应加强国有企业年轻干部思想政治工作

│文 陆正才

四川港投集团党委书记、董事长贺晓春为青年干部作文化战略宣讲。

把国有企业做强做优做大，人是关键因素。然而，少数国有企业年轻干部在面对现实压力和利益诱惑时，容易受到干扰误导，动摇初心，继而挟权自重、任性妄为，在飘飘然中走上违纪违法道路。因此，加强新时代国有企业年轻干部的思想政治工作至关重要。

思想政治工作要避免空洞老套

在全面从严治党的大背景下，国有企业思想政治工作取得了较好的成绩，干部员工的精神面貌也焕然一新。但在新形势下，国有企业的思想政治工作也面临一些挑战、存在一些问题。

思想政治工作的内容较为抽象。一些企业在做年轻干部思想政治教育工作时，千篇一律，没有较好地结合青年干部的特点和典型事例开展教育工作。普遍受过高等教育的年轻干部职工已经对那种“以不变应万变”的官话、套话、空话失去了兴趣，有的人甚至有对抗排斥的心理，认为思想政治工作是在做样子、走过场。

思想政治工作的方式方法未能与时俱进。一些企业习惯于采用学文件、听汇报、写心得等传统方式做青年员工思想政治工作，方式老套、方法单一。没有因时而进、因势而新，创新工作内容、教育载体和互动机制，不能有效激发干部职工参与的热情，更不能让青年干部对思想政治工作入脑入心。

思想政治工作的主阵地作用发挥不够充分。一些企业对党报党刊、职工夜校、道德讲堂，以及微信、微博等新媒体的运用不够充分，营造敢于担当、乐于奉献、奋发有为的氛围不浓，追求金钱、注重眼前利益、盲目攀比的现象为数不少，个别基层单位还存在年轻干部流失严重的情况。可见，思想政治工作没有起到疏解矛盾、统一思想、凝聚人心的作用，阵地建设发挥作用不充分、效果不明显，思想政治工作的针对性、实效性还有较大提升空间。

培养浓厚学习兴趣是关键

加强新时代国有企业年轻干部的思想政治工作，关键要针对年轻干部的特点，选对内容和方式，找准切入点。

要强化思想政治教育，筑牢理想信念之基。

一是用先进的科学理论武装头脑，进一步坚定理想信念。要把学习贯彻党的创新理论作为思想武装的重中之重，引导年轻干部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚持读原著、学原文、悟原理，强读强记、多思多想、常学常新，深刻感悟思想伟力，荡涤思想灰尘、拨开思想迷雾。

二是发挥历史营养剂和教科书的作用，深刻感悟党的伟大实践。坚持学懂弄通党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，用我们党和国家的光辉历程、伟大成就、宝贵精神、成功经验来开展思想政治工作，引导年轻干部深刻领悟中国共产党为人民谋幸福、为民族谋复兴、为世界谋大同的伟大实践，深刻理解红色政权来之不易、新中国来之不易、中国特色社会主义来之不易，自觉用中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化培根铸魂、启智润心。

三是用看得见、感受得到的重大事件开展教育，进一步坚定初心使命。阻击新冠肺炎疫情、脱贫攻坚、应对西方国家贸易摩擦等战役的胜利，彰显了我国的综合国力，彰显了中国共产党的领导能力和治理能力以及全心全意为人民服务的宗旨，更彰显了中国特色社会主义制度的最大优势，有力诠释了中国共产党为什么“能”、马克思主义为什么“行”、中国特色社会主义为什么“好”。用这样的生动事例，结合党史国史进行思想政治教育，就能使年轻干部从心灵深处坚定“四个自信”，对党忠诚，乐于奉献，勇于成为党和国家事业发展的生力军。

要学习榜样楷模，汇聚榜样力量。

一是用红色基因和革命薪火，点燃年轻干部的干事创业热情。一百年来，在中国共产党的旗帜引领下，一代代中国青年把青春奋斗融入党和人民的事业，成为实现中华民族伟大复兴的先锋力量。新时代我们的干事创业环境比先辈们有了质的飞跃，更应该以他们为榜样，开创出属于我们的事业。

