保障和谐劳动关系的人力资源管理措施探讨

金红兴

摘要：和谐劳动关系除了对员工以及企业发展产生一定影响之外，也是和谐社会构建的基础，对社会经济发展的推动有很大促进作用，所以企业在实际经营发展过程中，应该建立和谐且稳定的劳动关系。人力资源管理是企业发展中极为重要的内容，与和谐劳动关系建立息息相关。对此，企业务必要加强重视，有效协调二者之间的关系，以便企业内部各项工作能有序开展。

关键词：和谐劳动关系;人力资源管理;措施

中图分类号：F272.92文献标识码：A   文章编号：1003-2177（2021）17-0054-02

0 引言

和谐劳动关系具体是指劳动关系双方建立相互沟通且公平的劳动关系，能有效对企业发展进程加以推动，对社会经济稳定建设有很大影响。分析得知，人力资源管理与和谐劳动关系之间联系密切，所以应该加强对人力资源管理的重视，科学制定管理方法，保证企业长久发展进程能得到良好推进。

1 人力资源管理在保障和谐劳动关系中的作用

1.1 能让员工主动参与到工作中

在企业经营发展过程中，人力资源是极为重要的内容，科学地进行管理，不仅可以对员工加以激励，还能让其主动融入到工作中，提升工作的效率和质量。在实际工作中，人力资源部门可以依照企业的具体发展需求，并在综合企业经营模式和现状的前提下，有针对性地对激励措施加以制定，科学地对工资机制进行设计，切实落实奖励机制，对员工工作主动性进行增强，保证能为企业生产效率的进一步提高奠定良好基础[1]。

1.2 可以增强员工与岗位的适应性

结合企业的具体工作岗位要求，并在对员工个人能力综合考量的前提下，有针对性地对工作加以安排，除了可以对生产效率全面提升之外，也能实现企业与个人的协同发展。通常情况下，若员工在具体工作阶段，所处的岗位与自身能力不匹配，划分的职责缺乏科学性，员工很容易出现懈怠的情况，不满情绪严重，无法积极且主动地融入到工作中，排斥心理较为明显，制约了工作质量增强的同时，还影响了员工个人价值的发挥。并且，如若整体工作岗位安排不科学，即便部分员工的工作岗位安排合理，但由于受到多方面的影响，也会导致工作效率大大降低，不利于企业的长久经营和发展。在对人力资源管理工作开展期间，主要目的是要了解企业员工的知识能力和水平，明确各个岗位的实际工作现状和要求，有针对性地对员工进行安排，确保工作岗位与人员能力能具有较强的适应性，将员工的价值充分彰显出来，让企业生产经营质量全面提升，进而促进企业稳定发展。

1.3 对员工的职业发展有很大促进作用

在组织开展人力资源管理工作期间，若想提升管理有效性，让各项工作有序进行和开展，必须将员工职业发展与企业发展有效衔接在一起，除了要对企业人才吸引力进行不断增强之外，也要将人才留在企业，为企业创造出更大的贡献和价值。在具体发展过程中，企业可以采取晋升的手段对员工加以鼓励，以便员工的工作积极性能得到调动[2]。同时，在人力资源管理期间，需要结合不同崗位员工，建立不同的职业发展路径，使员工的职业发展道路能得到有效拓宽。通常而言，企业应该依照员工的能力及水平，从管理以及技术层面着手，为员工提供更多职业发展路径，通过科学管理，为员工合理制定职业成长计划，有依据地加以规划，保证企业员工的工作热情能得以激发，促进员工创造力的增强。由此可见，合理且科学的人力资源管理对策，对员工职业发展有非常大的促进意义和价值。

2 人力资源管理存在的问题分析

一直以来，由于受到市场经济的不断干预，企业在具体经营发展过程中，对经济利润比较关注，而针对人力资源管理则经常处于忽视状态，不具备良好的管理意识，人力资源管理理念具有较强的滞后性，无法及时地进行创新和改进。由于人力资源管理长时间处于不科学以及不合理的状态，使得管理人员无法认识到自身工作的价值，不能主动承担起相应的责任，再加上管理机制缺乏灵活性，最终导致人力资源配置不科学，严重阻碍了企业劳动关系的和谐构建，制约了企业内部各项工作的有序开展[3]。同时，在组织开展人力资源管理过程中，人事管理机制存在较强的不完善性，灵活性不足，致使人力资源发展受到了很大局限。在人力资源应聘方面，企业常常出现内控问题，无法保证管理的公平性以及公正性，从而使得人员与岗位存在较强的不匹配性，制约了人员工作效率和质量提高的同时，也影响了企业可持续发展进程的推动。

