基层卫生院政工工作存在的问题及解决方法

赵凯

摘要：随着社会经济的不断发展，人们的生活质量也在不断提高，对于各个领域的卫生要求也更加严格，基层卫生院需跟上时代的发展节奏。因此，社会经济的发展促使基层卫生院的卫生监督工作面临新的挑战。在新时代下，基层卫生院政工工作仍存在诸多问题，需解决问题，建设完善的卫生工作体系，需加强基层卫生院工作人员的政治思想工作，提高职业素养和服务意识，突出以人为本的服务理念。本文简要分析现阶段基层卫生院政工工作存在的问题，并提出相应的解决方法，为基层卫生院政工工作提供合理建议。

关键词：基层卫生院;政工工作;问题;对策

近年来，随着经济的发展，推动着社会的整体转型，而卫生安全是各个行业的发展基础，基层卫生院的工作地位也越发重要，基层卫生院保证公共卫生安全，与人们的日常生活、工作密切相关[1]。优秀的卫生服务工作脱离不开政治思想的建设，政治思想工作能够给予工作人员的工作方向，在多个层面对基层卫生院的工作进行约束和管理。因此，针对目前基层卫生院政工工作所存在的问题进行简要分析，并探讨加强政工工作的具体对策。

一、基层卫生院政工工作存在的问题

（一）工作人员缺乏以人为本的服务理念

在基层卫生院的政工工作中，缺乏以人为本的服务理念，基层的政工工作仅仅流于表面，没有从群众出发，全面贯彻以人为本的理念。即使开展相关的政工工作，也是照本宣科，导致政工工作人员的服务理念落后，不能完全贯彻相关的政策和指导方针[2]。

（二）工作人员的综合素质有待提升

虽然领导干部在会议的开展中，提到政治思想工作，但只是流于形式，没有做到实际的工作开展，从而阻碍了政治思想工作的开展。其原因是由于政工工作得不到重视，没有充分认识到政工工作的重要性，将经济利益放在首位，而忽略了政治思想工作的建设。政工人员感受不到基层卫生院的重视，从而综合素质也随之下降，很难提升工作积極主动性，工作效率低下，对政治思想工作敏感度越来越低，甚者无法担任职工工作。工作人员的综合素质下降导致基层卫生院的政工队伍的综合素质也随之下降。

（三）政治思想工作的管理规范落后

与部分医疗技术相对先进的发达国家相比，我国仍处于发展阶段，医疗服务水平相对较低，其中基层卫生院的服务水平落后更加明显，政工工作人员大多数是由其他单位调任而来，导致当前的基层卫生院的政治思想工作建设还未完善，其工作的管理规范相对落后，并且基层卫生院的人才流动相对频繁，导致基层卫生院不能有效推动政工工作开展，从而大大降低了政治思想工作在基层卫生院的作用。

二、基层卫生院政工工作发展问题的解决对策

（一）加强以人为本的服务理念

完善基层卫生院的政治思想工作，需加强以人为本的服务理念。完善的政治思想工作是党和国家的重中之重，需严格贯彻以人为本的服务理念。加强基层卫生院的工作人员与政工工作人员的沟通和交流，对基层人员进行监督，形成和谐友好的卫生监督工作氛围[3]。定期对工作人员进行以人为本为主题的活动和思想工作，增强基层卫生院工作人员的服务意识，提高服务质量，使政治思想工作更有针对性，从而培养工作人员与被监督者的服务理念，促进基层卫生院政治思想工作的顺利开展。基层卫生院的工作人员都是卫生工作体系的重要组成部分，加强集体主义价值观的培养，从而促进工作人员之间的团结和谐、互帮互助，倡导集体主义，身为集体中的一员而感到自豪，为创建一流的卫生服务而努力奋斗。

（二）完善培训体系，提升工作人员的职业素养

①在培训体系的建设上，要针对政工人员进行严格的选拔、考核，对政工工作人员进行严格监督和管理，加强综合素质、政治思想教育，保证工作的正常开展和政策的落实。②为政工工作人员提供更多的学习和晋升机会，聘请相关的专家和教授进行专业的培训，开展培训讲座，引进先进的党务教育理论，加强政工干部的社会主义核心价值观。③定期组织优秀的政工干部去上级单位进行进修学习，在新环境下学习更多的先进工作经验和工作内容，弥补自身的不足，取长补短，结合自身的实际情况，建立适用于自己的政工工作体系，从而提升工作效率，提高工作水平。

（三）完善政治思想教育管理体制

政治思想工作是政工人员的基本工作内容，政工人员应具有良好的政治思想，能够调动政治思想的积极主动性，从而从根本上解决政治思想问题，保证工作开展的有效性和超前性[3]。因此，需完善政治思想教育管理体制，深入群众进行政治思想教育，及时了解职工群众的思想需求，避免政治思想问题的进一步加深，纠正思想错误，加强沟通交流，从而增强职工的政治思想和身心健康发展。解决职工之间的思想不平衡，开展心理疏导工作，定期进行政治思想教育，促使职工具有以人为本的服务理念，增强工作责任心和服务意识，进一步提高基层卫生院的服务品质。

（四）完善基层卫生院的政工工作管理体系

政治思想工作要建立于体系制度框架之下，需完善基层卫生院的政工工作管理体制，以卫生院的规章制度为管理基础，结合实际的基层卫生院情况，进行探索创新，进行改革[5]。总结以往的工作经验和工作不足，指定合理、可行的管理计划，讲政工工作人员纳入管理体系当中，进行奖罚机制，提高职工的工作积极性。科学合理的奖惩机制，能够提高政工人员的工作效率和工作质量。根据政工人员的实际工作表现，将奖惩机制落到实处，同时建立政工人员与其他工作人员同样的薪酬待遇，保证工作公平性。

结束语：

总而言之，目前的基层卫生院政工工作仍存在诸多问题，缺乏以人为本的服务理念、综合素质相对落后、政治思想工作的管理机制相对不完善等。针对诸多问题，管理人员需提高重视程度，加强思想工作建设，提高职工的综合素养，完善政工工作的管理机制，从而促进基层卫生院的可持续发展。

参考文献：

[1]张文俊.基层社区卫生服务中心政工工作存在的问题及对策研究[J].现代企业文化，2019（26）：76.

[2]吴建宏.基层医院思想政治工作中政工师作用分析[J].明日，2019（46）：0004.

[3]周成军.基层医院思想政治工作存在的问题及对策[J].活力，2019（19）：69.

[4]石岭.基层卫生院政工工作存在的问题及对策探讨[J]. 文渊（中学版），2021（2）：1871.

[5]何造国.基层医院政工干部队伍建设的现状及完善途径初探[J]. 科学与财富，2019（3）：127.