高校科研管理创新及科研服务品牌的创建方向

文/娄玉芳（沈阳大学外国语学院）

一、前言

高校的科研工作是国家重要科研队伍之一，承担着科技创新的责任，同时也是科研的中心点，高校科研的成立和创新是基础，对国家科技的发展有着重要的意义。

在新时代背景下，高校科研面对着全新的挑战和机遇，在这样的形势下，高校就需要及时创新科研管理的工作和形式，在创新中将科研人员的专业和特色充分发挥出来，体现相关设备和学科的优势，以此引导和创建科研服务品牌方向，将高校科研成果的作用充分体现在社会发展中，促进高校科研的健康发展，提高科研服务品牌在市场的竞争力，让科研成为服务行业的重要集聚地。

二、高校科研管理的创新

（一）重视科研人员的心态管理

高校的科研和发展，需要在科学的观念中进步，也要面向全体社会的需求。

为了达到社会和国家的要求，科研管理的理念必须进行相应的创新，转变观念，强调科研为人民服务的精神；在科研管理当中坚持把人放在管理中心，在工作中充分发挥人员的创造性、积极性以及主动性，将教师的自我发展在科研中得到相应的实现和满足；要创造良好的科研环境，为科研人员提供相应条件保障和支持；此外还可以树立包容性较大的管理心态，对于科研的失败要理性对待，继续鼓励科研人员的自信，拥有足够的勇气继续开展工作；过去的被动型服务需要进一步转变，树立主动服务的意识，将单一的服务转变为全过程的服务，科研的成果并不是单纯的为高校教师和同学服务，也能够在社会的发展中起到重要作用和服务，还可以服务于相关部门的决策[1]。

科学的管理在任何行业当中都有着重要意义，实事求是的精神更是科研的关键。在高校进行科研管理时需要遵循科学规律，面对不一样的项目应该采用不同的管理形式，结合实际情况，建立科学的管理制度，一般科研项目的周期都比较长，所以需要树立足够的耐心，不能想着一蹴而就；结合相应的研究，积极支持以及有效把控相关的政策，目前很多急功近利的现象在高校的科研中逐渐加重，造成科研结果的虚假以及科研论文的抄袭等问题出现，因此需要加强科学的管理，提高科研的监管力度，将科研人员的自觉性和自律性进一步提升，减少腐败问题的出现。

（二）结合有利于科研管理创新的观念

在科研管理中，应该坚持协调、全面的管理观念，科研可以为教学服务的宗旨在高校科研管理中有着重要意义，这样可以将科研和教学、重点难点、集中或分散等梳理清楚，重视科研和教学的相互结合，防止片面追求高质量高格局的科研现象发生。科学的科研管理是高校开展科研的根本，所以需要建立合理的管理制度，进而有效结合学科建设和科研；注重人才培养和科研相互结合，将科研基地与教学基地建设进行有效整合，重视科研和经济之间的关系，社会的发展需要科研的支撑，在高校中要全面发展教师的教学能力和科研精神，在科研管理过程中也要看到自然科学和人文社会学科之间的关系，进而推动高校科研的发展。全面重视科研过程中的各个方面，进而加快创新的步伐。

高校科研管理的创新还需要转变成工作理念，因为科研传统的管理是负责报表数据统计、管理科研的相关经费，管理相应的政策，在创新中站在新的角度，将相关的管理机制理顺，结合市场的需求搭建有效的信息平台，将成果的转化速度提升，推进科研与市场的联系，将先进的科研成果服务于社会经济的发展，这也是创建科研服务品牌的一个方向。

（三）创建良好的科研环境和制度

在高校科研的发展中，缺少科学的管理制度，将导致高校的竞争力以及科研成果的价值降低，对此，应该提高制度的建设以及制度的质量，创新相关的科研管理，在全新且科学的管理制度下，将高校的竞争优势以及科研成果的价值进一步提升，建立中国特色现代化的管理机制。

高校应该和政府建立良好的关系，维持好行政和学术之间的联系，改进相关的管理职能，将高校的自主权进一步扩大，进而为高校创新科研的管理提供有利条件，也为制度的建立营造宽松的环境。

增加高校科研成果的竞争意识，为科研服务品牌的创建提供相应的保障，对此需要创新管理工作，将市场化、企业化的运行形式引进高校的科研管理机制当中，增加科研管理的先进性，进而使科研的成果增加市场竞争力，创建高校自我发展的体系，也为科研成果打通市场道路，并在市场中推动发展，创建公平公正公开的竞争环境，并结合实际建立完整的配套管理制度，达到优化科研管理的目标；在竞争的环境中可以推动行业的发展，在发展中才能够快速地进行管理创新，在高校科研管理的创新中，可以结合一定的经济管理法则，建立合理科学的奖惩制度，以此调动科研人员的积极性，进而促进科研的效益[2]。

（四）在新时代的背景下进行管理创新

在新形势下，高校科研管理的建设和创新主要依据新时代的要求；在实际的管理中还有着相应的问题，因为很多管理制度的时效性已经过时了，不能适应现在的发展形势，也达不到新时代的要求，所以在创新时需要加大力度，对一些比较宏观、不够具体的原则性太强的，在实际的情况中不能有效实行。

对此，要想推进高校的科研管理创新，以上的制度问题必须采取有针对性的解决方案，将高校实际的管理制度相关的管理形式相互结合，更加全面的创新管理的理念和制度，从最根本的问题中寻找创新的突破口。

