人力资源市场在地方经济发展中的作用及发展

□蒋 畅

随着市场经济的发展，人力资源市场在经济发展中的作用进一步凸显。人力资源市场对于地方经济发展具有很大的影响，因此人力资源在政府运营以及企业经营中都占据了非常重要的地位。本文就针对人力资源管理在地方经济发展中的作用进行深入地分析，针对目前人力资源管理在地方经济发展中存在的一些问题，提出了对应性的解决措施，希望能够进一步促进地方经济全面发展，实现我国市场经济环境的进一步优化。

一、人力资源市场在地方经济发展中的作用

1.人力资源市场是地方经济发展的重要资本。经济发展的过程主要是人力资源转化成人力资本的过程，人力资本直接决定了当地的经济发展水平。地方经济发展离不开资本、劳动力以及先进的技术，而劳动力是人力资源的根本，只有拥有丰厚的人力资源才能全面提升技术水平，实现技术进步，让地方经济获得全面的发展，从而吸引更多的资本融入当地的经济建设中，这样才能实现地方经济的全面崛起。

2.人力资源市场能够促进生产技术的进步。随着人力资源管理水平的全面提升，地方经济发展的过程中，劳动力生产效率能够得到全面的提升，优秀的人才通过先进的技术能够对设备进行全面的改造，这样生产能力就能获得质的飞跃，其产品能够受到市场的认可。由此我们可以看到，人力资源管理在提高劳动生产效率的同时还能创造更多的技术价值，从而全方位的实现增产增效，为地方经济发展创造良好的环境。

3.人力资源市场能够优化产业结构。目前经济全球化发展的大环境下，很多地方经济结构不是非常合理，地方经济结构不符合互联网环境下的经济发展要求，而人力资源管理效能水平的全面提升能够让地方经济满足时代发展需求，不断地优化产业结构。目前，第三产业是经济发展的主力，而我国很多地方经济发展中以第二产业和第一产业为主。第一产业和第二产业提升地方经济增长速度的效果不是很明显。但随着人力资源市场的进一步发展，地方经济产业结构不断优化，地方经济结构开始向第三产业转型，这对于促进地方经济发展，全面提升地方经济的综合管理效能具有积极的意义。

4.人力资源市场促进社会的可持续发展。目前，第一产业和第二产业在发展的过程中，对于环境会造成一定的破坏。人力资源市场的进一步发展繁荣，要求地方经济从一、二产业为主的经济形式下向第三产业转型，这更加有利于社会主义市场经济的可持续发展。一方面人力资源市场能够促进资源的可持续利用，另一方面，在环境方面还能实现可持续发展，对于提升社会稳定性，促进我国社会主义和谐社会的建设具有非常积极的意义。

二、人力资源市场中存在的相关问题

1.人力资源管理方式不科学。目前一些地方经济在发展的过程中，一味地追求经济的全面增长，过于突出经济方面的短期效益，对于长期效益、环境效益、社会效益等方面的影响不是很重视，因此在人力资源市场中人才过于专注经济利益，影响了可持续发展的经营理念在人力资源市场中的进一步深化。在目前地方人力资源市场中，缺乏足够的人文关怀。人力资源管理机制过于死板，不利于充分调动人才的创新积极性，这对于人力资源管理工作造成了非常不利的影响，不利于人力资源市场发挥促进当地经济发展的积极作用。

2.人力资源市场缺乏公平性和公正性。人力资源市场在地方经济发展中拥有很强的督促性作用，但是目前人力资源市场中缺乏公平和公正性，很多的人才没有得到公平对待，因此导致人才流失，不利于当地经济的全面发展。目前，很多地区的人才存在向一线城市涌入的情况，一线城市能够为人才提供更加平等的发展空间。这种情况下，人才能够更好的发挥自己的专长。地方经济发展中大量的人才流失影响了地方经济的发展，很多二三线城市人力资源不足成为了影响当地经济全面发展的重要因素。在实际工作中，很多地方存在人才选拔不公平的现象，没有严格秉承公平合理的原则开展人才选拔，工作岗位的设置不科学，这些现象导致当地人力资源流失，人力资源管理市场混乱，尤其是一些地方的人力资源市场中存在人才稀缺的现象，严重影响了地方经济的全面发展。

