浅谈新常态下如何提升事业单位思想政治工作实效性

2021-11-30金丽芳安徽省东至县人社局

品牌研究 2021年14期

文/金丽芳（安徽省东至县人社局）

在新常态背景下，事业单位传统的思想政治工作唯有实现创新调整，才能更好地满足新时期事业单位的发展需要。因此，对事业单位思想政治工作实效性存在的不足予以研究，并制定相应的改进策略，是很多事业单位工作人员重点关注的问题。

一、新常态下事业单位思想政治工作实效性存在的不足

（一）思想政治工作保障机制不够成熟

现有的一些事业单位在开展思想政治工作的过程中，缺乏对新常态下复杂思想政治工作环境的研究，没有结合思想政治工作的主要特征构建成熟的保障机制，导致影响思想政治工作实效性的因素无法得到充分总结，也使得员工的积极性难以得到充分调动，不利于思想政治工作的开展。一些事业单位在进行思想政治工作保障机制建设过程中，对于接受思想政治教育主体成员的利益诉求分析不够详细，没有通过制度设计的方式提高保障机制的构建规范性，导致接受思想政治教育的事业单位工作人员无法明确此项工作的重要价值，难以在自身利益得到有效维护的基础上提高对思想政治工作的认同感。部分事业单位的工作人员在开展思想政治工作过程中，缺乏对员工心理状况的有效考察，未能充分分析思想政治工作的制约因素，导致思想政治工作的实施氛围无法得到相应的优化，难以在保障机制的帮助之下，规避事业单位工作人员的消极懈怠心理，也使得思想政治工作的实效性难以得到提升。

（二）事业单位政工人员的能力不足

现有的一些事业单位在开展政工人员素质培训工作的过程中，依然使用传统的方法进行专业技能教育，缺乏对新常态背景环境的详细考察，导致培训措施简单地停留在政治理论学习层面，无法为政工人员提升思想政治教育工作专业技能提供必要的支持。部分事业单位在进行政工团队组织建设的过程中，对于政工团队的规模情况研究考察不够详细，缺乏对新常态下思想政治工作高度需求的分析，导致政工团队组织工作的突出价值无法得到明确，也使得针对政工人员开展的各项组织工作难以得到相应的调整创新。一些事业单位在处理政工人员能力建设工作的过程中，缺乏对现有政工人员综合素质构成情况的考察，没有将专业性建设作为团队组建的基本要素，导致政工人员的能力建设无法适应新常态的背景下思想政治工作的要求，很多系统性培训活动的组织设计存在不足，难以在专业知识学习以及综合素质建设方面取得理想的进展，也使得思想政治教育工作的实效性难以得到充分提高。

（三）事业单位思想政治工作存在形式主义特征

部分事业单位在组织开展思想政治教育的过程中，缺乏对形式主义危害的深入分析，没有对事业单位工作人员思想状况进行详细调查，很多思想政治工作的运行无法有效满足本单位的具体需求，难以在创新思想政治工作方法方面取得积极进展。一些事业单位的思政工作者对于宣传工作的实际开展情况掌握不够充分，缺乏对宣传效果的督查，导致宣传工作仅仅是将上级指导精神进行了传播，没有针对事业单位员工的特点开展思想政治工作，最终导致思想政治工作的形式化倾向，无法保证符合新时期事业单位发展需求的新思想得到有效贯彻。一些事业单位对于政工人员的工作热情缺乏足够的重视，没有加强思想政治工作人员的责任意识，无法从根本上规避思想政治工作的形式主义问题。