（五）覆盖全局进行创新

创新高校科研的管理需要顾及全局，使科研人员以及设备资源的优势得到充分利用，结合先进的信息技术构建全面的高校科研信息管理体系，搭建相应的交流平台，方便相关的科研人员在交流平台上进行科研信息的沟通，实现科研成果资源共享以及服务共享；创新高校的科研管理，需要以数据库技术以及决策系统，将科研信息的管理达到标准和规范的要求，帮助领导层进行科学的决策。

内容的呈现需要形式的服务，创新高校科研管理，应该以研究领域、科研项目的类型为创新依据，并且需要针对性地进行内容创新；随着社会的发展，高校需要及时更新科研相关的管理工作，让科研的管理充满灵活性，在开发上要有新局面、改革上需要有新突破、发展上要有新思路的要求下，进行科研的管理创新，在全新的管理制度下，充分调动科研人员的积极性和热情，为科研人员建立舒适、平等以及宽松的科研环境。

（六）创建优质的科研平台

相应的创新可以为高校科研提供健康持续发展的条件，聚集更多新型的科学技术和资源，从而激发创新的活力，改善平台，明确责任，梳理体系，在科研管理中各司其职，促进高校科研管理的创新；学科的建设需要以科研平台为基础，此平台也是团队创新的主要载体，支撑着科研的健康发展。创新良好的科研平台，是体现高校创新能力和高水平的标志，在全新的科技平台基础上，能够研究出高质量的科研成果。高校需要革新全面的管理机制，为优秀的人才提供广阔的研究平台，对此，高校应该顾全大局，科学创新科研的管理，构建一流的科学基地，进而进一步提高高科技的创新能力。

三、高校科研服务品牌的创建方向

（一）优化科研服务品牌方向的多元性

高校科研有多种类的研究项目，因此科研服务方向是多元的，品牌的构建方向也是多样化的，都需要高水平的研究成果为发展基础，对此，高校的科研需要专业的人员参与，科研人员的兴趣和自身的能力是科研服务品牌创建的前提和支撑，科研人员应该立足自身的教育经验，提高自己的科研能力，满足院系学科发展的需求，根据自身的兴趣明确研究方向，以此推进科研的服务品牌质量，进而为科研服务品牌创建新的发展方向；换言之，就是构建全面的科研服务品牌应该从科研人员的研究工作开始抓起，只有强有力的研究能力才能提升服务品牌的水平，增强服务品牌的多元化发展，在市场具有竞争能力，在发展中不断明确科研服务品牌的创建方向[3]。

（二）明确服务的具体方向

由于科研项目的多元化，所以服务也有很多的方向，因此创建相关的服务品牌需要结合社会的实际要求，紧跟时代发展的步伐，及时掌握市场对科研成果的需求，重视科研管理的创新，在全面的管理制度下推进科研的进步，提高成果的质量，达到市场的要求，强化服务品牌的质量，进而促进科研服务品牌的发展。各类的研究价值必须一一对应市场的发展，每一类都应该增强自己的服务品牌价值，明确服务方向，进而做到整体的服务都能达到相应的要求。

（三）打造专业的科研团队

高校的科研管理人员还需要结合学院的科研实力以及全面考核研究课题的价值，深入研究此方向是否符合当今社会发展的需要，相应的研究成果能否为社会的发展提供有效的技术品牌服务，综合考量之后确认科研项目，并且在科技研究过程中，积极解决科研人员申报的研究课题以及相应的资助，在课题基础上寻找专业且合适的人力资源，组成互相帮助的专业团队，并为各种研究项目提供全面保障，进而促进科研成果的转化，并且研究出高质量的技术，推动各个方向的课题研究，为科研服务品牌创建良好的发展方向，打下坚实的基础。

（四）支持充满个性的科研服务品牌

高校科研大多参与的都是教师和学生，每当有新学生的加入都会增加科研的新活力，因此可以结合学生以及教师的差异性，研究充满个性的科技成果，打造具有独特个性的科研项目，科学且个性的品牌在市场中的竞争力都比较高，科研的服务品牌也不例外。通过教师学生的不同、课题研究方向以及研究成果的不同，包装独特的品牌，在高质量的基础上拥有其特别之处，可以在很大程度上增加竞争力，进而不断明确服务方向，加大服务品牌的研究。

总而言之，科研服务品牌的方向需要在质量的基础上进行相应的创建；高校科研的规划是一个需要长期坚守的任务，在科研的各个阶段中都会有不一样的计划和能力，科研的方向需要根据社会发展的现状不断转换提高，在总体科研方向基本不变的前提下，需要研究团队的深入思考和总结，进一步提升研究课题的实际能力，在科研人员的努力中，进一步明确科研服务品牌的创建方向。

除了科研人员的总体能力支撑，也需要全面、科学、合理的科研管理，在新的管理机制下，改进传统的研究内容，在合理的管控中提高科研质量和成果，提高市场竞争力，明确科研服务品牌的方向[4]。

四、总结

创新高校科研的管理，可以满足科研自身发展的要求，也是科研管理部门的重要工作内容。及时创新也是科研工作的相关要求，在新时代的发展中，科研的进步就需要及时创新科研的管理，在观念、机制、制度等方面进行相应的革新，给予科研发展新活力，也为科研服务品牌创建良好的发展方向，明确各类研究的价值，结合市场的需求开展高质量的研究课题[5]。