二是寻找平凡的时代英雄，激励年轻干部在岗位上担当作为。新时代的榜样没有惊天动地的举动，但都能在祖国最需要的时候挺身而出。年轻干部要向这样的先进典型看齐，砥砺自身，以“功成不必在我”的思想境界和“功成必定有我”的进取之心去耕好“责任田”、守好“主阵地”，与新时代同向同行、共同前进。

要突出纪法教育，念好思想“紧箍咒”。

一是要着重抓好预防式教育，提高年轻干部的拒腐防变能力。扎实深入开展年轻干部入职和任前教育，全面系统教授纪法理论知识，为年轻干部系好“第一粒扣子”；在提拔年轻干部时，加入廉洁从业教育、纪法知识测试等环节，筑牢廉洁思想防线；在日常监督教育中，围绕身边典型案例开展说纪说法，确保法纪课堂无处不在、法纪教育入脑入心。

二是要着重抓好经常性教育，时刻绷紧年轻干部廉洁从业的弦。在与年轻干部交流思想、了解情况、征求意见等过程中融入纪法教育，做好防微杜渐，帮助年轻干部坚守思想防线。对有苗头性、倾向性问题的年轻干部开展廉洁约谈，及时红脸出汗、咬耳扯袖，把问题扼杀在萌芽状态，避免小过失发展成为大错误，让年轻干部感受到每时每刻都在组织的监督之下。

三是要着重抓好警示教育，强化对年轻干部不敢腐的震慑。坚持以案释纪、以案释法，挖掘党史中廉洁自律的典型事迹，深悟发生在身边的贪污腐败典型案例，引导年轻干部正确看待手中的权力，始终做到“心不动于微利之诱，目不炫于五色之惑”，守住廉洁底线，走好人生每一步。

促进个人与企业的理想良性互动

加强思想政治工作阵地的建设，让年轻干部学习更加方便。加强网络思想政治教育工作阵地的建设，对于扩展思想政治教育在年轻干部中的覆盖率有积极作用。在开展企业年轻干部的思想政治教育工作时，充分利用企业官网、企业微信公众号、企业抖音、学习强国APP等，采用信息化的方式，将制作精良的内容，适时地推送给年轻干部，让他们能够随时随地学习与掌握理论知识和业务资讯，在潜移默化中提升年轻干部的思想觉悟和业务能力。

激发年轻干部的内生动力，让年轻干部学习更加主动。国有企业应既从党的要求和企业实际着眼，又兼顾年轻干部的自我需求，引导他们正确认识和对待个人自我价值实现与党的事业发展、企业发展的关系。把年轻干部的思想政治教育工作融入企业的改革发展，用个人思想素养和业务能力的提升助推企业发展，用企业发展战略牵引力凝聚共同奋斗的理想，用企业文化内驱力增强共谋发展的认同，把二者有机结合起来，形成一种良性的互动关系，变“要我学”为“我要学”。同时，党群、组织和纪检部门要时刻关注年轻干部的思想动态，必要时采取单独教育的形式，防止思想滑坡，以严管厚爱促进年轻干部健康成长。

开展形式多样的主题活动，让年轻干部学习更加满意。在党史学习教育中，除了阅读与党史有关的书目，再配合反映党史的电影、电视剧、音乐和舞台剧等艺术形式，让年轻干部更加直观地感受和理解中国共产党的精神谱系。在开展思想政治教育工作时，也可以让年轻干部把学到的东西加上自己的感悟，跟其他年轻干部相互交流，既当听众又当老师，在互动过程中教学相长。年轻干部为了能够把自己的所学所思表达得更加完美，就会更加主动地学习理论知识，提高自己的理论素养，提升学习的满意度。

总之，新时代国有企业年轻干部的思想政治工作要坚持以服务年轻干部成长成才为核心，做到严管厚爱结合、激励约束并重。着力把加强思想政治引导和解决实际问题有机结合起来，把好年轻干部思想的“总开关”，引导年轻干部学好思想政治的“必修课”。同时要鼓励大胆探索、创新创造，宽容失误失败，为年轻干部“撸起袖子加油干”撑腰鼓劲。