经济新常态下会计人员的自我发展与职业规划探究

文/徐慧（滨州市公共资源交易中心）

近年来，随着社会经济的稳步发展，我国逐步进入经济新常态。在经济新常态背景下，需以GDP增长成为再生型增长方式为基础，带动人均GDP增长以及经济规模的持续扩大。与此同时，在经济新常态背景下，对会计人员的日常工作提出了越来越严格的要求，比如需对大数据技术合理利用，促进自身职业判断能力的提升；需形成终身学习意识，持续提升会计专业素养水平[1]。当然，在经济新常态背景下我国会计从业人员现状也面临较大的职业挑战。因此，从会计人员职业可持续发展角度考虑，本文围绕“经济新常态下会计人员的自我发展与职业规划”展开分析探究价值意义显著。

一、会计人员从业现状分析

经济新常态背景下，市场竞争尤为激烈，而会计从业人员的生存压力越来越大。加上随着信息时代的发展，云计算技术、大数据技术的普及应用，对会计从业人员的职业素养提出了越来越高的要求。因此，从现状来看，会计人员从业的主要表现如下：

（一）会计从业人员数量较多

结合相关调查数据可知，我国会计从业人员大概有4000万，其中获得会计从业资格的约有50%，即2000万左右。与此同时，基于财政部会计资格评价中心网站发布的相关公告层面分析，截至2019年10月，我国获得初、中会计资格证书的人数为795万。由此可见，我国会计从业人员数量较多。

从会计从业人员增加层面分析，首先有助于会计行业未来可持续发展，其次对会计从业人员带来了很大的行业市场竞争压力，比如使单位招聘会计工作人员的门槛越来越高，在一般的会计岗位招聘过程中，对学历、会计从业经验等均存在较严格的标准要求，在此情况下，一般会计从业人员的岗位竞争压力便大大增加，从而使会计从业人员自身对行业的认同度降低。此外，在高端会计职务方面，则社会认可度比较高，但职业压力在经济新常态下同样越来越高。从会计行业外部人员来看，对会计行业在评价方面，整体层面表现出越来越理性的情况。

（二）会计从业人员职场竞争及生存压力较大

近些年来，在网络上社会大众广泛议论的“996”工作制度，将现代社会职场人员的工作与生活压力直观地反映了出来[2]。在会计职场，相关会计从业人员也同样面临很大的竞争及生存压力。尤其是在商业环境不断发生变化的情况下，行业之间的竞争压力大大增加，在此情况下，企业便需具备强烈的危机意识，提升自身企业对财务数据的及时性需求，并提升会计信息质量，完善会计信息披露机制等。但是，在会计改革工作持续推进过程中，会大大增加会计工作人员的工作压力，比如加班时间长，导致会计人员日常睡眠不足，平时缺少户外活动锻炼，长此以往，使会计工作人员身心处于亚健康状态。并且，对于一般会计从业人员来说，在薪资增长速度方面较为缓慢，大多数人员的薪资在当地平均薪资水平线上下浮动。此外，基于经济新常态背景下，就业机会逐渐变少，加上会计人才流动速度下降，使会计人员的升职压力大大增加。

（三）会计专业知识、业务更新周期变快

在我国企业会计制度和国际财务报告准则逐渐趋同的背景下，加上新收入准则以及新租赁准则相继颁布、实施，国内各项税法也逐步更新和完善[3]。同时，也在一定程度上增加了新旧会计准则的转换难度，使会计和税法之间的差异越来越大，并使会计专业的学习成本变得越来越高。显然，在会计专业知识、业务更新周期加快的情况下，会在很大程度上增加会计从业人员的就业压力。

（四）现代化科学技术对会计从业人员提出了越来越高的要求

在大数据时代背景下，无论是财务分析工作，还是商业分析工作，均需在不同程度上利用到大数据。因此，在诸如云计算技术、大数据技术的普及应用情况下，对数据挖掘、分析、智能决策提出了越来越高的要求。

基于会计行业层面分析，受到云计算、大数据技术的影响，对财务基础数据的准确性、完整性以及关联性提出了越来越高的要求，并且财务会计工作也越来越细化。与此同时，对财务分析的深度及广度也提出了越来越高的要求。所以，对于财务会计工作人员来说，为了更好地适应全新的会计工作环境，便需调整自身工作态度，花更多的时间与精力学习云计算、大数据等相关现代化科学技术，从而促进自身会计专业能力水平的提高。

（五）财务机器人的普及应用减轻了会计人员工作压力同时也带来挑战

在科学技术进步发展的条件下，人工智能开发力度逐步深化，在会计行业应用的财务机器人，对一些基础性的会计工作的高效解决起到了至关重要的作用[4]，同时对会计从业者也提出很大的挑战。

比如，基础会计岗位的一些大量重复性的工作，可以利用财务机器人，减轻了基础会计人工作业压力。但需注意的是，财务机器人的普及和应用，会给会计基础岗位工作人员带来被替代的风险，使会计基础岗位工作人员面临更大的岗位竞争压力。

二、经济新常态下会计人员的自我发展与职业规划策略分析

如前所述，在经济新常态背景下，会计人员从业现状面临多方面的压力与挑战。因此，从会计人员自我发展、职业规划等角度考虑，则需落实有效的策略。结合多年的实践工作经验，会计人员自我发展与职业规划的具体优化策略如下：