3 保障和谐劳动关系的人力资源管理措施

3.1 强化对法律法规以及专业知识的学习

企业在对人力资源管理工作实施阶段，各个环节都会影响劳动关系，所以要加大关注力度，采取相对科学的办法，不断优化和改进。在实际工作中，人力资源管理人员需要主动革新思想观念，积极学习相关专业知识和法律法规，主动对管理质量加以提高。近年来，社会在高速发展的同时，法律法规也得到了进一步健全，员工的法律意识正在发生改变，因此参与企业人力资源管理人员要加强关注，积极学习新的理念和方法，掌握先进的专业知识和技术，强化对法律知识的学习，能从法律层面考量，进一步对人力资源管理措施加以完善。同时，在对相应法律法规学习过程中，各个地区的具体规定以及执行情况存在较大差异，所以在人力资源管理中，应该将当地的实际现状作为基础，做到依法完善管理措施，注重管理方式方法以及态度，加强与员工之间的互动和交流，能够本着亲切且诚恳的态度与员工进行探讨。

3.2 保证人力资源管理各项规章机制的合法性

企业在具体生产经营建设期间，为确保工作环境以及秩序能处于良好状态，必须结合具体情况，有针对性地制定规章制度，严格落实到实际工作中，以便人力资源管理工作在稳定进行的同时，企业工作效率和质量也能得到提高。在对人力资源管理各项规章制度制定期间，应该保证机制的合法性以及科学性，确保在出现问题时能做到有章可循。通过对《劳动合同法》地进一步分析可知，企业在修改以及制定与员工切身利益相关的机制时，诸如员工工资以及劳动时间等，要和员工共同商议决定，并在平等协商的基础上，对规章制度的修改和制定加以确定。如果企业在对各项规章机制等决定落实期间，存在的争议点颇多，员工有权利向企业提出意见，在双方协商并不断完善之后，才能切实落实到实际工作中。并且，我国其他法律法规对企业规章机制是否可以作为法律依据已经有了极为明确的定义，所以在对制度制定时，企业一定要严格地依照《劳动合同法》等规章机制，科学对相应制度加以健全和完善，以便在出现问题或者矛盾时能做到有章可循。

3.3 依照现有法律对劳动关系双方的权利加以保障

企业以及员工是独立且相对的权利主体，对利益的追求各有不同。针对劳动关系的构建，主要是要将二者之间的关系协调好，保证双方的权利和义务不会受到任何侵害，以便企业劳动关系能处于和谐状态，为企业的长久发展打下良好基础。在《劳动合同法》中，其内容明确指出：完善企业的劳动合同管理，保证员工的合法权益，并让企业与员工之间建立较为和谐的劳动关系。对于劳动关系来说，是企业生产经营活动开展期间极为关键的关系，从全局以及局部的角度考量，对劳动关系进行科学协调，对社会和谐发展有很大促进作用。如若国家经济发展速度相对较慢，综合国力相对薄弱，生产水平较低，劳动关系双方则会缺少有效的物质保障基础。

3.4 加大宣传教育力度

近年来，我国社会经济发展进程在深入推进的同时，人力资源的作用和价值也渐渐凸显出来，并成为了国家经济发展中极为重要的内容，我国正从传统人口大国转变为人力资源大国。在我国人力资源战略中，企业劳动人员发挥的价值非常大，对战略目标的实现有很大促进作用。因而，为保证劳动关系能处于和谐状态，为企业的可持续发展奠定坚实基础，必须加大舆论引导力度，积极开展宣传教育工作，强化对人力资源外部环境的重视，保证企业人力资源的价值和作用能有效彰显出来，让工作的开展更加有序。同时，在人力资源管理期间，需要加强对先进手段和理念的运用，逐步构建企业人力资源国家导向和支持机制，并严格落实政府税收优惠以及经费支持等措施，增加员工与企业之间的共赢共存程度，确保企业能形成长久的和谐劳动关系，让企业可以朝着更为长远的方向发展和迈进。

4 结语

综合而言，人力资源管理与劳动关系有着密切关联，要想保证劳动关系能够科学且和谐的构建，为企业的良好发展打下坚实基础，必须做好人力资源管理工作，依照具体工作现状，加大优化和创新力度。同时，企业在经营阶段，应该结合实际经营现状，采取相对科学的手段和方式，处理好二者的内在关系，有效对二者进行协调，确保工作效率和质量在良好提升的同时，企业的发展能越来越好。

参考文献

[1]原建英.保障和諧劳动关系的人力资源管理措施探讨[J].企业改革与管理，2018（11）：77-91.

[2]贾计莲.保障社会和谐劳动关系的人力资源的对策和措施[J].经济师，2020（11）：275-276.

[3]夏正荣.浅析我国人力资源劳动就业及社会保障关系[J].就业与保障，2021（6）：40-41.

（责编：李慧娟）