（四）思想政治工作在事业单位中的定位较低

部分事业单位虽然进行了思想政治工作的组织开展，但始终未能对思想政治工作的重要地位加以确立，导致事业单位内部虽然按照已有的规定开展了思想政治工作，但对于思想政治工作的运行实效性缺乏足够关注，无法在明确思想政治工作主体价值的基础上，实现事业单位具体工作的调整改良，也使得思想政治工作无法获得足够的重视。部分事业单位的领导人员虽然对思想政治工作有足够的关注，但缺乏对思想政治工作组织开展所需资源的总结，导致思想政治工作的现实意义无法得到精准认定，无法为思想政治工作的开展争取到更加广泛的支持。一些事业单位虽然提高了思想政治工作的定位，但思想政治工作依然以抽象理论的方式进行传播，导致事业单位的基层工作者无法感受到思想政治工作与个人的密切关联，难以为事业单位提高思想政治工作有效性提供精准支持。

二、新常态下事业单位思想政治工作实效性的优化策略

（一）提高思想政治工作保障机制成熟度

在进行思想政治工作保障机制具体建设的过程中，一定要对新常态下事业单位思想政治工作的复杂局面进行深入研究，并对保障机制建设所具备的突出价值进行总结，使思想政治工作的开展可以在调动员工积极性方面发挥作用，并保证员工的利益诉求得到切实满足。思想政治工作保障机制的建设一定要加强对员工发展目标的关注，从提供员工教育培训的角度出发，构建合理的保障机制，使事业单位员工可以对本单位的发展前景具备一定的期许，并在这一思想基础的影响下，提升接受思想政治教育的主动性，为思想政治教育保障机制重要价值的开发提供充足保障。在进行思想政治工作具体设计的过程中，务必加强对员工消极心理形成原因的考察，尤其要对影响事业单位思想政治工作氛围的各类因素进行总结，使保障机制的建设可以在优化思想政治工作实施环境方面发挥积极影响，进而提升思想政治工作实效性。

（二）提高事业单位政工人员的能力建设水平

事业单位在制定提升政工人员的能力建设方案过程中，必须将新常态的背景条件分析作为基础性工作，并对政工人员能力建设需求进行深入考证，优化政工队伍的专业性建设，并保证思想政治工作的实效性可以借此得到提高。事业单位政工人员的培训工作需要加强对组织队伍的重视，面对新常态下事业单位思想政治教育工作的复杂局面，要对政工团队组织进行扩建，并保证新常态背景下复杂的思想政治工作环境可以在充足的政工人员支持下得到有效处置。事业单位政工人员能力的建设工作还需要重视人员流动性情况，尤其要对新常态背景下事业单位持续开展思想政治工作的客观需求进行总结，使政工人员可以在综合素质建设方面取得更大的成效，并保证其专业性建设需求得到更加充分的满足。事业单位政工人员的能力建设工作还必须加强对现有培训工作特征的分析，并对综合性素质培育举措的价值进行总结，使事业单位在思想政治教育工作开展的过程中，可以在提升事业单位基础性工作处置水平方面取得积极进展。

（三）加强事业单位思想政治工作形式主义问题的规避控制

事业单位的思想政治工作人员一定要将形式主义问题的危害分析作为主要的关注内容，并对当前事业单位思想政治工作实效性的不足之处进行详细总结，明确工作形式主义的具体体现，以便相关改革策略的制定能够具备更强的针对性。事业单位要加强对思想政治宣传工作运行情况的考察研究，并对形式化问题的具体危害进行深层次考察，使思想政治工作在实施过程中，对形式主义问题进行有针对性地化解。事业单位还需要从根本上激发思想政治工作人员的积极性和责任感，使思想政治能够在一线工作人员的主动支持之下提升运行实效性。

（四）提高思想政治工作在事业单位之中的定位高度

事业单位的工作人员务必加强对思想政治工作现实意义的总结，根据事业单位的基本情况，对思想政治工作所具备的指导性意义进行总结，以便事业单位可以在明确思想政治工作突出优势的基础上，实现对思想政治工作的灵活调整，确保思想政治工作可以在定位得到优化的基础上，更好地发挥对事业单位基础性业务的引导作用，为思想政治工作争取到更加广泛的支持。