3.缺乏动态性的人力资源管理机制。人力资源市场中设置了人力资源管理机制，但是人力资源管理机制无法满足动态化的人员流动需求。人力资源管理机制中存在一些漏洞，导致人力资源管理机制无法最大限度地发挥人力资源市场促进地方经济发展的作用，人才无法发挥其自身的优势，人才流失现象非常的严重。目前很多地方政府没有针对人力资源设置专门的机构进行管理，仅仅是通过企业以及市场的主观调节作用来进行规范和管理。目前人力资源市场机制不健全成为了影响人力资源市场发展的重要原因。人才不能发挥自身的价值，这对于企业的经营而言是非常不利的。另外，在人力资源市场中缺乏约束性的制度，企业以及政府机关缺乏行为标准，导致人力资源日常管理工作失效，不利于吸纳更多的人才。目前，地方经济环境下人力资源市场出现了很多不规范的现象，成为了最终人力资源管理水平无法全面提升的重要因素。

三、如何优化人力资源市场，促进地方经济发展

1.优化人力资源管理方式。地方经济发展的过程中，想要更好地发挥人力资源市场的价值，政府以及企业必须要进一步优化人力资源市场环境，改变人力资源管理方式。在开展人力资源管理的过程中，政府和企业需要对人才进行必要的人文关怀，充分尊重人才，了解人才的需求，并在合理范围内满足人才生活和工作需要。只有这样才能使人才提升工作中的主观能动性，为企业以及当地经济发展保留更多人力资源资本，以实现促进当地经济全面发展的目的。

2.全面提升人才选拔的公平性和合理性。地方政府和企业想要充分获取足够的人力资源，优化人力资源市场，促进地方经济发展，应该针对人力资源的重要性进行积极的宣传，设置公平合理的人才选拔制度，为所有的人才提供公平公正的机会，这样才能够选拔优秀的人才，优化人力资源市场，实现当地经济发展水平的全面提升。在人才选拔的过程中，当地政府需要制定规范的人才选拔制度，严格按照制度来选拔人才，拒绝通过个人关系或其他利益关系来谋取重要职位，只有这样才能够为人才提供合理的市场，留住当地的优秀人才以发挥人力资源的优势，全面促进当地经济的发展。在公平合理的选拔机制下，政府以及企业需要充分尊重人才的意愿，满足人才在工作中的一些合理需要，提高薪资待遇，让各方面的人才拥有良好的环境来发挥自己的长处，实现人力资源管理综合能力的全面提升，优化人力资源市场。

3.完善人力资源市场体制。为了更好地发挥人力资源市场对于地方经济发展的积极作用，政府应该制定完善的人力资源市场规范制度，从制度方面来约束人力资源市场的发展，建立健全人力资源市场规范制度，通过制度规范人力资源市场，最大限度地发挥人力资源市场的积极作用。首先，政府机构需要针对人力资源市场制度进行动态化的管理，根据市场情况的变化不断地完善制度规范，最大限度地发挥制度的约束作用。其次，企业需要严格按照政府的制度开展人力资源管理，尊重人才，防止人才流失。政府应该加强对人才的重视，为人才更好的发挥其应有的价值创造良好的环境。各个企业需要尊重人才，最大限度地发挥人才的主观能动性，发挥人才价值，通过人力资源市场为地区经济发展提供持续的人力资源供应，以支撑地方经济的发展。

四、结语

人力资源市场在地方经济发展中发挥着非常积极的作用，因此我国政府应该不断优化人力资源市场。企业在开展内部管理的过程中，需要遵循专业性原则和独立性原则，提升人力资源管理能力。本文针对目前人力资源市场中的问题提出了对应的解决措施，希望能够为人力资源市场更好的发挥促进地方经济发展效用提供一定的帮助。良好的人力资源市场环境下地方经济能够进一步发展，政府应该以更高的姿态针对市场活动进行监管，这样方便监管活动的开展，也有利于地方经济的全面发展。企业需要设置人力资源机构来监督和管理内部人员，全面发挥人力资源管理工作效能，为企业更好的经营与发展提供良好的环境，这是企业发展以及地方经济发展的根本保障。