试析新形势下电力企业党建工作的优化策略

雷尚芳

摘要：要想让我国电力企业得到长远发展，就必须要重视党建工作开展。随着电力企业的不断优化、创新和改革，我国电力市场的竞争压力也逐渐增加。所以，电力企业也必须要重视内部党建工作的开展，跟上时代的发展潮流。基于此，本文针对电力企业党建工作开展现状、重要性进行深入探讨，并对新形势下电力企业党建工作的开展提出优化策略，希望能够为电力企业发展提供支持。

关键词：新形势;电力企业;党建工作

前言：在社会经济快速发展的背景之下，电力企业在发展过程中，充分彰显了党建工作的重要性，体现了党建工作开展过程中所存在的缺陷。并且，当今社会中的一些不良思想，对电力企业的员工以及党员产生了负面影响，导致部分工作人员为了自己的利益，做出了有損企业利益的事情，促使企业发展受到影响。其次，随着市场经济的开放，原有电力企业的稳定性受到了影响，内部工作人员的压力逐渐增加，在激发员工积极性的过程中也让企业内部出现了更多矛盾，一些员工在压力不断加大的状态下，逐渐对企业产生不满。由此可见，要想让电力企业得到更好的发展，必须要对内部的党建工作进行全面优化。

一、新形势下电力企业党建工作开展的重要性

近几年，电力企业在我国经济中的作用越来越明显，并且电力企业中的党建工作能让电力企业更符合社会要求，让电力企业得到更加规范、平稳的发展。同时，随着社会经济不断的提高，我国各个行业都进行了改革和创新，导致电力企业的垄断地位受到了威胁。

在这样的新形势下，电力企业也必须要响应国家号召，进行全面改革。而建党工作的开展，能为电力企业改革、创新提供基础保障，让国家的路线和政策进行有效落实，促使电力企业精神和物质进行有效结合，从而提高电力企业改革的有效性。在电力企业中开展党建工作，不仅能发挥党的核心作用，还能有效维护企业员工的自身利益，让员工的思想受到党的影响，对企业有更正确的认知，进而主动发挥自身的租用和价值，为企业创造更多效益。

二、新形势下电力企业党建工作的优化策略

（一）全面提升党员综合素质

在电力企业党建工作开展的过程中，一些入党时间较长的党员思想比较陈旧，无法将全新的理论与企业实际发展情况进行有效结合。而一些新时代的党员思想比较先进、新颖，如果这些党员的思想出现滑坡现象，将会对企业的发展产生不利影响。所以，在新形势的背景下，电力企业在开展党建工作的过程中，必须要重点关注党员的思想以及心理状态，建立完整的教育机制，全面监督、强化党员的思想，提高党员的综合素质。针对于电力企业来讲，要想让党建工作有效开展，就必须要在企业内部建立廉政机制，大力开展反腐活动，让内部部门形成相互监督、共同进步的和谐关系。同时，还要充分利用和谐社会的发展和构建，将党建部门作为有效媒介，引导员工了解电力企业的文化和精神。通过党员综合素质的提升，能充分落实先进带动落后的管理方式，让电力企业在和谐氛围中得到更好的发展。

（二）优化党建工作管理形式

当前，电力企业的党建工作开展模式比较落后，管理方式比较陈旧。而在新时期的背景下，科技的发展，为电力企业党建工作的开展和管理，带来了全新的挑战和机遇，信息平台交流平台以及互联网资源平台为电力企业党建工作开展提供了有效支持，为党建发展带来了全新改变。以互联网资源平台为例，借助腾讯视频、微博、微信等多种途径，将党建部门的发展作为企业核心，积极联络电力企业中的各个部门，提高信息的传输效率，将党的最新信息传输给每一位员工，让员工在党的思想影响下形成正确的工作思想。例如，在宣传“十八大精神”的过程中，企业就可以借助腾讯视频中的会议视频功能，组织电力企业中的员工参与线上培训。除此之外，还可以通过网络中的其他平台，为电力企业创建了解群众的窗口。通过网络信息技术的运用，能够及时掌握党员的思想，将其思想与电力企业的发展进行有效结合，进而制定针对性的党建管理方案。

（三）融入以人为本工作理念

党建工作开展的主要任务就是为群众提供优质服务。所以，必须要将“以人为本”理念作为党建工作的开展核心，积极拓展工作范围，丰富党建工作内涵，为员工提供提升自我的机会和平台。针对电力企业来讲，“以人为本”就是要将企业员工作为核心，全心全意的为员工提供优质服务，建立以“人为关怀”为主题的企业文化，将为员工服务作为工作开展目标，将员工的利益放在首位。同时要选择有效的工作方法，将“以人为本”的思想理念完全贯穿到整个工作环节中，避免采用说服式教育方法。此外，还要在企业内部建立专业的心理咨询室，为员工提供宣泄负面情绪的空间，充分缓解员工的心理压力，为员工有效解决各种问题，从多个角度改善员工的工作和生活环境，为员工提供优质、舒适的工作环境，从而让企业氛围更加和谐、温馨，让员工能够真正将企业当做自己的家，全心全意的为企业服务，创造出更高的价值，为企业发展提供良好帮助。

（四）创新党建工作形式

以往传统的党建工作形式已经无法满足新型的企业需求，也无法让新时代的员工产生积极入党的思想。所以，党建工作的开展形式必须要符合当前社会的发展趋势，满足企业的实际需求，力求为企业培养出更有优秀的人才。在实际的工作开展中，要以多样化的工作模式解决企业问题，如在解决问题的过程中，可以适当的借鉴其他企业所采用的方法，可以适当的与员工一起商讨解决问题的方法，充分发挥党建工作的民主性，结合员工的真实情况，解决员工的实际问题。或者，可以采用一些新形势的方式，组织员工学习国家陷阱政策。

（五）引进先进科学技术

在新形势背景下，电力企业要想更有效的促进党建工作开展，就要引入先进的科学技术，完善党建工作形式，借助互联网大平台，以及先进的技术手段，全面开展高效的党建工作，如建设党建网站，创设党建论坛，构建网络党校等。利用线上方式对员工进行积极培训，将信息技术充分落实到每一项工作环节中，以此拓展党建工作开展空间。在引入新技术的同时，要整合传统党建工作经验，将经验与新时代连接，以此建立信息化党建工作，从而实现电子办公、信息共享的工作目标。此外，信息技术的引入，能够有效简化繁琐的党建工作，切实提高工作质量和效率，节约活动、工作成本，促使党建工作在科学技术的辅助下，日益创新、不断发展和进步。如，电力企业可以通过信息技术的应用和分析，创新、开发党建工作的现代化管理、控制系统，对各个部门实施系统化的管控和考察，以此提高党建工作开展效率。同时，还可以建设先进的数字化平台，让党建工作开展过程中的一些信息资源变得共享化、电子化，以此缩减信息传递过程中所使用的成本和时间。

结论：综上所述，电力企业是我国经济发展的重要核心，电力企业的发展好坏与国家的现代化建设具有重要关联。所以，必须要将党的指导思想落实到电力企业中，让相关领导人员以及管理部门的人员意识到党建工作开展的重要意义，分析党建工作中所存在的重要问题，采取多样化的措施解决问题，全面优化党建工作，激发各个层次员工的积极性，增强电力企业在市场中的竞争力，从而让企业获取更高的效益，为社会发展提供更多的帮助。

参考文献：

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