乡镇劳动保障工作的重要性和方法

□张丽敏

近些年，随着国家对乡镇劳动保障工作的高度重视，把其作为民生之本、安邦之策。乡镇劳动保障工作作为关乎广大老百姓的优惠政策，在各级党委、政府以及各个部门的共同努力下，取得了令人瞩目的成绩。为改革社会稳定发展作出了重大的突出贡献，因此，为促进保障经济和谐社会的大力发展，必须要对劳动保障工作进行大力的加强。

乡镇劳动保障工作是广大劳动人民切身利益的重中之重，要想构建一个和谐的社会，让一个和谐社会有效且稳定的发展，最根本的依靠就是要有一个健全的乡镇劳动保障工作机制。那么，如何在新形势下建设一个健全的乡镇劳动保障工作机制呢？首先就是要把目前乡镇劳动保障制度的不足之处进行完善，其次要将乡镇劳动保障工作的效率以及质量进行有效的提高，以此来促进乡镇劳动保障机制的有效性和合理性，根本目的就是要保障各个地区人民以及各个阶层人民的合法利益以及最大权益，以此建立一个有效且稳定的和谐社会。

一、乡镇劳动保障工作的重要性

1.要保障社会的可持续发展性。目前，我国正处于一个经济高速发展的阶段，在这个阶段，我国正由过去的农业大国慢慢转变为新型初期工业的国家。因此，在目前的这个阶段，只有通过合理且科学的方法来做好乡镇劳动保障制度，把人民群众的利益维护好，才能保证社会的稳定，更能不断地推动社会健康有效发展。与此同时，可以保障乡镇的持续发展建设，并能促进国民经济的发展，为和谐的社会构建创造巨大的利益。

2.目前关于劳动保障的社会需求。因为我国正从过去的农业大国转变为现在的新型初期工业国家，所以国家正面临着农村及乡镇劳动力大量转向城市的阶段，这一转移会给我们国家带来重大意义。但是在劳动力大量转移的过程中，也出现了或多或少的问题，譬如：乡镇虽说有着众多的企业，但是正规的就业机会却比较少，并且政府严重缺乏对劳动人民非正规的劳动的保障措施以及政策。这也导致了对乡镇劳动人员的劳动保障工作得不到有效的开展。

二、乡镇劳动保障工作的现状

1.乡镇基层工作中劳动保障的问题所在。乡镇基层工作中存在着许多问题，首当其冲的就是经费不到位的问题：近些年来，随着国家对乡镇劳动保障工作的重视，不断地加大对乡镇劳动保障的资金注入。但是在乡镇劳动保障工作当中，仍然存在着没有充足资金的问题，这也是导致乡镇劳动保障工作不能顺利开展的重要因素；另外，体系不规范也是影响乡镇劳动保障工作的重要问题。因为相关的乡镇劳动保障机构隶属于乡镇政府，所以并没有单独形成规范的工作机构体系。这也就限制了很多业务的正常开展，并且对于各个部门之间没有形成明确的责任划分，一旦出现问题，部门之间就会相互推卸责任，导致乡镇的劳动保障部门形同虚设，不能顺利开展工作。

2.人才队伍建设的问题所在。想要保证顺利地开展乡镇劳动保障工作，就必须要有大量的各类人才做后盾。但是，在当前建设乡镇劳动保障工作的人才队伍当中仍然存在着很多问题；这些问题主要有以下几点。首先，有些机构只看重工作人员的学历，并没有成立有效的培训机制，导致很多高学历的人才在进行就业以后，其自身的专业技能得不到持续且有效的提升。其次，乡镇劳动保障机构没有有效的激励机制，导致工作人员没有工作激情。最后，国家在一定程度上缺乏对乡镇劳动保障工作的重视，并且在开展工作当中，还有一些操作是不规范的。

三、做好新形势下乡镇劳动保障的具体措施

1.健全信息登记制度。要想做好乡镇劳动保障工作，首先要明确参保人员情况，健全人员登记信息，为保障工作的开展建立完善的数据依据。通过定期开展例会，对人员摸底排查走访工作进行详细的安排和规划，以“入户到人、不遗漏不重复”为主要登记工作原则，对管辖范围的乡镇居民进行全面详细的排查登记，确保工作落实到每家每户每一位居民。并且及时地完成电子数据录入、数据上报等工作。不仅如此，还要组织志愿者或先进工作人员对乡镇居民的就业情况开展及时的回访了解工作，确保信息的时效性，为今后的政策改善提供有力的、真实的且及时的保障。

2.完善劳动保障机制。由于乡镇劳动保障工作没有一个完善的机制，因此，在开展乡镇劳动保障工作的过程中，经常会出现诸多的限制。所以，要想让当前的现状有所改变，并且顺利开展乡镇劳动保障工作，必须要把乡镇劳动保障的工作机制建立得更加完善。

把各个地方政府与劳动保障部门之间的合作进行加强，把权力和责任明确地分配到各个部门，并且让每个部门以及每个人的身上都要背负一定的责任。逐渐地形成专业化和规范化的乡镇劳动保障工作机制，顺利地开展和落实乡镇劳动保障工作。为了能够顺利开展乡镇劳动保障工作，就要不断地加强监督执法，规范管理乡镇劳动保障工作开展的每一个环节。

3.健全的劳动保障体系。保证乡镇劳动保障工作的顺利开展，以维护人民群众的利益为根本，是构建乡镇劳动保障工作体系的根本目的。只有不断地和人民群众加深情感，实际的去解决劳动人民的困难，提供更多的正规就业机会，树立起良好的形象，这样最终会让我国的经济得到全面以及快速发展。

4.建立更强大的人才队伍。要想建立强大的人才队伍，首先要把员工的管理机构进行统一管理，明确每名员工的责任制度。其次就是对乡镇劳动保障机制进行完善，并且在此基础上出台一些可以随时考核相关人员的制度。将专业能力和素质水平不足的人员进行分流，使乡镇劳动保障工作具有更强的专业性。再次就是提高对乡镇劳动保障工作人员的培训力度。在提高其专业技能的同时还要提高其职业素质。通过召开劳动工作会议、日常巡防、专项检查等，加强《劳动法》《社会保障法》等法律法规的宣传教育工作。同时，邀请专业人士对工作人员进行专题演讲以及客座访谈等，通过分享实际案例，加深理论认知，宣传各项劳动保障政策、普及用工常识，提高劳动者个人维权保障意识，缓解企业用工风险。

5.建立完善的激励机制。为确保乡镇劳动保障工作的顺利开展，要在工作中给予工作人员更大的鼓励和支持，并且还要有效的进行考核，积极奖励进步人员，听取每一个员工所提出的建议，采纳有效的建议。一方面我们可以通过提升办公场所建设、完善办公环境等硬件保障来激励工作人员的积极性，另一方面结合实际工作需求，健全职位设立、细化岗位职权，创设高效的责任制、奖惩制度，激发工作人员的参与热情，全面提升劳动保障工作的活力，进一步提高服务质量。

四、结语

乡镇劳动保障是关乎民生的问题，也是关乎社会发展的问题，所以，加强乡镇劳动保障工作，对民生和社会都具有重要的意义和作用，在我们国家当前经济快速发展的时代背景下，也对乡镇劳动保障的工作开展带来了更大的挑战以及更高标准的要求。只有不断的让政府、企业以及广大人民更加重视乡镇劳动保障工作，并且要把劳动保障工作的机制和体系加以完善，保证乡镇劳动保障工作的人才队伍更加专业化和规范化，才能使当前乡镇劳动保障工作中的问题得以有效改善，实现乡镇劳动保障的目的。