势宣传、政策宣传、成就宣传、典型宣传中，凭借企业报刊、网站、微信公众号、微博等各类宣传平台，不断提高新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力。二是深化拓展群众性主题实践。要开展形式多样的群众性主题实践活动，推动职工形成适应新时代要求的思想观念、精神面貌、文明风尚、行为规范。三是更加注重以文化人、以文育人。要深入挖掘企业历史与文化资源，总结提炼并不断完善企业价值理念，增强企业文化对职工的号召力和影响力。四是充分发挥先进典型示范引领作用。要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，广泛宣传党的十八大以来国有企业形成的新时代北斗精神、探月精神、载人深潜精神等先进精神，为企业改革发展汇聚强大正能量。五是切实加强心理疏导。要健全社会心理服务体系和疏导机制、危机干预机制，化解职工心理问题。

做好新时代国有企业思想政治工作，就要齐抓共管、形成合力

思想政治工作作为治党治国、治企兴企的重要方式，是一项政治性很强、涉及面很广的系统工程，需要各部门、各方面加强统筹谋划、相互密切配合，形成党委统一领导、党政工团齐心协力、齐抓共管的新局面。各级党组织要把主体责任“扛”起来。加强和改进思想政治工作，国有企业各级党组织必须切实承担起政治责任和领导责任，建立健全思想政治工作责任制，并把思想政治工作落实到党的各项建设之中，确保党中央关于思想政治工作各项决策部署落地落实。各有关部门要把工作力量“聚”起来。党委宣传部门要承担好组织协调职责，做到守土有责、守土负责、守土尽责，各部门要充分发挥自身优势和职能作用，积极主动做好思想政治工作。要让政工干部的本领“强”起来。要配齐配强思想政治工作骨干队伍，充实优化兼职工作队伍，不断壮大志愿服务工作队伍，有计划有步骤地开展全员培训，深化思想政治工作人员专业技术职务评聘制度改革，培养思想政治工作的行家里手。要让红色资源“活”起来。充分发挥爱国主义教育基地、革命纪念馆、社会实践教育中心等红色资源教育引导作用，开展形式多样的学习教育，引导中央企业广大党员干部职工厚植爱党、爱国、爱社会主义情怀，让红色基因、革命薪火代代相传。要让思想政治工作“硬”起来。要建立科学有效的评价考核体系，将测评结果纳入落实全面从严治党主体责任情况监督检查和巡视巡察内容，纳入党政领导班子、领导干部综合考核评价内容，把“软指标”变为“硬约束”。

当前，世界百年未有之大变局加速演进，中华民族伟大复兴进入关键时期，国际国内形势发生深刻变化，国有企业所处的社会环境、经营环境也发生了很大变化，职工队伍结构呈现出许多新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。面对新形势、新任务、新要求，国有企业要继续用好思想政治工作这一“传家宝”，筑牢新时代国企高质量发展“生命线”，凝聚起广大干部职工的磅礴力量，为努力创建具有全球竞争力的世界一流企业，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。