男护士职业认同感及相关因素的研究进展

黄广源

（广西医科大学第一附属医院,广西 南宁,530021)

近年来，随着我国医疗护理行业不断完善及改革，男护士作为医院一种新兴力量，促进我国医疗护理理念不断优化，使诸多男性从事行业[1]。相关数据统计，发现具有81%的医生、63.0%患者、94.2%护士认为男护士可从事护理行业[2]。同时北京市三级甲等医院，收入男护士的比例由最初3%—4%，逐渐上升为7%—8%[3]。而职业认同已归纳为个体对所从事职业的社会价值、目标及其他因素看法，与社会对职业判断及期望相同。而护士职业认同是指护士本人，对护理职业积极情感及看法，进而决定自己积极职业行业倾向心理状态[4]。相关研究发现，可靠、稳定的职业感认同，可直接干扰在工作上是否能够发挥最佳作用，是否存在显著的发展潜力存在密切联系[5]。但研究发现，男生护士选择护理行业，可受到不同程度的打击及压力，如社会、家庭以及来自传统观念的压力，最终使社会需求与男护士自身发展，产生一类较为尴尬现象[6]。鉴于此，加强男护士职业认同感的研究，积极淡化男护士消极形态，提高工作积极性显得尤为重要，现综述如下：

1 男护士职业认同感研究

1.1 国外男护士职业认同感研究近年来，我国男性从事护理行业逐渐诸多，但所占护士比例仍未上升。国外研究认为，护理应属于女人专属工作，故男性从事护理职业，少数学者仍存在一定质疑及争议[7]。该类影响因素下，使男护士正式步入护理行业后，其性别和公共形象，可直接阻碍男护士的工作进展，使其诱发不同程度的角色压力及职业压力，无法从容接纳护士工作，甚至很难认可现阶段从事护理行业[8]。

1.2 国内男护士职业认同感研究我国具有诸多学者研究发现，男护士普遍伴有职业认同感低、职业态度差等现象，使毕业后即离职率逐渐上升[9]。同时诸多男护士阐述护士社会地位较低，缺乏幸福感及自豪感，甚至排斥自己专业，认为该专业无法满足尊重需求。对上述因素进行分析，因诸多男护士对护理工作尚未制定合理性、规范性计划，对自身专业未具备清晰、明确认知，使其无法从工作中获得成就及满足感，无法以热情、积极向上的态度面对工作，日常工作形式以流于应付为主，进而直接上升离职率[10]。

2 男护士职业认同感影响因素

2.1 就业后生活满意度低研究调查发现，男护士职业生活质量明显低于女护士，因男护士入职后经济上无法维持独立，且未得到男性的尊重，精神上也无法得到满足，使其社会及个人需求均为得到纠正[11]。

2.2 男护士不被理解研究发现，男护士对护理行业的不悦，具有70%因素为管理者缺乏对护理职业现状及护士公众形象的维护，而性别歧视是造成男护士角色欠缺的关键因素[12]。而性别作为一个无法改变、无法控制的因素，使男护士受到社会偏见，造成不被家属、患者所接受，加之工作未获得领导及同事鼓励，使其产生不同程度的消极情绪，我国受到传统思想的干扰，男性作为一家子之主，具有绝对的主导权，而女性则是公认照顾者[13]。

2.3 男护士从业动机差研究发现，男性从事护理行业动机以容易就业为主，若男护士单纯以就业为目的，而选择护理行业，使其缺乏对护理专业的清晰认知，无法对职业发展目标以及自身角色准确定位，对职业生涯规划也存在一定迷茫，造成专业思想紊乱，前景渺茫[14]。

2.4 男护士性格特征与护理专业反差较大由于男性性格较为独立，使其认为护理专业只能在医嘱允许状况下，实施一系列工作，导致其缺乏一定被尊重感受[15]。但研究发现，男性除了机体素质、体力等方面均优于女性外，其还具备遇事冷静、思维逻辑强、判断力强、接收信息快、富有创造性、动手能力前强等优势，使其部分性格特征与护理工作的细致、缜密相冲突，造成男护士无法使用护士角色[16]。

2.5 男护士从事科室的局限性现阶段，我国男护士就业科室普遍以急诊科、精神科、手术室、ICU等，该类科室工作压力较大，且较为紧急，随时准备面对突发状况，应时刻具备高度精神，但待遇尚未体现个人价值。使其降低自我实现目标。相关数据统计，因工作压力寻求心理健康男护士可达到82.2%[17]。

3 对策

3.1 制定合理性职业规划医院管理层需制定针对性培训方案，全面、合理引导男护士建立积极向上职业理念，科学性面对工作中所遇到的挫折及压力，合理制定职业生涯规划，使其能够全面认知男护士能够将护理作为自己的一生事业来面对，促进其能够明确知晓自身地位与女护士是平等，切勿对自身职业价值产生妄自菲薄想法[18]。

3.2 充分发挥男护士优势男护士与女性存在一定差异，在面对问题时能够理性、合理地予以解决，加之男护士的发展对整个护理行业有着积极作用，有利于完善护理创造力。同时男护士在面对突发事件时，具有较强的心理优势，能够充分体现其控制局面及随机应变问题能力，全面满足作为男人乐于挑战的精神，进而强化职业认同感。

3.3 培养职业兴趣研究发现，在收纳男护士期间，可优先选取第一志愿是护理的男护士。当能够协助男护士全面认知自身从事护理工作的优势、价值的所在，合理、充分认可其所付出的努力，进而能够促进男护士得到满意回报[19]。故医院管理层需完善男护士职业兴趣培养，积极鼓励其多参加医院组织活动，调动其服务队伍的骨干力，坚定其从事护理专业，强化对护理专业信念。

3.4 改变社会传统观念医院管理层可通过现阶段网络技术，对男护士从事护理行业的优势宣传，积极纠正社会对护理专业的错误认知，促进群众规避性别歧视，积极鼓励、接纳男护士工作，予以更多工作支持[20]。鼓励男护士积极参与社会公益活动，完善男护士的曝光率。

4 小结

男性选择护理行业可受到外界多方面压力，从业之路较为困难，因此望社会各界能够合理、正确认知、接纳男护士，予以其更多鼓励及理解，使其能够全面融入护理角色，并完善培养制度，从理论知识、专业能力及心理抗压能力等方面，全面强化自身综合素质，提高专业认同感，进而完善男护士在护理行业的社会地位。