加强农村畜牧兽医新技术推广体系建设

2021-12-02刘艳涛

中国畜禽种业 2021年10期

刘艳涛

（黑龙江省绥化市北林区东津镇政府 152000）

畜牧业在农村农业发展中扮演着至关重要的角色，在推广畜牧兽医新技术的过程中仍受多方面因素的干扰，出现基础设施建设落后、推广队伍水平有限、管理体系不健全、农民接受程度不高等诸多问题。因此，探索加强农村畜牧兽医新技术推广体系建设途径，对促进农村畜牧产业可持续发展具有十分重要的现实意义。

1 完善新技术服务机构管理制度

在农村畜牧业发展过程中会不可避免出现管理不善、基础设施建设落后、问题解决机制不足等问题，这些问题的出现在很大程度上制约了新技术推广的范围与深度，使得农村地区兽医服务中心站缺乏标准化管理，长此以往必然会对整体畜牧业发展造成不良影响。针对这类问题，在建设农村畜牧兽医新技术推广体系过程中，有必要创新服务中心站管理制度与工作机制，政府部门应充分发挥自身的主导作用，根据当前该地区畜牧行业发展实际情况，坚持遵循科学性、合理性原则，制定完善且系统的新技术推广方案，充分调动农民的积极性与主动性，促使畜牧兽医新技术下沉到基层。与此同时，加强畜牧兽医服务中心站管理制度建设，主要是制定与地区畜牧行业发展特点相符的服务管理制度，确保新技术推广从业人员为农民提供有针对性的解决措施与建议，明确各岗位职责，最大程度的提升畜牧兽医新技术应用效果。此外，地区政府部门应充分认识到自身职能所在，积极与其他地区政府机关建立联系，积极吸取新技术推广及技术服务经验，通过交流沟通来逐步完善本地区的技术服务体系，从而为本地区农村畜牧兽医新技术推广体系建设提供更加强有力的支持，为推动农村经济可持续发展奠定基础。

2 拓宽畜牧兽医新技术推广渠道

农村地区推广公益性质的畜牧兽医新技术主要是保证畜牧生产的质量与水平，解决动物患有的各类疾病。但部分地区的领导管理层并未充分认识到新技术推广的意义所在，政府及相关部门的财力、物力、人力支持力度存在较大不足，使得新技术推广体系建设陷入一种困境。针对这类问题，政府及相关部门应适当拓宽畜牧兽医新技术推广渠道，适当加大资金投入，以此为推广效果提供有力保障[1]。一方面，关注畜牧产业基础设施建设情况，特别是兽医技术服务中心站的基本建设，重视资金链应用价值的发挥，在保证资金体系合理的情况下，为新技术推广提供最大的资金支持，以保证推广基础设施的建设落实。另一方面，制定科学合理的资金管理体系，主要依据兽医不同的经验、知识，进一步规范工作流程，以此制定出有针对性的资金使用计划。同时，地区内相关部门有必要联合起来，积极引进先进的防疫基础设备，充分发挥畜牧兽医新技术的优势与作用，促使防疫工作效率与质量的不断提升，保障农村地区经济快速发展。同时，通过大量宣传推广，吸引社会组织及公益机构加入新技术推广活动中，避免农村地区动物防疫站形式化，对保障农村畜牧兽医新技术推广体系建设具有十分重要的现实意义。

3 加大畜牧兽医新技术宣传普及

从现阶段农村地区畜行业发展实际情况看，广大农民并没有充分认识到使用新技术的重要性，主要是因为农民的文化水平低，生活压力使他们对新鲜事物并不感兴趣，没有挑战、创新的信心，进而在很大程度上制约了农村畜牧兽医新技术推广体系的建设，不利于农村经济的可持续发展。针对这类问题，有必要加大新技术的宣传教育，以此培养农民使用畜牧兽医新技术的意识。要想让农民主动使用新技术，主要是依靠村级兽医工作者及村民推广小组针对性地宣传畜牧兽医新技术，充分发挥畜牧兽医新技术科技协管员的功能与作用。在此过程中，应留心观察农民畜牧生产养殖存在的普遍性问题与共性问题，从而提升宣传教育活动的针对性，可邀请专家到农村开展讲座，使用现代科学信息技术直观展示新技术应用效果及使用要点，以此加深农民对新技术的认识与理解，这样才能保证农村畜牧兽医新技术推广体系建设的规范性与科学性。此外，畜牧兽医服务中心站工作人员应树立正确的岗位意识，尽量在第一时间解决农民养殖动物中出现的问题，以此获得农民对技术推广小组的信任，不仅能提升农村总体畜牧业产业的经济效益，而且有利于增强畜牧兽医新技术推广效果，对农村经济可持续发展具有重要的推动意义。

4 建设一支高质量技术服务队伍

在农村地区推广畜牧兽医新技术过程中，往往由于推广队伍人员能力不足、素质不够、专业性不强等问题影响新技术推广效果。目前许多农村畜牧兽医服务中心站工作人员受到文化水平限制，加之岗位职称评估机制不合理、薪酬制度不完善，使得推广人员自身对新技术认识不够深入，工作积极性、主动性不足，无法适应本地域畜牧兽医新技术的推广。针对这类问题，有必要进一步加强畜牧兽医服务专业队伍的综合素质，组建一支优秀且高质量的技术服务团队。为实现这一目标，首先，完善农村地区畜牧兽医技术推广工作制度与机制，积极运用完善的激励机制、奖惩机制、晋升机制等，进一步激发推广队伍人员的工作热情，同时根据岗位工作特点制定科学完善的薪酬分配制度，满足工作人员实际需求。其次，从原有的畜牧兽医工作人员中筛选出实践经验丰富、工作年限较长的人才，同时加大人才招聘，以此不断增强农村畜牧兽医技术服务队伍的后备力量，从而为农民提供更加优质的技术服务[2]。最后，加强新技术推广人员及新技术服务人员的绩效考核，从而增强技术推广队伍整体的学习意识与竞争意识，促使他们在实践工作中不断提升自我，以此保障农村畜牧兽医工作的顺利开展。