（一）提升会计人员自我减压能力

由于目前会计行业岗位竞争压力较大，因此需提升会计人员自我减压能力，具体做法包括：

提升心理和情绪调节能力。主动学习心理学专业知识，应用到会计岗位实践工作过程当中，减轻自身在岗位的工作压力，并使职场人际关系得到有效提升。提升情绪的自我管理能力。倾听内心的声音，觉知情绪的流动，体察他人情绪，让情绪为我所用，不能让情绪在工作中失控。

做好工作与生活的平衡关系。工作和生活是不可分割的存在，工作生活失衡导致工作中不能全力以赴，生活一地鸡毛。工作和生活的关系不应是冲突的，而是互相促进。学会利用管理界限方法对压力进行合理管理，对工作和生活的界限充分明确[5]。

提升工作效率，对工作时间进行合理安排，以板块性工作为主，劳逸结合，使会计岗位职业带来的疲劳感得到有效减轻。

（二）提升会计职业道德素养水平

在我国个人征信体系和会计信用体系逐步完善与发展的背景下，对个人及其在行业岗位当中的诚信、遵循法律法规的素养水平要求日益提高。对此，会计人员需提升自身的会计职业道德素养水平，避免自身受到利益影响，持续强化自身的职业道德与法律风险意识，将个人和单位、社会之间的关系处理好，使会计数字信息的真实性得到有效保证。

此外，在财务大数据持续推进的基础上，对于会计核算、依法纳税工作的规范起到了积极的推动作用。因此，会计人员需掌握财务大数据应用能力，并提升自身敬业精神和职业道德水平，从而使自身与行业之间能够实现协同发展。

（三）对大数据合理应用，提升职业判断能力

会计人员在自我发展过程中，需合理应用大数据，并提升自身对职业的判断能力。一方面，合理利用大数据技术、财务机器人，使财务工作效率得到有效提升，并使财务工作效益得到有效拓展。同时，组织方面也需重视培养大数据、财务AI方面的人才，在培养懂财务、懂业务，能够对财务数据整理、开发、分析等工作高效完成的复合型会计人才进行培养的基础上，带动会计人员职业可持续发展[6-7]。另一方面，虽然大数据技术、财务机器人的逐步普及应用，对会计行业工作带来了较多的便利，但同时也存在较多的业务需要会计人员进行准确判断。因此，需提升会计人员的职业判断能力，了解企业管理供应链、流程等，优化预测性信息模型、财务大数据系统等，使会计人员的工作效率及质量得到全面提升。

（四）增强“自我驱动、终身学习”意识

会计人员要想实现自我职业可持续发展的目标，则需增强“自我驱动、终身学习”意识。一方面，自主进行财务类、技能类专业知识学习，促进自我会计专业水平的提高，避免长期执行重复性工作，加强自主学习，对各类财务工具熟练掌握。

同时，积极主动参与后续教育活动，加强财经法规、税收制度变化等知识内容的学习。另一方面，增强终身学习意识，擅于总结自身在会计岗位日常工作存在的不足，持续改进，使自身的会计专业实践能力水平得到持续提升。此外，还有必要学习一些非财务类专业知识，比如管理知识、市场经济知识等，增强自身沟通能力，使自身成为“一专多能”的复合型会计人才。

（五）重视职业规划，强化财务思维

在经济新常态背景下，会计人员除了需要重视自我发展以外，还需重视作出合理科学的职业规划方案，并强化自身财务思维，即：重视自身财务思维的更新转变，强化财务转型意识，为自身创造良好的发展空间[8]。

（1）向高端会计人才发展。走专家型路线，提升自身职业资格能力，考取高级职称、CPA、TA、CMA以及ACCA等证书，提升专业水平和专业能力，多参与重点领域和重点项目的财务工作，精通财务专业和周边知识，为将来成为会计领域高端人才打下扎实的基础。此外，在大数据、财务AI普及应用背景下，会计人员要加强大数据语言学习，提升自身的财务数据分析能力水平，进一步提升自身在会计行业的竞争力。

（2）向高层管理人员发展。走管理岗位路线。财务人员可以从以往的核算、守财、执行等类型，转向为管控、理财、决策支持等类型，使财务人员的财务分析、战略咨询能力水平得到全面提高。比如担任单位的财务总监、财务经理，承担更多的管理任务，为组织出谋划策。

（3）向邻近行业或岗位探索。会计人员职业规划期间，明确思路与方向，如果向纵深发展和高管发展方向发展受阻，可以继续向外探索，向相邻行业或岗位进行转换，比如可以跨行业发展，或者考虑岗位转换发展，比如出纳岗、会计监管岗等等。

三、结语

综上所述，经济新常态背景下，会计人员在会计行业面临较大的就业压力及挑战，比如随着会计从业人员数量的增多，会加大会计市场竞争压力，使入职门槛越来越高；又比如，在云计算技术、大数据技术的普及应用下，对会计人员的现代化科学技术应用能力提出了越来越高的要求等。因此，需提升会计人员自我减压能力、会计职业道德素养水平；引导会计人员合理应用大数据，并提升职业判断能力。在此基础上，增强“自我驱动、终身学习”意识，并重视职业规划，强化财务思维等，以此使会计人员职业规划更加明确、可行，进一步使会计人员与会计行业协同、稳步发展。